城市下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)[推薦]-文庫吧資料
2024-09-28 23:05本頁面
【正文】 ，增強(qiáng)競爭力。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，中國的就業(yè)制度和就業(yè)機(jī)制發(fā)生了重大變化，國家改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度，逐步過渡為市場經(jīng)濟(jì)條件下的市場就業(yè)。 充分發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的職能，建立完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。就業(yè)靠國家，吃飯靠企業(yè)的知足常樂思想，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的浪潮中難以找尋自己的發(fā)展空間。 第三，.長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，缺乏競爭意識。面對再就業(yè)的一些職業(yè)，眼高手低，存在勞動(dòng)有高低貴賤之分的思想障礙，認(rèn)為是臟活累活，內(nèi)心無法接受。 第二，.某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。根據(jù)中國青年報(bào)的調(diào)查，下崗職工中40歲以上人群約占70%，具有大專以上文化水平的占 %，高中、%，%。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認(rèn)識。當(dāng)然，用人企業(yè)也存在很大問題，企業(yè)的用工觀念有很大的歧視性，突出表現(xiàn)在性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、待遇歧視等方面比較嚴(yán)重，對擴(kuò)大再就業(yè)規(guī)模影響很大。一些下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念至今仍然沒有徹底轉(zhuǎn)變，不愿干臟活、累活、伺候人的活。 再次。三是部分基層單位和工作人員服務(wù)態(tài)度生硬。培訓(xùn)內(nèi)容上，很多只是讀讀文件，聽聽報(bào)告，聯(lián)系實(shí)際的技能培訓(xùn)少，培訓(xùn)后往往不能掌握任何技能。初級培訓(xùn)多，中級以上培訓(xùn)少。培訓(xùn)的內(nèi)容和形式單一。從用人單位和下崗失業(yè)人員等反映的情況看，再就業(yè)服務(wù)還存在一些不盡人意之處。一旦企業(yè)實(shí)行破產(chǎn)兼并，將富余人員和下崗職工推向社會，使之與原企業(yè)完全脫離關(guān)系，就意味著他們過去的苦勞不能得到應(yīng)有的補(bǔ)償。建立市場經(jīng)濟(jì)體制后，企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，負(fù)責(zé)社會保障功能的角色已讓位于政府和社會。在傳統(tǒng)體制下，國有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療、住房、退休金等多項(xiàng)保障內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。而根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，%，%。隨著體制的轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、企業(yè)的減員增效等改 革力度的加
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