城市下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報[推薦](完整版)
【正文】 的情況看，再就業(yè)服務(wù)還存在一些不盡人意之處。三是部分基層單位和工作人員服務(wù)態(tài)度生硬。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。 第三，.長期受計劃經(jīng)濟體制的影響，缺乏競爭意識。就下 崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強競爭力。 三，加大投入，提高質(zhì)量。要從根本上解決縣域特色經(jīng)濟發(fā)展的深層矛盾，促進縣域特色經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，必須著力構(gòu)建縣域特色經(jīng)濟發(fā)展的“三大機制”：一是建立合理的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。培育和完善市場體系，按照經(jīng)濟規(guī)律的要求，實行市場化運作、企業(yè)化經(jīng)營、專業(yè)化推進、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展， 形XX縣區(qū)域特色經(jīng)濟發(fā)展的新機制和新模式 五、健全政策，宏觀調(diào)控。綜上所述，要比較好的解決下崗人員再就業(yè)問題，必須從多方面考慮，真正把各級政府關(guān)于再就業(yè)的政策貫徹到實處，貫徹“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，正確處理好發(fā)展經(jīng)濟、保持穩(wěn)定與擴大就業(yè)的關(guān)系，提高人民的生活水平，實現(xiàn)我國的長治久安。如，鼓勵有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業(yè)人員。要以市場為向?qū)?，面向國際國內(nèi)兩個市場，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟基本要求的、充滿生機和活力的、發(fā)展后勁足、市場競爭力強、運行質(zhì)量高、效益好的所有制結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。增加地方財政的就業(yè)投入，建立促進就業(yè)基金。樹立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。就業(yè)靠國家，吃飯靠企業(yè)的知足常樂思想，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的浪潮中難以找尋自己的發(fā)展空間。根據(jù)中國青年報的調(diào)查，下崗職工中40歲以上人群約占70%，具有大專以上文化水平的占 %，高中、%，%。 再次。培訓(xùn)的內(nèi)容和形式單一。在傳統(tǒng)體制下，國有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療、住房、退休金等多項保障內(nèi)容。通過本次調(diào)查對市政府所倡導(dǎo)的此項惠民工程做一個實地考察，真實反應(yīng)下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀 一、下崗職工再就業(yè)工作現(xiàn)狀 下崗失業(yè)人數(shù)大量增加，勞動
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