醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度-文庫吧資料
2024-10-21 08:14本頁面
【正文】 、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)教育、醫(yī)院各項規(guī)章制度、各類人員崗位職責(zé)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等，培訓(xùn)后的測試成績存檔備案。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學(xué)和考核。二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：；；；、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)；；。對其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵和適當物質(zhì)獎勵。院部根據(jù)醫(yī)院建設(shè)的需要和實際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排?？剖邑撠?zé)人同意并簽署意見。一般要求專業(yè)技術(shù)人員均需達到大專以上學(xué)歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應(yīng)待遇。離退休待遇員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補給差額。引進的專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院長辦公會議討論，由黨政聯(lián)席會議研究決定。其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會決定，人事科具體操作。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。（二）、調(diào)出本人提出書面申請，科室、職能部門同意，院部批準，衛(wèi)生局調(diào)令批復(fù)。調(diào)入者需提交有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）。二、員工調(diào)動制度（一）、調(diào)入調(diào)入者需符合本制度第一項員工招用條件。各項培訓(xùn)內(nèi)容由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室負責(zé)完成。崗前培訓(xùn)時間：每年新分配或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，
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