【正文】 略 當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)存在需求不足與供給過(guò)剩并存的矛盾．這一矛盾已成為解決再就業(yè)問(wèn)題的主要制約因素：(1)現(xiàn)有就業(yè)需求不足，崗位缺口巨大主要表現(xiàn)在：一是內(nèi)需不旺，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，導(dǎo)致就j【k需求下降：二是勞動(dòng)力就業(yè)主渠道的吸納能力銳減，我國(guó)城鎮(zhèn)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主要渠道——國(guó)企業(yè)、集體企業(yè)近年來(lái)一直不景氣，不僅不能再成為就業(yè)需求的增量所在，現(xiàn)在的從業(yè)人員數(shù)量也已經(jīng)出現(xiàn)減少的局面：三是現(xiàn)有崗位已在大量壓縮，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變步伐的加快，國(guó)有企業(yè)崗位數(shù)量的需求存量大大削減，傳統(tǒng)行業(yè)將進(jìn)一步釋放出過(guò)剩人員。2．2企業(yè)措施不配套，一些相關(guān)規(guī)定落實(shí)無(wú)力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在下崗問(wèn)題隨意性很大，往往不是根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展定編定崗，科學(xué)預(yù)測(cè)人員結(jié)構(gòu)，確定下崗人員數(shù)量，而是下崗定“指標(biāo)”增效無(wú)責(zé)任：有些企業(yè)在下崗職工程序上不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，個(gè)別企業(yè)甚至把下崗看作是裁員的良機(jī)，懲罰職工的手段。2目前影響職工再就業(yè)的主要問(wèn)題 1社會(huì)保障制度不完善，下崗職工再就業(yè)難解后顧之隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)的要求越來(lái)越高，低文化程度的失業(yè)人員只有通過(guò)參加培訓(xùn)，提高文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。2％。相比之下，錄用年輕人，既好使喚，人力成本又低廉。對(duì)于企業(yè)流行的崗位輪換、身兼數(shù)職的工作方式更難以適應(yīng)。如今選擇員工時(shí)更多的是講究“拿來(lái)就能用，而大齡勞動(dòng)者由于體力、精力跟不上，工作很難安排。一些用人單位特別注重外在的東西，如設(shè)施外觀是否豪華氣派，職員是否年輕漂亮，認(rèn)為大齡職員老氣橫秋，會(huì)影響企業(yè)形象。下崗職工的絕大多數(shù)都是上有老，下有小，生活負(fù)擔(dān)重。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì)的安定和發(fā)展。以上四類(lèi)是較常見(jiàn)的，還有許多更具體的問(wèn)題，需要具體解決。第四類(lèi)是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過(guò)隊(duì)，下過(guò)鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。第三類(lèi)是：家里有一些具體困難的，他們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。第二類(lèi)是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛(ài)發(fā)牢騷。他們對(duì)再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。針對(duì)各種不同類(lèi)型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。招聘市場(chǎng)也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來(lái)，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對(duì)他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒(méi)有招人的目的，他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機(jī)會(huì)少下崗職工埋怨說(shuō)進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說(shuō)法，這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。從某種意義上說(shuō)，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話(huà)語(yǔ)，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。我們最需要的是家人的支持。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話(huà)題。附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴(yán)格包迷你的信息，你可以放心作答。（二）政府的幫助政府就應(yīng)采取措施，進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，例如對(duì)一些勞動(dòng)力需求較大的產(chǎn)業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來(lái)擴(kuò)大就業(yè)，以維持社會(huì)的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，一方面要積極進(jìn)行身體方面疾病的治療，同時(shí)也不要忽視了對(duì)心理問(wèn)題的解決和糾正。下崗失業(yè)人員如果負(fù)性的情緒很?chē)?yán)重，比如長(zhǎng)時(shí)間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會(huì)生活中退縮等，就需要在專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師的幫助下進(jìn)行調(diào)整和治療。古語(yǔ)說(shuō)：貧賤夫妻恩愛(ài)多,講的就是這個(gè)道理。幸福很多時(shí)候是一種主觀的感受。家庭是最后的避風(fēng)港，尤其是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，社會(huì)保障體系還不是十分完善，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣也還未形成一人有難大家相幫的風(fēng)氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關(guān)心，就會(huì)使家人感到溫暖和安全。