【正文】 29003000D180019002000210022002300240025002600E110012001300140015001600170018002000F90010001100120013001400150016001800學(xué)歷（學(xué)位）初始薪酬等級大專以下F等1級大專高級職稱F等9級中級職稱F等8級初級職稱F等5級本科高級職稱E等9級中級職稱E等8級初級職稱E等5級研究生班及雙學(xué)士高級職稱D等9級中級職稱D等8級初級職稱D等5級碩士高級職稱D等1級中級職稱E等9級初級職稱E等8級博士高級職稱C等9級中級職稱C等8及初級職稱C等5級第三篇：公司薪酬管理制度（本站推薦）公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的和依據(jù) 1 目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。第九章社會保障及住房公積金第二十一條按章勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。：員工事假期間不發(fā)放工資。：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。第十九條工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）—（基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/第二十條各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。第八章薪酬支付第十七條薪酬支付時間計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第七章薪酬調(diào)整第十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十四條試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。：：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。第五章薪酬組成第十二條基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定（包含學(xué)歷、職稱、工齡四部分組成）。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位A總經(jīng)理B各分管副總、總監(jiān)C總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理D各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理E總公司及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員F總公司及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者、B、C崗位層級分別為九級差（、二、……九，D、E崗位層級分為六個級差。第四章制定依據(jù)第十條本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。，并行使審定權(quán)。第七條合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。第五條激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。第二章制定原則第二條本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。由公司領(lǐng)導(dǎo)、站領(lǐng)導(dǎo)承接后交付經(jīng)營人員的項目，其兌現(xiàn)額度按1元/ m3進行兌現(xiàn)。對于存在信息費用（中介）的項目，單價按照扣除信息費用后的實際單價進行考核。經(jīng)營人員兌現(xiàn)余額取消。在第二年，實行按每筆回款所占應(yīng)收款的比例乘以兌現(xiàn)余額，扣除當(dāng)期經(jīng)營費用，進行兌現(xiàn)。回款兌現(xiàn)獎分兩個階段進行，回款率達到80%，按照2元/m3兌現(xiàn)一次，扣除同期發(fā)生的經(jīng)營費用和方量獎后進行發(fā)放。未完成季度回款計劃的，方量獎按照季度回款比例進行發(fā)放，扣除部分不返還。具體如下：兌現(xiàn)基數(shù)：4元/m3。三、經(jīng)營人員兌現(xiàn)按照分項目，分階段的總體原則進行兌現(xiàn)。二、經(jīng)營人員通訊費、交通費均列入經(jīng)營費用，實行實報實銷。根據(jù)市場實際情況，結(jié)合公司實際，按照分項目、分階段的總體原則制訂如下經(jīng)營承包兌現(xiàn)方案。連續(xù)工齡十五年（含）以上的，最多只能發(fā)給十二個月的待崗生活費。八、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由于公司或者個人原因被安排待崗的員工，自待崗之日起發(fā)放待崗生活費（已婚職工360元/月，單身職工300元/月），具體發(fā)放規(guī)定如下：連續(xù)工齡不足八年的，最多只能發(fā)給六個月的待崗生活費。（五）職工當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)；曠工3天以上的，當(dāng)月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發(fā)，取消當(dāng)年年終兌現(xiàn)，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。救濟費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為已婚職工360元/月，單身職工300元/月。（二）婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假和年休假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，按制度工日扣發(fā)缺勤工日的崗位津貼、其他津貼和按出勤分配的其他獎金。六、培訓(xùn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工脫產(chǎn)參加短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考試成績合格者，基本工資按實計發(fā)，其中：培訓(xùn)期1個月以內(nèi)，崗位津貼按實計發(fā)；1個月以上、6個月以內(nèi)，崗位津貼按70%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；6個月以上，崗位津貼停發(fā)。四、以下幾類人員的基本工資套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對應(yīng)的起點線，崗位津貼按照該崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。（五）工人崗位轉(zhuǎn)崗至管理崗位工作不足3年者一律套用管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)起點線的80%，滿3年后經(jīng)公司考核審批后，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（三）對于新聘用的職工統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，試用期內(nèi)直接按所在崗位起點線標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。三、套改原則（一）堅持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則。（五）非管理崗位等級標(biāo)準(zhǔn)（附件6）一般非管理崗位縱向分為以下四崗，共12個等級。二、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法（一）公司機關(guān)和分公司機關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件1）該表縱向分七崗，共18個等級分別為：一崗（13級）：公司副三總師、總經(jīng)理助理二崗（24級）：公司部門經(jīng)理三崗（47級）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱四崗（610級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負責(zé)人五崗（913級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱六崗（1115級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（1418級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱（二）公司機關(guān)和分公司機關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件2）該表整體架構(gòu)同公司（分公司）基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。突出業(yè)績嘉獎：對在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個人給予的一種獎勵。科技成果獎：公司為調(diào)動廣大工程技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎項。（七）特殊獎金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎勵，包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等。具體考核情況另行下文。3法定節(jié)假日加班天數(shù)雙休日加班工資=基本工資247。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權(quán)利。班組長津貼經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼，正班組長80元/月，副班組長60元/月，按考勤發(fā)放。其中，聘用人員只計算本公司工齡（自合同簽定之日開始計算）。（三）其他津貼：根據(jù)工作時間、工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼、出勤貼、班組長津貼。（二）崗位津貼：根據(jù)職務(wù)（職稱）和崗位價值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件。特制定本試行辦法。對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處，請及時反饋到公司辦公室，以備今后修訂?，F(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運行