【正文】 __元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進(jìn)行現(xiàn)金處罰。獎勵必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第五篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條 目的為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。二十二、因工作不認(rèn)真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。二十、由于個人過失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費(fèi)者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。十八、由于個人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十四、工作時玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動者，罰扣30元/次。十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎勵50元/次。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎勵100—300元獎金，以資鼓勵。在工作中未作規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行獎罰時，不論其狀況如何，都須事先征求經(jīng)理的意見，以保證獎罰的公正、合理性。（6）涉及到黑單行為者，一律開除并扣除所有工資：凡利用職務(wù)之便收受傭金、回扣，非法侵占公司財(cái)物、違反公司規(guī)定操作造成黑單，或通過欺騙等手段而非法收取、變相扣留顧客錢物及本公司發(fā)放的各類卡、券者，一律開除并扣除所有工資。s、觸犯國家法律或社會治安條例。q、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門稽核屬實(shí)者。o、大過累計(jì)達(dá)三次者。m、利用公司名義在外招搖拐騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受到損害者。k、未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作或參加其他企業(yè)培訓(xùn)者。i、在公司內(nèi)非法同居，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者。g、在公司各類有獎活動中作弊者。e、偽造或涂改報(bào)銷單據(jù)，損公肥私。c、當(dāng)班期間打架斗毆者。a、將客人遺留財(cái)、物據(jù)為己有者。p、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。n、附和罷工、怠工者。l、虛報(bào)病假，偽造病假單、病歷證明，利用非法途徑取得病假單、病歷證明者。j、未經(jīng)高層領(lǐng)導(dǎo)同意私自挪用公司財(cái)物者。h、因失誤造成跑單后，利用除現(xiàn)金以外的手段進(jìn)行彌補(bǔ)者。f、假冒他人簽名進(jìn)行贈送水果、禮品、打折、優(yōu)惠券等行為或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章，情節(jié)較輕者。d、故意損耗公司財(cái)物，損毀公司設(shè)備，情節(jié)較輕者。b、攜帶違禁物品進(jìn)入工作區(qū)域且不聽勸阻者。（4）有下列行為之一者，給予記大過一次（罰款300元）。p、累計(jì)警告達(dá)三次者。n、財(cái)務(wù)人員不按規(guī)定履行報(bào)銷手續(xù)。l、不服從管理人員合理指導(dǎo)，頂撞上級，經(jīng)教育后承認(rèn)錯誤者。j、未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)允許攜帶非本公司人員在公司宿舍住宿者。h、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損壞或傷及他人，后果不太嚴(yán)重者。f、當(dāng)班期間偷吃公司食品、酒水者。d、不按工作流程操作或擅自改變工作方法使公司蒙受損失者。b、公司員工私帶酒水、食品進(jìn)入營運(yùn)現(xiàn)場者。（3）有下列行為之一者,給予記小過一次（罰款100元）。k、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)或檢查中事先通風(fēng)報(bào)信者。i、對上級批示或有期限的工作任務(wù)，未及時申報(bào)不能如期完成或處理不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重影響的。g、擅自改變公司對外形象語言者。e、無正當(dāng)理由，當(dāng)班干部營運(yùn)高峰期間不在崗位或去向不明者。c、當(dāng)班時間睡覺者。a、當(dāng)班期間偷吃客人遺留食品、酒水。o、其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。m、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。k、私換工作崗位，未完成交接程序或擅離職守者。i、下班后沒有鎖好辦公室門窗，沒有關(guān)閉燈、空調(diào)、電腦等。g、未經(jīng)上級同意，私自用預(yù)訂電話撥打、接聽私人電話者。e、當(dāng)班期間未經(jīng)允許攜帶手機(jī)等與工作無關(guān)物品者。c、隨地吐痰、亂丟垃圾；在墻壁或門窗上亂寫、亂貼、亂涂者。a、上班期間未按規(guī)定正確佩帶工作牌者(工作牌正確佩戴方法是外衣胸前左上方)。員工因公受到客人無故辱罵、毆打，視情節(jié)輕重，給予安慰獎。e、具有其他特殊功績者。c、為公司、部門開拓重大業(yè)績者。a、一年內(nèi)記小功三次者。e、具有其他重大功績，足為其他員工之表