超市收銀員崗位說(shuō)明書(shū)精選五篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-14 05:08本頁(yè)面
【正文】 第六步：進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)。第五步：選擇組合測(cè)評(píng)手段。第三步：進(jìn)行指標(biāo)分解。第二步：確定測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系。其人才測(cè)評(píng)體系如下：第一步：確定測(cè)評(píng)對(duì)象與目標(biāo)。這決定這個(gè)人能在企業(yè)做多久以及做的好壞。作為收銀員，其人格的特質(zhì)和個(gè)性的傾向決定了，他能夠給企業(yè)帶來(lái)多少效益。在招聘中，面試的HR會(huì)考量面試者的興趣愛(ài)好，是否適合收銀員的工作，以及一些行為習(xí)慣，是否能夠勝任收銀員的工作。收銀員要具備一定能力特長(zhǎng)以及發(fā)展前景，在招聘HR更加注重潛力股的挖掘。如上招聘收銀員，要求應(yīng)聘者身體健康，無(wú)傳染性疾病，形象良好，懂得上午禮儀，儀表舉止大方。從而得出崗位勝任的素質(zhì)模型。（即要招聘X崗位需要的招聘點(diǎn)有哪些？為什么？），并闡述所選每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)及選擇的理由。形象氣質(zhì)良好。，熟練運(yùn)用開(kāi)龍、OA、OFFICE等軟件。入職要求：。、80分以上。工作時(shí)間：8小時(shí)工作時(shí)間，換班輪息。，以標(biāo)準(zhǔn)的普通話，耐心對(duì)待每一位顧客的咨詢和付款業(yè)務(wù)。工作內(nèi)容：，做到規(guī)范運(yùn)作。工作職責(zé)：。曠工一天將扣除三天工資以示懲罰。五、需至少提前一天向經(jīng)理提出申請(qǐng)。當(dāng)與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)要能及時(shí)想辦法化解，盡量避免由此帶來(lái)的對(duì)收銀工作的影響。收銀工作需要時(shí)刻的仔細(xì)認(rèn)真，以確保收銀零失誤。普通話水平要比一般水平高，吐字清晰。三、心理品質(zhì)及能力要求。：每周休一天。工作情況基本穩(wěn)定，波動(dòng)不大。八、工作時(shí)間：一個(gè)工作周期內(nèi)（一般為一個(gè)月，含休假）基本上，工作量沒(méi)有太大的變化。：在每天的高峰期會(huì)比較忙，每個(gè)班次都會(huì)安排半小時(shí)到一小時(shí)的休息時(shí)間。收銀員培訓(xùn)師經(jīng)理助理北 京 聯(lián) 合 大 學(xué)五、工作內(nèi)容及工作要求、取消交易的權(quán)利。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督。保證前臺(tái)區(qū)域的清潔衛(wèi)生。識(shí)別偽鈔。確保金庫(kù)和現(xiàn)金的安全，保證充足的零用金。（二）工作職責(zé)確保收銀動(dòng)作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高收銀速度和準(zhǔn)確性。第一篇：超市收銀員崗位說(shuō)明書(shū)超市收銀員崗位說(shuō)明書(shū)1)組織每日晨會(huì)，閱讀工作日志、傳達(dá)、執(zhí)行公司政策，解決工作中的難題，負(fù)責(zé)本部門(mén)所有員工能為顧客提供優(yōu)質(zhì)超值的服務(wù)，分析超市的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等；2)檢查收銀員的出勤、著裝、微笑、消磁、損耗防止、唱收唱付等； 3)為所有的收銀機(jī)設(shè)置零用金； 4)確保非開(kāi)放的收銀通道無(wú)顧客通過(guò)；5)保障收銀的快速、順暢、準(zhǔn)確、合理安排收銀機(jī)開(kāi)放，既節(jié)約人力，又沒(méi)有顧客排隊(duì)；6)協(xié)助解決收銀員在收銀中遇到的問(wèn)題，如無(wú)條碼問(wèn)題，價(jià)格錯(cuò)誤等； 7)負(fù)責(zé)所有
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