【正文】 ，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺(jué)憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。細(xì)節(jié)一：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則第一條２０１３年６月召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。修訂后的條例對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善。我們相信，只要各級(jí)黨組織能夠真正以《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循，始終堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，干部工作的科學(xué)化水平就一定會(huì)不斷提高，就一定能夠加快培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保貫徹執(zhí)行有力、有效。中央組織部負(fù)責(zé)對(duì)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)組織人事部門(mén)、?。▍^(qū)、市）黨委組織部負(fù)責(zé)人，市、縣兩級(jí)黨委組織部主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)；各地各部門(mén)要抓好各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志、組織人事干部的輪訓(xùn)。要把《干部任用條例》納入各級(jí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)和各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志任職培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，作為組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的常規(guī)教材。中央對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》十分重視，即將召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議也將對(duì)學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行部署。五是加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處，嚴(yán)肅責(zé)任追究，特別是強(qiáng)化了黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。三是規(guī)范了被問(wèn)責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。主要有以下新措施：一是明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象。黨的十八大以來(lái)中央又對(duì)此提出了新的更高要求。四是在過(guò)程公開(kāi)方面，規(guī)定討論決定和任職前公示時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由，切實(shí)增強(qiáng)破格提拔的公開(kāi)性透明度。二是在選拔標(biāo)準(zhǔn)方面，規(guī)定選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔，防止“破格”變成“出格”。修訂后的《干部任用條例》，堅(jiān)持了破格提拔這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開(kāi)透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性。同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)把那些特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，也符合干部成長(zhǎng)的特殊規(guī)律，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以考試分?jǐn)?shù)取人。規(guī)定報(bào)名參加公開(kāi)選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。明確選拔方案設(shè)置的資格條件應(yīng)當(dāng)符合干部資格條件的規(guī)定，突破規(guī)定的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)審核同意。明確應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，并對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用情形作了限定；本著就近取才的原則，規(guī)定公開(kāi)選拔縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范。但也存在著一些突出問(wèn)題，比如“凡提必競(jìng)”、簡(jiǎn)單以分取人、動(dòng)輒面向全國(guó)選拔、“干得好不如考得好”，導(dǎo)致“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”，甚至出現(xiàn)“考試專業(yè)戶”等。四是體現(xiàn)看平時(shí)、重一貫的要求，在考察程序中增加了綜合分析的環(huán)節(jié)，要求把考察情況與干部的一貫表現(xiàn)相互比較印證，這也強(qiáng)化了黨組織在平時(shí)考察了解干部的責(zé)任。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。優(yōu)化程序，規(guī)定了考察一般應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的方法，同時(shí)規(guī)定了可以根據(jù)實(shí)際需要靈活采取的辦法，并新增了民意調(diào)查、延伸考察等方法；加強(qiáng)民主監(jiān)督，擴(kuò)大了換屆考察公示的范圍；為確?？疾熨|(zhì)量，避免走過(guò)場(chǎng)，規(guī)定干部考察要保證充足的時(shí)間。強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定干部工作實(shí)績(jī)。針對(duì)這些問(wèn)題，修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看干部，提出了一系列改進(jìn)措施。但由于社會(huì)的復(fù)雜性、人的多樣性以及識(shí)人者的局限性，把干部考準(zhǔn)考實(shí)也是一個(gè)難題。問(wèn)：把人選準(zhǔn)用好，考察是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。四是強(qiáng)調(diào)要把民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進(jìn)行綜合分析。三是完善了參加民主推薦的人員范圍。二是進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦方法，以利于正確集中民意，提高民主質(zhì)量。一是對(duì)民主推薦進(jìn)行合理定位，由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個(gè)環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。民主推薦是干部工作發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線的重要制度安排，在選準(zhǔn)用好干部、防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算方面發(fā)揮了重要作用，但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些突出問(wèn)題，比如參加民主推薦人員存在投“利益票”“感情票”“跟風(fēng)票”等現(xiàn)象，導(dǎo)致民主推薦質(zhì)量不高、推薦結(jié)果失真失實(shí)；部分地方、單位黨組織被推薦票“綁架”，過(guò)分看重票數(shù)，簡(jiǎn)單以票取人；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因怕丟票，不敢擔(dān)當(dāng)、當(dāng)“老好人”，甚至出現(xiàn)拉票賄選等問(wèn)題。