【正文】 虎虎D、不信任5．你對以前工作單位的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有6．對自己以前的工作單位的滿意度A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意7．在工作中你的成就欲望A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有8．你一天的工作量A、超負荷B、滿意C、一般D、很低9．你對自己崗位的工作A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣10．在工作中學(xué)校新技能的機會A、很多B、有時C、視情況而定D、幾乎沒有11．你覺得自己在工作中的發(fā)揮A、充分發(fā)揮B、大部分發(fā)揮 C、部分發(fā)揮D、基本沒發(fā)揮1你對自己將來的奮斗的目標(biāo)A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意，揚人避短A、非常好B、好C、不太好D、不好A、經(jīng)常B、偶爾C、幾乎不1以前領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系A(chǔ)、很好B、一般C、不好D、經(jīng)常吵第三篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報告下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報告隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。所以，就社會就業(yè)問題的本質(zhì)而言，在市場經(jīng)濟條件下，政府的職責(zé)是通過救濟和政策杠桿來進行調(diào)節(jié)，而絕不是政府自己來投身社會經(jīng)濟運作創(chuàng)造社會的就業(yè)機會。心病須由心藥治。需要提醒的是，長期的情緒不良往往引發(fā)軀體方面出現(xiàn)一些不適或直接導(dǎo)致疾病。6．必要時通過心理咨詢調(diào)整心態(tài)和情緒。家庭中有人下崗失業(yè)，家庭生活暫時受到影響，經(jīng)濟上差一點，但如果夫妻恩愛，子女健康發(fā)展，照樣享受幸福人生。人生在世對于什么是幸福，沒有一個絕對的標(biāo)準。團結(jié)則力量大辦法多，離心離德會加重困難。再加上確實經(jīng)濟生活上受到影響，更是雪上加霜。痛苦的心情有時通過轉(zhuǎn)移來發(fā)泄。5．家庭要理解下崗職工。下崗失業(yè)后，心情苦悶、痛苦、憤恨、不滿等情緒，都可以適當(dāng)向親友發(fā)泄，一味壓抑久而久之會出問題。機會往往是給予那些主動性強的人。如果社會關(guān)系不是太多，個人能力不是太強，不妨承認自己在這方面的欠缺，而主動尋求別人的幫助。有的人不好意思向親戚、朋友說，自認為這樣做是堅強的表現(xiàn)。4．尋求各方面的幫助。如果把下崗失業(yè)看作人生的一次失敗，其實哪個人在一生中不經(jīng)歷過失敗？從失敗中接受教訓(xùn)，重新站起來才是生活的強者的表現(xiàn)。比如可能自己的技術(shù)不適應(yīng)崗位的要求，自己沒有很好地完成工作任務(wù)，人際關(guān)系方面的不足等。3．正確總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。許多創(chuàng)業(yè)成功的人，都是在別人看來幾乎不可能的地方做出了驚人的成功。關(guān)鍵是根據(jù)環(huán)境的要求而為自己合理定位。這方面，要充分衡量自己的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗和技術(shù)，不要輕易拋開過去的所長而去選擇一個自己不熟悉的領(lǐng)域。其實，過去只能說服你曾經(jīng)有過的輝煌，不能表明現(xiàn)在還行。2．凡事向前看，辦法總比困難多。此外，要以發(fā)展的觀點來看問題，現(xiàn)在社會上似乎是想就業(yè)的人多，工作崗位少，但也許隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。許多下崗失業(yè)人員總是看到下崗失業(yè)帶來的壞處，而沒有看到在厄運的同時，也為個人的發(fā)展提供了新的多種選擇。兵書上講的：置之死地而后生。下崗或失業(yè)也是這樣。三、建議（一）下崗職工自我的心理調(diào)適：１．要用辯證的、發(fā)展的觀點來看待自己的下崗失業(yè)。但由于自身素質(zhì)所限，大部分應(yīng)聘者都會被淘汰。這時候常以“人往高處走，水往低處流”的古訓(xùn)，作為座右銘。（八）攀比心理。職工下崗意味著失去了穩(wěn)定的收入來源，不僅造成經(jīng)濟上的困難，而且也造成心理上的重負。一些下崗職工不能正確地客觀地選擇自己所適應(yīng)的就業(yè)點，而是抱著隨大流的特點，盲目地結(jié)伴外出打工或合伙做生意，一事無成；有的輕信招工、致富廣告，不辨真?zhèn)危灾辽袭?dāng)受騙，陷入困境。（五）自卑心理。四是擔(dān)心失去依靠。二是擔(dān)心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會歧視，擔(dān)心被人看不起，不愿去從事服務(wù)性和苦臟累的活。一是擔(dān)心生活沒有著落。但是，由于下崗職工文化水平較低,在目前的就業(yè)環(huán)境下,就業(yè)渠道窄，再就業(yè)環(huán)境不夠?qū)捤?。三是再就業(yè)難度大。有的職工下崗前，長時間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產(chǎn)生一種羞恥感。他們認為，企業(yè)效益下滑不是自己的錯，自己在企業(yè)干了幾十年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞有疲勞。另外，由于一些歷史原因，社會上一些人往往對失業(yè)人員產(chǎn)生一種偏見，認為失業(yè)就是無能。這種利益矛盾，使下崗職工產(chǎn)生了不同程度的抵觸情緒。（三）抵觸心理。進集體企業(yè)、擺攤、干個體、在外打工都不算就業(yè)，小時工、彈性工時等多種形式都不算就業(yè)。三是對再就業(yè)高不成，低不就。有的職工下崗后不找市場找廠長，寄希望于企業(yè)的復(fù)蘇，能夠重新回原單位工作。二是依賴企業(yè)和親友。既為國家人，就要國家管。有的認為，社會主義餓不死人，總會有飯吃。（二）依賴心理。下崗職工主要生活來源，依靠企業(yè)發(fā)放基本生活費或政府救濟。在老同志、老朋友、老同事間比較，覺得自己的能力、工作態(tài)度、貢獻均不差，但人家“在崗”，自己下崗，心理極不平衡，增強了失落感。現(xiàn)在一旦下崗失業(yè)，就會感到無依無靠，產(chǎn)生強烈的失落感。表現(xiàn)在三個方面：一是新舊觀念碰撞產(chǎn)生失落。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。（三）“招聘市場也需要打假”下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。（二）“再就業(yè)培訓(xùn)好，可惜機會少”下崗職工埋怨說進行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市