【正文】 害羞的呢！想到了家里的狀況，想到了肩上的擔(dān)子，xxx就有了底氣，底氣足了，腰桿自然就硬了。為了便宜點(diǎn)，她直接到水果運(yùn)輸船上進(jìn)貨。要挑這重?fù)?dān)子，等、靠、要是不實(shí)際的，想干就干，說干就干，先做點(diǎn)力所能及的小生意吧。不沉淪，要拼搏。在棉織四廠工作期間，踏實(shí)勤奮、吃苦耐勞的她，多次評為先進(jìn)工作者、三八紅旗手，幾年后當(dāng)上了質(zhì)量檢查員。家里、父親、兩個(gè)妹妹、一個(gè)弟弟要照顧，單位兩班倒不能耽誤，白班、夜班都是六對六，拖板車?yán)u坯一口氣要干12個(gè)小時(shí)。她的童年不那么幸運(yùn)，十來歲就幫助多病的母親做些家務(wù)及磚瓦廠零雜工工作，小學(xué)畢業(yè)后，沒能上初中，伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。她就是荊州開新商貿(mào)有限公司董事長、總經(jīng)理xxx。愿我們每一位下崗職工都能夠盡快地從下崗的陰影中走出來，睜大您黑亮的雙眼，用您聰明的才智和勤勞的雙手，在失敗中崛起，在困境中生存，尋找出您生命中新的光彩，新的尊嚴(yán)！《下崗職工再就業(yè)演講》，歡迎閱讀下崗職工再就業(yè)演講。如果當(dāng)時(shí)，她不能正視現(xiàn)實(shí)，不能勇敢地面對下崗；如果當(dāng)時(shí)，她只是因?yàn)楹ε聛G臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當(dāng)時(shí)，她遇到挫折后，沒有繼續(xù)堅(jiān)強(qiáng)地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權(quán)和自尊。去年，省市表彰“二次創(chuàng)業(yè)新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個(gè)屬于自己的坐標(biāo)?？删褪沁@樣，開始每天也只能賣出幾個(gè)包子，連2元錢都掙不到，丁桂英自己倒瘦了好幾斤，兒子女兒感到不理解，丈夫也覺得心疼，勸她不要干了。賣包子是一個(gè)辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時(shí)在廚房一站就是幾個(gè)小時(shí)，加上原來在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。但艱難生活磨練出來的丁桂英沒有再流淚，她堅(jiān)信：人有手有腳就能活出尊嚴(yán)！丁桂英最終還是決定賣包子?！倍」鹩⒌男囊幌伦記隽?。家鄉(xiāng)的小吃不是別有風(fēng)味嗎？不如去賣包子，這興許會(huì)讓家境有點(diǎn)好轉(zhuǎn)。兒女還沒有成家立業(yè)，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學(xué)文化、身無專長，全家4口人每月就100多元錢，這日子可怎么過啊？每當(dāng)想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來。42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴(yán)的事實(shí)告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開了‘鐵飯碗’照樣能活出個(gè)樣來！”曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當(dāng)下崗大潮剛剛在中國這塊大地上涌起時(shí)，作為車間質(zhì)檢負(fù)責(zé)人的她，首先被下崗了。下崗了，也許會(huì)讓您陷入一時(shí)的困境，但命運(yùn)之神也帶給了您又一次重新認(rèn)識自我，重新奮起的機(jī)會(huì)。失去了多年捧“鐵飯碗”的優(yōu)越感，失去了往日生活的重心，許多人因此而迷茫、困惑、自卑和失望，甚至于自暴自棄?！跋聧徚?，天塌了。Wilson, .”，改為“William Wilson”。：“：“：“RonaTas, A.”，改為“Akos RonaTas”。否則，他們極有可能成為在“制度真空”中窒息的一群人。② 趙延?xùn)|：《再就業(yè)中的社會(huì)資本：效用與局限》，《社會(huì)學(xué)研究》2002年第4期。