超市收銀員崗位說明書精選五篇-wenkub.com
2024-10-14 05:08 本頁面
【正文】 六、仔細(xì)檢查特殊商品。裝袋時(shí)避免不是同一位顧客的商品放在同一購物袋中的現(xiàn)象。在營業(yè)高峰時(shí)間，聽從當(dāng)日負(fù)責(zé)人安排其它工作。二、收銀員在結(jié)算時(shí)必須唱收唱付,不要將錢扔給顧客,應(yīng)將錢和小票一起交給顧客。第五篇：超市收銀員崗位工作職責(zé)一、優(yōu)質(zhì)高效熱情服務(wù)對(duì)顧客有禮貌，歡迎顧客光臨運(yùn)用禮貌用語。優(yōu)點(diǎn)：能夠較為細(xì)致的對(duì)應(yīng)聘者的儀表舉止，態(tài)度動(dòng)機(jī)，口語表達(dá)，應(yīng)變反應(yīng)等素質(zhì)能力進(jìn)行較好的測評(píng)。缺點(diǎn)：履歷水分較大，可能有一定的失真。第七步：實(shí)施測評(píng)并收集數(shù)據(jù)。第四步：確定指標(biāo)的關(guān)鍵表征。對(duì)象以所有收銀員的應(yīng)聘者。如上收銀員的招聘，應(yīng)聘者對(duì)薪資的期望值以及發(fā)展動(dòng)機(jī)，在公司擇選人員中往往會(huì)比較看重。作為收銀員，其人格的特質(zhì)和個(gè)性的傾向決定了，他能夠給企業(yè)帶來多少效益。二、以編寫好的工作說明書為依據(jù)，為其設(shè)計(jì)人才測評(píng)體系（50分）要求：，并有論據(jù)支持。普通話標(biāo)準(zhǔn)，能夠識(shí)別真假貨幣，掌握一定的財(cái)務(wù)和賬款登記的知識(shí)，認(rèn)同本企業(yè)的文化?？己藰?biāo)準(zhǔn)：，能否做到賬無遺漏。，做到每日一清。（收銀機(jī)，驗(yàn)鈔機(jī)，收銀臺(tái)，電腦等）的保養(yǎng)。第四篇：人力資源超市收銀員工作說明書一、編制工作說明書（50分）以你目前所在城市某超市收銀員為例，編寫該崗位工作說明書蘇果超市收銀員崗位說明書職位名稱：收銀員編號(hào)：SG00001所屬部門：運(yùn)營部薪金級(jí)別：二級(jí)直接上級(jí)：運(yùn)營部經(jīng)理，店長直接下級(jí)：無工作目標(biāo)：熟悉收銀業(yè)務(wù)，結(jié)算小票管理業(yè)務(wù)收集和提供貨品正確信息，顧客信息，退貨處理以及收銀臺(tái)安全職責(zé)。優(yōu)點(diǎn)：能夠較為細(xì)致的對(duì)應(yīng)聘者的儀表舉止，態(tài)度動(dòng)機(jī)，口語表達(dá)，應(yīng)變反應(yīng)等素質(zhì)能力進(jìn)行較好的測評(píng)。缺點(diǎn)：履歷水分較大，可能有一定的失真。第七步：實(shí)施測評(píng)并收集數(shù)據(jù)。第四步：確定指標(biāo)的關(guān)鍵表征。對(duì)象以所有收銀員的應(yīng)聘者。如上收銀員的招聘，應(yīng)聘者對(duì)薪資的期望值以及發(fā)展動(dòng)機(jī)，在公司擇選人員中往往會(huì)比較看重。優(yōu)秀的員工，是所有企業(yè)追求的。如上收銀員應(yīng)聘要求高中以上學(xué)歷，掌握一定的財(cái)務(wù)和賬款登記知識(shí)，熟練運(yùn)用收銀系統(tǒng)。二、以編寫好的工作說明書為依據(jù)，為其設(shè)計(jì)人才測評(píng)體系（50分）要求：，并有論據(jù)支持。普通話標(biāo)準(zhǔn)，能夠識(shí)別真假貨幣，掌握一定的財(cái)務(wù)和賬款登記的知識(shí)，認(rèn)同本企業(yè)的文化?？己藰?biāo)準(zhǔn)：，能否做到賬無遺漏。，做到每日一清。（收銀機(jī)，驗(yàn)鈔機(jī)，收銀臺(tái)，電腦等）的保養(yǎng)。北京聯(lián)合大學(xué)生化人力1204B 劉路迎20131115第三篇：人力資源超市收銀員工作說明書
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