【正文】 分析我們可以看到，不同學(xué)歷者表現(xiàn)出較大的差異。選擇“雖然痛苦但對(duì)企業(yè)的做法可以理解”%。一個(gè)家庭，最重要的兩個(gè)勞動(dòng)力同時(shí)不在業(yè)，這在消費(fèi)水平日益提高的今天，生活的困難可想而知。2．配偶同時(shí)下崗的情況并不罕見雖然國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定要盡量保證夫妻兩人中有一人在業(yè)，但調(diào)查顯示的數(shù)據(jù)顯然并不樂觀。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：%的下崗人員有1個(gè)撫養(yǎng)人口，%，%。二、就業(yè)問題與社會(huì)穩(wěn)定關(guān)系的調(diào)查與分析（一）被訪者同住人口的基本狀況1．被調(diào)查者家庭都有撫養(yǎng)人口撫養(yǎng)人口一般是指家庭中經(jīng)濟(jì)上尚未獨(dú)立的小孩和需要贍養(yǎng)的老人。他們較少的生活收入難以維系整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)。雖然這只是少數(shù)，但也可說明，下崗失業(yè)給某些家庭帶來的影響是巨大的。這說明個(gè)人學(xué)歷的高低成為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中職工能否保有工作機(jī)會(huì)的重要籌碼。其次是高中或中專學(xué)歷者，%。2．從被調(diào)查者的文化程度上看，多以初高中學(xué)歷者為主在被調(diào)查者中，受教育程度是小學(xué)及小學(xué)以下的占了總數(shù)的10%。從性別結(jié)構(gòu)上看，被調(diào)查的失業(yè)人員中男、女性別比例相等。此次調(diào)查的情況報(bào)告如下一、被調(diào)查者的基本特征被調(diào)查的下崗職工中，以中年女性為主在被調(diào)查的失業(yè)人員中，沒有35歲以下的下崗人員。在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡的過程中如何有效地維護(hù)下崗職工這一特殊的社會(huì)弱勢(shì)群體的利益，維持社會(huì)的穩(wěn)定，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革營(yíng)造良好的環(huán)境是政界、學(xué)界必須關(guān)注的課題。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，原有的社會(huì)結(jié)構(gòu)重新分化和整和，導(dǎo)致社會(huì)的分層，處于不同社會(huì)層次上的群體的利益要求在轉(zhuǎn)軌時(shí)期并不一致，這就極有可能形成不同社會(huì)群體的利益沖突；在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，下崗職工由在業(yè)狀態(tài)進(jìn)入下崗狀態(tài)也會(huì)使其產(chǎn)生心理上的反差；從人口學(xué)的角度看，勞動(dòng)力人口身后對(duì)應(yīng)著為數(shù)不少的撫養(yǎng)人口，職工的就業(yè)狀況還會(huì)直接對(duì)其身后的撫養(yǎng)人口的生活狀況形成影響。正文失業(yè)現(xiàn)象的存在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的內(nèi)在規(guī)律，是勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置過程中的必然現(xiàn)象。近幾年，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。第三篇：福州市下崗職工再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告福州市下崗職工再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告導(dǎo)言調(diào)查緣由：職工下崗是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中出現(xiàn)的一種社會(huì)現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期積累的矛盾在就業(yè)問題上的集中反映。同時(shí)再就業(yè)問題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會(huì)的共同努力?？偨Y(jié)：再就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改制的長(zhǎng)期成果，同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。通過提高職工的勞動(dòng)技能，進(jìn)而提高其就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。如，鼓勵(lì)有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業(yè)人員。努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)投入的多渠道并保證實(shí)效。進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用。增加地方財(cái)政的就業(yè)投入，建立促進(jìn)就業(yè)基金。依托縣職教中心、就業(yè)培訓(xùn)中心促進(jìn)就業(yè)工作的快速實(shí)現(xiàn)。并且對(duì)下崗職工的技能方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其了解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)對(duì)人才的各種需求等，幫助下崗職工迅速找到自己的定位，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展模式。B．建再就業(yè)服務(wù)中心，加強(qiáng)下崗職工的就業(yè)指導(dǎo)工作，提高就業(yè)質(zhì)量。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，不斷充實(shí)自己，不博覽群書，為擇業(yè)儲(chǔ)備豐富的知識(shí)；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的落后的就業(yè)理念，樹立起與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對(duì)再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認(rèn)識(shí)。C企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。三是部分基層單位和工作人員服務(wù)態(tài)度生硬。從用人單位和下崗失業(yè)人員等反映的情況看，再就業(yè)服務(wù)還存在一些不盡人意之如。一旦企業(yè)實(shí)行破產(chǎn)兼并，將富余人員和下崗職工推向社會(huì)，使之與原企業(yè)完全脫離關(guān)系，就意味著他們過去的苦勞不能得到應(yīng)有的補(bǔ)償。建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，負(fù)責(zé)社會(huì)保障功能的角色已讓位于政府和社會(huì)。在傳統(tǒng)體制下，國(guó)有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療、住房、退休金等多項(xiàng)保障內(nèi)容。就業(yè)靠國(guó)家，吃飯靠企業(yè)的知足常樂思想，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的浪潮中難以找尋自己的發(fā)展空間。，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。面對(duì)再就業(yè)的一些職業(yè)，眼高手低，存在勞動(dòng)有高低貴賤之分的思想障礙，認(rèn)為是臟活累活，內(nèi)心無法接受。，心理狀態(tài)沒有擺正。根據(jù)中國(guó)青年報(bào)的調(diào)查，下崗職工中40歲以上人群約占70%，%，高中、%，%。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的是會(huì)給他們帶來精神損失。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們的義務(wù)廣告員。對(duì)這部分下崗再就業(yè)人員，我們理應(yīng)大力相助。從以上情況能感受到他們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。（三）再就業(yè)難，無法順利適應(yīng)社會(huì)他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。從本次調(diào)查看，受雇傭者多為短期臨時(shí)就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表，起到了模范帶頭作用。二．再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查（一）轉(zhuǎn)危為機(jī)者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不少下崗職工，經(jīng)過職業(yè)的變動(dòng)，并沒有自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，自我定位更加清晰明確，找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。在自營(yíng)就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個(gè)體攤販、店鋪，約占60％；以家庭住所為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如開辦小飯桌、少兒托管、領(lǐng)養(yǎng)殘疾兒童、開設(shè)公用收費(fèi)電話以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等，約占24％；以自有簡(jiǎn)易交通工具，從事運(yùn)輸服務(wù)業(yè)，如運(yùn)客、送貨、接送孩子、收購(gòu)廢舊物品等，％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如開辦保健咨詢服務(wù)、腳病修治所、攝影圖片社、計(jì)算機(jī)軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、野生動(dòng)物養(yǎng)殖科研、婚姻介紹中心、婚慶晚會(huì)主持等，％；少數(shù)個(gè)體勞動(dòng)者已開始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運(yùn)、承包山林河灘搞種養(yǎng)殖業(yè)等，有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過渡，％。40，50年齡段的人口是勞動(dòng)參與率最高的人群，他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動(dòng)力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段。下崗職工的平均年齡42歲，年齡段分布相當(dāng)集中。本人于近日就當(dāng)前進(jìn)行了城市下崗職工再就