因此，本次研究的結(jié)果提醒我們必須迅速加快勞動(dòng)力市場制度建設(shè)的步伐，加強(qiáng)對下崗職工的職業(yè)培訓(xùn)。而更糟糕的是，相關(guān)研究表明下崗職工所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源本身就是比較貧乏的③?，F(xiàn)在的問題在于，下崗職工恰恰處于兩種正式制度之間的“制度真空”之中——傳統(tǒng)的計(jì)劃體制正在迅速地失去作用，而新的市場體制又很不完善。傳統(tǒng)的政府安置途徑遲早會(huì)退出歷史舞臺(tái)，而作為一種非正式制度的社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)盡管在一定程度上可以起到對正式制度的補(bǔ)充作用，但它絕不能取代正式制度。使用勞動(dòng)力市場途徑獲得再就業(yè)的職工更可能得到質(zhì)量較高的工作，但是在選擇求職途徑時(shí)，那些在市場競爭中處于“弱勢”的群體（如教育程度較低、健康較差的職工及女性職工）更傾向于傳統(tǒng)的政府安置或是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑，而更不愿意（或更無可能）選擇市場途徑。四、結(jié)語本文對下崗職工求職的途徑選擇、使用不同求職途徑獲得的結(jié)果以及決定職工選擇求職途徑的因素進(jìn)行了分析。由于社會(huì)資本主要存在于人際交往和聯(lián)系之中，它的一大特點(diǎn)就是會(huì)在人們使用的過程中得到增值，因此擁有豐富社會(huì)資本的職工自然會(huì)更頻繁地使用網(wǎng)絡(luò)途徑來尋求就業(yè)。最后我們可以從模型三的結(jié)果中看到哪些職工更傾向于選擇社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑。也許正是因?yàn)檫@些干部們掌握了更豐富的資源，他們才會(huì)對通過勞力市場獲得再就業(yè)有著如此積極的態(tài)度。黨員們再就業(yè)時(shí)更不愿意選擇勞務(wù)市場途徑這一結(jié)論與前面得出的黨員更偏愛政府安置途徑的結(jié)論具有一致性，由于黨員身份往往代表了個(gè)人在傳統(tǒng)體制的成功，這一結(jié)果表明在傳統(tǒng)體制內(nèi)較為成功的人們對新的市場經(jīng)濟(jì)方式確實(shí)需要一個(gè)更長的心理適應(yīng)過程。由于當(dāng)前勞動(dòng)力市場上存在著對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象，女性顯然不會(huì)對使用勞務(wù)市場途徑有更大的熱情。因此這些職工選擇勞務(wù)市場或自謀方式是一種理性的選擇。正規(guī)教育、職業(yè)培訓(xùn)以及健康都是個(gè)人對于自身人力資本投資的重要表現(xiàn)，具有較豐富人力資本的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上就處在一種有利的競爭地位。表3 下崗職工個(gè)人資本對再就業(yè)途徑選擇影響的Logistic回歸系數(shù)模型一府途徑）模型二的分析結(jié)果說明我們關(guān)于人力資本對選擇市場就業(yè)途徑作用的假設(shè)也是可以成立的。一種“門檻”的作用，也就是說那些接受過職業(yè)培訓(xùn)的職工才更有可能獲得政府安置。④ 王漢生，陳智霞：《再就業(yè)政策與職工再就業(yè)行為》，《社會(huì)學(xué)研究》1998年第4期。③ 例如當(dāng)我們分析職工是否選擇了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑尋求再就業(yè)時(shí)，該變量只有兩個(gè)選項(xiàng)，即“選擇過”和“沒有選擇過”，凡在求職過程中“選擇過”網(wǎng)絡(luò)途徑的個(gè)案均被賦值為1，“沒有選擇”賦值為0，這樣就得到一個(gè)由0和1組成的變量，統(tǒng)計(jì)學(xué)中稱為“虛擬變量”（dummy variable）。政府在實(shí)施“再就業(yè)工程”時(shí)，十分重視對下崗職工的培訓(xùn)，在為下崗職工重新安置工作時(shí)，往往是以他們接受一些必要的培訓(xùn)為前提條件的，因此“職業(yè)培訓(xùn)”在這里可能主要表現(xiàn)為 ①② 參見李路路：《私營企業(yè)家的個(gè)人背景與企業(yè)成功》，《中國社會(huì)科學(xué)》，1997年第2期。