為此，修訂后的《干部任用條例》還采取了不少有針對(duì)性的措施，比如，注意發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持充分醞釀、集體決策；注意發(fā)揚(yáng)人民民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；強(qiáng)化對(duì)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究，堅(jiān)決防止在選人用人上搞私相授受等不正之風(fēng)。四是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。二是突出對(duì)考察對(duì)象人選的把關(guān)，規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人。修訂后的《干部任用條例》突出了黨管干部原則，強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都要體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。問(wèn)：您還提到修訂后的《干部任用條例》的一個(gè)主要特點(diǎn)是突出強(qiáng)調(diào)黨管干部原則，請(qǐng)問(wèn)是如何具體體現(xiàn)的？答：黨管干部原則是我國(guó)干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。四是嚴(yán)把人選關(guān)，明確了六種不得列為考察對(duì)象的情形，包括群眾公認(rèn)度不高的，近三年考核有基本稱職以下等次的，有跑官和拉票行為的，配偶已移居國(guó)（境）外或者沒(méi)有配偶、子女均已移居國(guó)（境）外的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人擋在考察人選之外。二是在考察內(nèi)容上按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出了品德、實(shí)績(jī)、作風(fēng)和廉政情況的考察。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。五是堅(jiān)持有效管用、簡(jiǎn)便易行，優(yōu)化程序、刪繁就簡(jiǎn)。著重完善民主推薦，改進(jìn)考察方式方法，規(guī)范公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗、破格提拔、干部交流等。三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革，將經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間、較大范圍實(shí)踐檢驗(yàn)、比較成熟的做法上升為制度規(guī)定。修訂后的《干部任用條例》有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：一是堅(jiān)持黨管干部原則，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步體現(xiàn)黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，同時(shí)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主的方向和行之有效的辦法措施，對(duì)有關(guān)制度作了進(jìn)一步改進(jìn)完善。修訂后，《干部任用條例》共13章71條，分總則、選拔任用條件、動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦提名和民主協(xié)商、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流回避、免職辭職降職、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，對(duì)干部選拔任用工作作出了實(shí)體性和程序性規(guī)定。它的頒布和實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)中央精神，解決干部工作中的突出問(wèn)題，健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。本著與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》。一是中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求；二是干部人事制度改革積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有新變化新調(diào)整，干部任用工作需要與這些新政策相銜接；三是干部選拔任用工作中出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題，需要從制度層面加以改進(jìn)。問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下為什么要修訂《干部任用條例》？答：《干部任用條例》自2002年頒布以來(lái)，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。有效性。采取多種方式，了解各地各單位貫徹落實(shí)的情況，注意總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)，對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正。督促各地各單位結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施辦法、操作規(guī)程和配套措施，將《意見(jiàn)》各項(xiàng)任務(wù)要求抓細(xì)、抓實(shí)、抓出成效。結(jié)合《干部任用條例》系列培訓(xùn)，同步開(kāi)展《意見(jiàn)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并推動(dòng)納入各級(jí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、干部主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作為組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的常規(guī)教材，引導(dǎo)廣大干部學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。督促各級(jí)組織人事部門(mén)把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來(lái)抓，部?jī)?nèi)各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)都要齊抓共管，干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。請(qǐng)問(wèn)在抓好《意見(jiàn)》落實(shí)上有些什么部署要求？答：立規(guī)是好的開(kāi)始，關(guān)鍵還要看落實(shí)。比如，開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”、離任檢查等，讓干部群眾來(lái)評(píng)價(jià)選人用人總體風(fēng)氣、主要負(fù)責(zé)人履行用人職責(zé)等情況。通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度安排，讓群眾既是干部工作的參與者，又是干部工作的監(jiān)督者。對(duì)群眾反映的選人用人問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查屬實(shí)的嚴(yán)肅處理，做到事事有結(jié)果、件件有回音，以實(shí)際行動(dòng)取信于民。目前，正在指導(dǎo)各地開(kāi)通短信舉報(bào)，形成組織系統(tǒng)信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái)。在這方面，主要是采取以下幾項(xiàng)措施：一是健全完善“１２３８０”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)。