【正文】 、一般C、不好D、經(jīng)常吵第三篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。6．必要時(shí)通過心理咨詢調(diào)整心態(tài)和情緒。再加上確實(shí)經(jīng)濟(jì)生活上受到影響，更是雪上加霜。機(jī)會(huì)往往是給予那些主動(dòng)性強(qiáng)的人。如果把下崗失業(yè)看作人生的一次失敗，其實(shí)哪個(gè)人在一生中不經(jīng)歷過失?。繌氖≈薪邮芙逃?xùn)，重新站起來才是生活的強(qiáng)者的表現(xiàn)。關(guān)鍵是根據(jù)環(huán)境的要求而為自己合理定位。此外，要以發(fā)展的觀點(diǎn)來看問題，現(xiàn)在社會(huì)上似乎是想就業(yè)的人多，工作崗位少，但也許隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。三、建議（一）下崗職工自我的心理調(diào)適：１．要用辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)來看待自己的下崗失業(yè)。職工下崗意味著失去了穩(wěn)定的收入來源，不僅造成經(jīng)濟(jì)上的困難，而且也造成心理上的重負(fù)。二是擔(dān)心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會(huì)歧視，擔(dān)心被人看不起，不愿去從事服務(wù)性和苦臟累的活。有的職工下崗前，長時(shí)間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產(chǎn)生一種羞恥感。（三）抵觸心理。二是依賴企業(yè)和親友。下崗職工主要生活來源，依靠企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)或政府救濟(jì)。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。結(jié)合我國實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。問卷共發(fā)放100份，回收有效問卷85份，數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。第二篇：最新下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查一、調(diào)查背景下崗職工問題已經(jīng)成為我國當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)比較突出的社會(huì)問題。應(yīng)給他們說的機(jī)會(huì)，實(shí)在的對(duì)待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，幫助其學(xué)會(huì)考慮問題，推薦一份具體性的工作。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。對(duì)長期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。針對(duì)各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過隊(duì)，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的。下崗時(shí)間我們選擇了改制較集中的2009年為界，2009年以后下崗的占63%，2009年以前下崗的占31%。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工生、老、病、死由企業(yè)“全包”，企業(yè)成為職工賴以生存的家。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴思想：一是等待國家安置。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對(duì)重新就業(yè)無所謂。一是個(gè)別宣傳媒體出現(xiàn)誤導(dǎo)，將職工下崗視為對(duì)職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強(qiáng)烈。下崗職工都擔(dān)心企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)機(jī)和就業(yè)機(jī)會(huì)，把他們排除在外。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時(shí)，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。舊的崗位不失去，新的崗位也不會(huì)找到。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對(duì)比現(xiàn)今境況的不佳。當(dāng)然成功的背后是艱苦的努力。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動(dòng)尋求包括親友、朋友、社會(huì)上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術(shù)，找到新的崗位。當(dāng)然，一方面要發(fā)泄自己的負(fù)性情緒，同時(shí)也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。家庭是最后的避風(fēng)港，尤其是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，社會(huì)保障體系還不是十分完善，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣也還未形成一人有難大家相幫的風(fēng)氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關(guān)心，就會(huì)使家人感到溫暖和安全。在這種情況下，一方面要積極進(jìn)行身體方面疾病的治療，同時(shí)也不要忽視了對(duì)心理問題的解決和糾正。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子?！睂?duì)長期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛發(fā)牢騷。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì)的安定和發(fā)展。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。(責(zé)任編輯：范文之家)