除此之外，我們發(fā)現(xiàn)有較高的職稱或技術(shù)等級的職工、下崗后接受過職業(yè)培訓(xùn)、教育程度較低的職工和健康狀況較差的職工也更可能使用政府安置途徑獲得再就業(yè)⑤。從模型一的分析結(jié)果中，我們可以看到具有黨員身份的職工以及那些下崗前獲得過廠級榮譽(yù)稱號的職工在再就業(yè)過程中明顯地更傾向于使用“政府或原單位安置”途徑獲得新工作，這一結(jié)果證實(shí)了我們的假設(shè)。通過對方程中各自變量發(fā)生比率（odds ratio）的考察，可以確定該自變量一個(gè)單位的變化對因變量原來的發(fā)生比帶來的變化，從而了解自變量對因變量的作用。為充分了解職工擁有的各種資本對再就業(yè)途徑選擇的影響，我們以職工的個(gè)人資本為自變量，以他們再就業(yè)時(shí)選擇的求職途徑為因變量分別進(jìn)行了多元回歸分析。布迪厄曾指出，社會(huì)資本的形成是一種有意識或無意識的投資策略的產(chǎn)物，在遇到重大事件時(shí)，個(gè)人將使用自己積累的社會(huì)資本來達(dá)到自己的目的②。最后是職工的“社會(huì)資本”（social capital）情況，也就是他們從自已的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中所可能調(diào)動(dòng)的資源。其次是他們的“人力資本”（human capital）情況，即他們對自身教育、技能、健康的投資和積累，在研究中用職工的受教育年數(shù)、職稱或技術(shù)等級、接受職業(yè)培訓(xùn)情況、健康狀況等變量加以代表。我們使用了職工下崗前是否黨員、是否干部、是否獲得過廠級以上榮譽(yù)稱號等變量來代表他們的體制資本情況。在社會(huì)分層研究的最新發(fā)展中，越來 越多的研究者們開始用個(gè)人所擁有的各種類型的資本來反映其在社會(huì)中的地位，我們在本研究中將集中關(guān)注職工的三種個(gè)人資本。我們的基本假設(shè)是，下崗職工將根據(jù)自己的習(xí)慣和所具備的優(yōu)勢來選擇最適合自己的再就業(yè)方式。相比較而言，通過非制度化的“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑”途徑或傳統(tǒng)的“政府單位安置途徑”途徑獲得再就業(yè)的質(zhì)量自然要打一些折扣了。這一結(jié)果與上面的分析具有一致性，說明通過勞務(wù)市場途徑獲得再就業(yè)的質(zhì)量要高于政府安置途徑和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑。限于篇幅，回歸分析的具體模型和系數(shù)未在本文列出，從分析結(jié)果看，我們發(fā)現(xiàn)在控制其他變量后，“再就業(yè)時(shí)使用過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)途徑”和“再就業(yè)時(shí)使用過政府安置途徑”都對工資收入表現(xiàn)出顯著的負(fù)作用，也就是說使用過這兩種途徑的職工將得到更低的收入。表2 使用不同求職途徑獲得再就業(yè)收入的均值求職途徑 政府或單位安置 勞務(wù)市場或自謀 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 政府+市場 政府+網(wǎng)絡(luò) 市場+網(wǎng)絡(luò) 政府+市場+網(wǎng)絡(luò)(N)月收入（元） (440)標(biāo)準(zhǔn)差 以上分析未控制其他相關(guān)變量的影響，為此，筆者還以再就業(yè)的工資收入為因變量，以職工使用的再就業(yè)途徑為自變量，并將職工的教育水平、黨員身份、年齡、性別等變量作為控制自變量引入后建立起多元線性回歸方程進(jìn)行分析。一個(gè)大致的規(guī)律是：只要求職時(shí)使用過市場途徑，無論是單獨(dú)使用還是結(jié)合其他途徑，都會(huì)獲得比較高的收入。表2顯示了使用不同求職途徑所獲得新工作的工資收入分布情況。對于下崗職工而言，獲得一份新工作的主要意義也在于獲得收入來源。二、使用不同求職途徑的效果我們已對職工使用求職途徑的情況進(jìn)行了描述，那么他們使用這些途徑的效果如何？使用不同的再就業(yè)途徑所得到工作的質(zhì)量有無差異？下面我們將對此作進(jìn)一步分析。作為一種非制度化途徑的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道卻成為下崗職工求職的最主