范例：崗前培訓(xùn)制度-文庫吧資料
2024-10-14 06:09本頁面
【正文】 、適用范圍本制度適用于所有參加崗前培訓(xùn)候選人（下稱“參訓(xùn)候選人”）。第四章附則第十八條本制度自公布之日起實施。第十六條崗前培訓(xùn)要講求效率，按一定的計劃和步驟促進(jìn)培訓(xùn)效果和公司的發(fā)展。第十四條必須確保通過新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)使其具有相應(yīng)崗位的基本知識，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、制度、相關(guān)政策及其工作特征等內(nèi)容，并對公司的性質(zhì)及發(fā)展又一個初步的了解。程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度的培訓(xùn)。第十二條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓(xùn)計劃，并嚴(yán)格予以實施。第十條項目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作，并隨時指出注意事項和應(yīng)改進(jìn)的地方。時間運籌和時間管理。第九條各專業(yè)部門的培訓(xùn)的重點在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會”培訓(xùn)，其要求如下：崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。介紹公司主要管理制度。項目師徒培訓(xùn)。第二章第六條對于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：公司總部的培訓(xùn)。第四條凡新進(jìn)人員進(jìn)行三至十五天崗前培訓(xùn)。公司管理制度。公司業(yè)務(wù)。第二條凡新進(jìn)入人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。第六條 各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長、主任。第四條 科教科、人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評定。第三條 培訓(xùn)辦法及要求：研究生及大中專畢業(yè)生報到后，由人事科提供名單，科教科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。醫(yī)院基本概況，勞動紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。第三篇：崗前培訓(xùn)制度龍海市中醫(yī)院醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來的工作。要有意識地了解現(xiàn)場安全通道和出入口的位置，見到危險警示標(biāo)識和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過。（二）培訓(xùn)時無論在任何地方行走要提醒學(xué)員注意腳下安全以防跌倒。（三）如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向培訓(xùn)部請假，不請假者按曠課處理。參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度，不應(yīng)遲到、早退、曠課尊重教師和各部門管理人員教學(xué)安排和管理服務(wù)有不當(dāng)之處請采用合理的方式反映協(xié)商解決。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格考核珍惜本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會缺勤3次以上的取消考試資格。按時上課不得遲到、早退。二、課堂紀(jì)律（一）學(xué)員應(yīng)遵守各項培訓(xùn)制度。休假每周1—5培訓(xùn)，周末放假休息。
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