三是探索建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推廣實(shí)時(shí)監(jiān)督系統(tǒng)，使開(kāi)展倒查、追究問(wèn)責(zé)有跡可尋、有據(jù)可依。二是建立違規(guī)用人問(wèn)題倒查機(jī)制，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問(wèn)責(zé)到人。比如，去年針對(duì)網(wǎng)絡(luò)反映突出的“火箭提拔”等問(wèn)題，督促幾個(gè)地方對(duì)違規(guī)破格提拔典型案件進(jìn)行了嚴(yán)肅查處和問(wèn)責(zé)。問(wèn)：如何解決選人用人監(jiān)督中查處難、問(wèn)責(zé)難的問(wèn)題，有什么新的措施？答：查處問(wèn)責(zé)是整治用人上不正之風(fēng)最直接、最有威懾力的手段。不論采取哪種方式檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題都要抓住不放，督促認(rèn)真整改、跟蹤問(wèn)效。二是強(qiáng)化重點(diǎn)檢查，對(duì)選人用人方面舉報(bào)反映較多、“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果較差的地方和單位，進(jìn)行有針對(duì)性的檢查。這方面，《意見(jiàn)》提出了３種主要方式：一是深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對(duì)選人用人的監(jiān)督作用。五是加大違規(guī)用人案件通報(bào)曝光力度，及時(shí)匯總和深入剖析典型案件，發(fā)揮案件通報(bào)的警示震懾作用，督促引以為戒、汲取教訓(xùn)，堵塞漏洞、完善機(jī)制。四是開(kāi)展專項(xiàng)治理，一段時(shí)期干部群眾對(duì)什么問(wèn)題反映突出，就有針對(duì)性地集中治理什么問(wèn)題，一仗接著一仗打，解決一個(gè)問(wèn)題是一個(gè)問(wèn)題。二是嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過(guò)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息、決不手軟，讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威、讓紀(jì)律成為“帶電的高壓線”?！兑庖?jiàn)》著重從監(jiān)督的角度，不僅明確提出了“五個(gè)一律”的懲戒措施，還對(duì)如何防止和糾正這些問(wèn)題提出了具體的措施要求。問(wèn)：當(dāng)前用人上不正之風(fēng)的突出問(wèn)題有哪些，如何防止和糾正？答：從干部群眾的反映來(lái)看，當(dāng)前，用人上不正之風(fēng)比較突出的，主要是跑官要官、拉票賄選、買(mǎi)官賣(mài)官、違規(guī)用人和說(shuō)情打招呼等問(wèn)題。圍繞嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，《意見(jiàn)》著重從監(jiān)督工作角度，提出了４項(xiàng)措施要求：一要就人選對(duì)象黨風(fēng)廉政情況認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，二要認(rèn)真查閱和核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，三要仔細(xì)核查人選“三齡兩歷一身份”等檔案信息，四要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)干部任職公示期間收到的有關(guān)問(wèn)題反映。應(yīng)該說(shuō)，這些年，各級(jí)組織人事部門(mén)在解決干部“帶病提拔”問(wèn)題上是下了力氣的，比如去年各地對(duì)近年來(lái)“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程開(kāi)展了倒查，對(duì)存在違規(guī)用人問(wèn)題的，追究了有關(guān)人員的責(zé)任。針對(duì)當(dāng)前選人用人上容易出現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，《意見(jiàn)》專門(mén)提出了“十個(gè)嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，包括嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假，嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動(dòng)，嚴(yán)禁跑官要官、說(shuō)情打招呼等，進(jìn)一步嚴(yán)明了組織人事紀(jì)律。著重看在動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，是否存在著搞變通、作選擇、走形式。比如，是否存在著降格以求、“破格”變“出格”等問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，主要把握好４點(diǎn)：一是監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行用人原則和標(biāo)準(zhǔn)情況，看用人導(dǎo)向是否端正。問(wèn)：加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，要把握哪些基本要求？答：加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，就是要以《干部任用條例》為重要依據(jù)，督促嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人。在新形勢(shì)下，干部選拔任用監(jiān)督工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新?！兑庖?jiàn)》堅(jiān)持標(biāo)本兼治、懲防并舉，著眼于解決選人用人上的突出問(wèn)題，對(duì)深入整治用人上不正之風(fēng)提出了具體措施要求。第三，這個(gè)《意見(jiàn)》，是防止和糾正當(dāng)前用人上不正之風(fēng)的現(xiàn)實(shí)需要。黨的十八大以來(lái)，中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏、必須靠嚴(yán)明紀(jì)律，要切實(shí)把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到對(duì)干部的嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格監(jiān)督上?！兑庖?jiàn)》與《干部任用條例》相銜接、相配套，根據(jù)干部選拔任用工作的特點(diǎn)和要求，強(qiáng)調(diào)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過(guò)程，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，防止“破窗效應(yīng)”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，保證干部選拔任用制度不折不扣地貫徹執(zhí)行?！巴椒ú蛔阋宰孕小?。出臺(tái)這個(gè)《意見(jiàn)》，主要目的和考慮有以下４點(diǎn)：第一，這個(gè)《意見(jiàn)》，是貫徹落實(shí)新修訂《干部任用條例》的重要舉措。問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下出臺(tái)這個(gè)《意見(jiàn)》的主要目的，有什么重要意義？答：選賢任能是組織部門(mén)肩負(fù)的重要職責(zé)。第二篇：中組部負(fù)責(zé)人就《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》答記者問(wèn)原標(biāo)題：中組部負(fù)責(zé)人答記者問(wèn)：純潔選人用人風(fēng)氣嚴(yán)格干部選拔任用工作監(jiān)督 純潔選人用人風(fēng)氣——中組部負(fù)責(zé)人就《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》答記者問(wèn)新華社北京１月２６日電 ２０１４年１月２１日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》。對(duì)違