人事總務(wù)系長的個人簡歷-文庫吧資料
2024-10-14 02:16本頁面
【正文】 ⑴、各部門傳遞人員增補單。⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。⑶、辦理員工新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)。⑴、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，不斷完善員工檔案。第二篇：人事總務(wù)職責人事總務(wù)工作職責:一、人事管理徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。語言能力普通話：流利 粵語：流利英語水平：英語：一般其 他：侗語流利求職意向發(fā)展方向：本人思想健康，品質(zhì)向上；有強烈的上進心及團隊意識，希望找到一個適合的全新平臺，以期望能實現(xiàn)自已的人生價值。1制定辦公耗材和固定資產(chǎn)的管理制度,進行登記、造冊、定期盤點、維護、保養(yǎng)；1公司各種大型活動的組織與協(xié)調(diào)，各項文體、康樂設(shè)施的規(guī)劃，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；各項活動的策劃與主持。技能專長專業(yè)職稱：人力資源行政計算機水平：中級計算機詳細技能：：人事、行政事物及各部門工作異常、生產(chǎn)瓶頸事務(wù)的組織協(xié)調(diào)、ＯＴＴ、ＦＰＹ等事務(wù)的監(jiān)督與協(xié)調(diào)，留人、育人政策的指導與實施，優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境，從而提高生產(chǎn)效益；熟練并應(yīng)用人力資源六大模塊；幫助和指導各級管理者做好各項人力資源管理工作，從而實現(xiàn)員工關(guān)系不斷優(yōu)化,開源節(jié)流，規(guī)避企業(yè)用工風險，正確處理員工關(guān)系與勞資糾紛；根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源計劃、確定人員編制、職位設(shè)置、各崗位工作說明書的編寫；制訂招聘計劃，組織多方位的招聘途徑進行有效的招聘，管理職位的面試評估、員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建與實施；進行市場薪酬資料調(diào)查，對公司的薪酬做出調(diào)整建議，確定各部門的成本目標、工資目標，確保公司的薪酬福利系統(tǒng)的成本控制及內(nèi)部公平和外部競爭力；運用SMART原理確定定性與定量指標、效標,進行各崗位的KPI標準設(shè)定，并實施與考核；組織公司“三級”教育、開展廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德、入職引導、消防安全培訓及激勵制度有效挖掘員工潛力；根據(jù)法律法規(guī)及公司情況建立公司行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行；公司各項證件的年度審核，與地方政府：治安、勞動、社保等部門良好關(guān)系維護；職員工的宿舍安排，5S的推廣，衛(wèi)生獎懲、水電能源節(jié)約的管控；1清潔工工作的安排及調(diào)配,綠化規(guī)劃及對外聯(lián)絡(luò)，廢棄物分類管理與處置。、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生等方面日常管理；離職原因：正常離職項目經(jīng)驗培訓開發(fā)（201006 ～ 201106）擔任職位：人事總務(wù)系長項目描述：負責培訓需求調(diào)查評估與持續(xù)發(fā)展、培訓的設(shè)計與培訓的采用方法（即制定年度培訓計劃）、進行培訓實施、培訓結(jié)果的跟蹤與反饋、培訓結(jié)果的總結(jié)與評估。，工傷的處理等工作。、保安、消防、宿舍、車輛、清潔、安負責全等；，宣導與實施；，完成上級交辦的各項事宜。、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作。、修改和執(zhí)行工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作。, ://，IS
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