但這種時(shí)候，也是最需要全家一致團(tuán)結(jié)一致，共同克服困難度過(guò)難關(guān)的時(shí)刻。這樣有可能，互相埋怨。家庭中一個(gè)人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會(huì)感到沮喪不安。當(dāng)然，一方面要發(fā)泄自己的負(fù)性情緒，同時(shí)也要接受別人的勸說(shuō)，要思考別人的想法、說(shuō)法，吸收他人的意見(jiàn)，以免使自己的思想過(guò)于偏激。尋求親友幫助也包括心理方面的。有一句成語(yǔ)叫：捷足先登。當(dāng)然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動(dòng)尋求包括親友、朋友、社會(huì)上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術(shù)，找到新的崗位。坦誠(chéng)地總結(jié)和對(duì)待自己的不足，才能改正和發(fā)展。當(dāng)下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時(shí)的借鑒，以免重蹈覆轍。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個(gè)人方面，一般來(lái)說(shuō)，也有一定的原因。當(dāng)然成功的背后是艱苦的努力。要相信辦法總比困難多，一個(gè)人失敗在于自己?jiǎn)适Я诵判?，如果不這樣，什么時(shí)候也有新的機(jī)遇。當(dāng)然也不能死抱著過(guò)去的長(zhǎng)處不敢開(kāi)辟新領(lǐng)地。重要的是在過(guò)去的基礎(chǔ)上重新開(kāi)始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過(guò)去如何如何，以此來(lái)對(duì)比現(xiàn)今境況的不佳。所以一定不要盲目悲觀，困難的時(shí)候需要忍耐，忍耐中會(huì)等來(lái)新的機(jī)會(huì)。也許在闖一闖的過(guò)程中，會(huì)重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個(gè)新的充分展示自己才華的機(jī)遇。就是說(shuō)面臨特別困難的處境時(shí)，人會(huì)不顧一切地去拼搏，反倒常?？梢蚤_(kāi)辟出新天地。舊的崗位不失去，新的崗位也不會(huì)找到。凡事有一利必有一弊。許多下崗職工由于沒(méi)有選準(zhǔn)自己的目標(biāo)，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。不考慮自己的實(shí)際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時(shí)，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過(guò)去做縱向比。一部分人思想上轉(zhuǎn)不過(guò)彎而怨天尤人，無(wú)法擺正心態(tài)，產(chǎn)生了憤世嫉俗的偏激心理。（七）埋怨心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質(zhì)不高，專(zhuān)業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產(chǎn)生強(qiáng)烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。下崗職工都擔(dān)心企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)機(jī)和就業(yè)機(jī)會(huì)，把他們排除在外。三是擔(dān)心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒(méi)有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)下崗后能不能找到飯碗感到擔(dān)憂(yōu)。職工下崗后，生活會(huì)受到明顯影響，帶來(lái)一種朝不保夕的危機(jī)感。（四）恐懼心理。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強(qiáng)烈。個(gè)別的甚至呆在家中不愿見(jiàn)人，更不敢拋頭露面自謀出路。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會(huì)的累贅”等等。一是個(gè)別宣傳媒體出現(xiàn)誤導(dǎo)，將職工下崗視為對(duì)職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時(shí)予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。有的認(rèn)為，只有進(jìn)國(guó)有企業(yè)才算就業(yè)，才有安全感。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對(duì)重新就業(yè)無(wú)所謂。企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象仍然沒(méi)有根本改變，職工一旦離開(kāi)企業(yè)，顧慮重重。還有的認(rèn)為，下崗是暫時(shí)的，國(guó)家不會(huì)撒手不管。有的認(rèn)為，進(jìn)了國(guó)有門(mén)，就是國(guó)家人。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴(lài)思想：一是等待國(guó)家安置。職工下崗前后收入反差大，生活水平大幅下降。三是下崗前后生活反差大。二是與別人比較出現(xiàn)心理失衡。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工生、老、病、死由企業(yè)“全包”，企業(yè)成為職工賴(lài)以生存的家。二、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍存在以下幾種心理：（一）失落心理。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來(lái)精神損失。這樣，來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。因此，以后開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來(lái)訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來(lái)訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來(lái)訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開(kāi)政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持?！睂?duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來(lái)說(shuō)，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來(lái)，很需要?jiǎng)e人的支持。原單位職務(wù)