x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-05 12:31本頁面
【正文】 ）。 x 凌空調(diào)設(shè)備有限公司 薪酬管理制度 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 7 頁 第一章 總則 第 1條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第 2條 本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級部門的工資基準與程序，以保證工資管理的統(tǒng)一性，制度的制定依據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，參考市場的薪酬狀況以及本公司的實際情況； 第 3條 本 制度適用于 x 凌空調(diào)所有實行非計件工資以外的正式員工，但不適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理等公司高級管理人員； 第 4條 公 司采用保密工資管理， 工資制度透明，但個人收入不公開，不準打聽、攀比原則。 第二章 薪酬管理的原則 第 5條 對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性的原則； 第 6條 按勞定酬，多勞多得，不勞不得的原則； 第 7條 同工同酬、易崗易薪的原則； 第 8條 謀求穩(wěn)定，合理的勞資關(guān)系的原則； 第三章 薪資結(jié)構(gòu)－部門經(jīng)理 第 9條 部門經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)為基本年薪、季度業(yè)績工資、年度業(yè)績工資、效益工資四個部分； 第 10條 基本年薪按月定期定額發(fā)放，每月發(fā)放額為： 第 11條 部門經(jīng)理季度業(yè)績工資在每年年初確定其季度業(yè)績工資基數(shù)，具體發(fā)放數(shù)額由業(yè)績工資基數(shù)及考核成績，具體計算方法如下： 第 12條 部門經(jīng)理年度業(yè)績工資在 每年年初確定其年度業(yè)績工資基數(shù)，具體發(fā)放數(shù)額由業(yè)績工資基數(shù)及考核結(jié)果等級，對應(yīng)關(guān)系如下表： 年度業(yè)績工資＝年度業(yè)績工資基數(shù)年度績效系數(shù) 年度考核等級 S A B C D 年度績效系數(shù) 130% 115% 100% 50% 0% 12基本年薪月固定工資 ?季度業(yè)績工資基數(shù)部門經(jīng)理考核平均分數(shù) 部門經(jīng)理考核分數(shù)季度業(yè)績工資 ??
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