【正文】 因，調查留守學生的心理狀況等等，通過統(tǒng)計、分析形成研究報告，幫助關工委研究制定相應的工作計劃，促進青少年法制教育工作的開展。對于一些品學兼優(yōu)，家庭貧困的學生，關工委也可以對其進行幫扶，資助其完成學業(yè)。在一些中專院校中，由于學生個體間的差異，有一部學生沾染了一些不好的習氣，養(yǎng)成了一些不良行為?；鶎訖z察院的關工委要圍繞陣地，定期組織人員開展法律宣傳、法制講座等活動，向中小學生宣傳未成年人保護法和預防未成年人犯罪法的內容，宣傳不良行為的危害，宣傳如何預防未成年人犯罪等方面的內容，向廣大青少年傳播法律知識、弘揚法律精神，使越來越多的青少年能夠樹立法律意識，自覺學習法律、遵守法律，學會用法律的武器維護自身的合法權益。我們要善于利用陣地優(yōu)勢，因地制宜，積極開展各項青少年教育活動，促進關心下一代工作的開展。（三）因地制宜，發(fā)揮陣地優(yōu)勢。如內部的會議制度、培訓制度、建檔制度等，以制度保障關工委人員的配置，促進關工委工作的正常運行。完善的制度是開展好關心下一代工作的關鍵。江寧區(qū)檢察院近年來，通過創(chuàng)建“零犯罪社區(qū)”和“零犯罪學校”活動與多所院校和社區(qū)簽訂了共建協(xié)議，建立了青少年教育的陣地，每年定期派員開展法制講座、座談會等活動，取得了很好的效果?；顒雨嚨厥情_展關心下一代工作的基石。老同志參與關心下一代工作要堅持就近就地的原則，從身邊人、身邊事抓起，積極開展老少共建等活動。要為“五老”開展工作提供必要的條件，幫助解決問題，對駐會工作的老同志給予適當補貼。（二）加強“五老”隊伍建設。根據(jù)工作需要，選配政治素質好、尊重老干部、熱愛關心下一代工作的年輕同志作為專（兼）職工作人員。按照“有進有出、進出有序”的原則，動員和吸收熱愛青少年教育工作、具有奉獻精神、身體條件好、剛從領導崗位退下來的老同志擔任關工委主任、副主任和委員，配齊配強各級關工委領導班子，使關工委始終保持活力和工作連續(xù)性。加強關工委自身的組織建設，逐漸成為各級黨委和政府的重要工作。一、立足陣地做好關心下一代工作，需要加強關工委組織建設。如何做好關心下一代工作，是各級關工委都在認真研究的問題。關鍵詞：未成年人 陣地建設 關心下一代加強對青年的教育、對下一代的教育是黨和國家的一項重要工作。（永隆鄉(xiāng)政府曾一鳴）第四篇：如何立足陣地做好關心下一代工作如何立足陣地做好關心下一代工作——以基層檢察院關工委陣地建設工作為視角李兆喜 扶帥摘要：近年來，南京市江寧區(qū)人民檢察院關工委結合檢察職能，認真貫徹落實《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》相關精神，以陣地建設為基礎，堅持依據(jù)法律、立足維權，按照“教育、感化、挽救”的方針，結合職能抓維權、開展幫教抓育人、拓寬教育抓預防，推動青少年犯罪預防和維護青少年合法權益工作的開展，關心下一代工作取得顯著成效。永隆鄉(xiāng)黨委政府以培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人為目標，用社會主義核心價值體系引導教育青少年，促進青少年健康成長，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟振興發(fā)展任務，著力做好關心下一代工作。二是有關人員到位，構筑關心下一代工作網(wǎng)絡要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關心下一代工作播上有聲，報紙上有文，電視上有影，擴大關工委的社會影響。由縣關工委挑頭，對全縣企業(yè)建立企業(yè)關工委組織的基礎框架進行摸底調查，利用一至二年的時間，在初步調查的基礎上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團、工會組織負責人為主組建全縣企業(yè)關工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書記任組長、黨工委副書記任副組長、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關心下一代工作領導小組。三、開展企業(yè)關心下一代工作的初步思路一是組織機構要到位，先行建立關工工作的組織網(wǎng)絡企業(yè)關工委工作組織的建立是做好關心下一代工作的前提和根本。四是青工對企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認識和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進城市，有些是走出校門直接進入企業(yè)，思想觀念、價值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對企業(yè)認同感不強，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負擔較重，在企業(yè)開展關心下一代工作的政治思想教育難度較大。二是由于市場競爭日趨激烈，大部分企業(yè)為來料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營，談不上社會責任，導致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會組織的負責人也不能按時召集和組織一些活動、其作用不夠到位或無法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無上述組織，造成在企業(yè)建立關心下一代組織工作的困難。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國有大型企業(yè)。二是國有中小企業(yè)改革、改制分流的人員。在這些非公經(jīng)濟組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊伍龐大，情況復雜。6月初我縣關工委按市關工委（20xx）8號《關于對全市關心下一代工作進行調研的通知》文件精神組織人力對所屬企業(yè)進行了調研，對如何在企業(yè)初步開展關心下一代工作作了以下粗淺的探討。關心下一代工作是一項社會系統(tǒng)工程,要真正形成黨委統(tǒng)一領導,黨政群齊抓共管、有關部門各負其責,全社會積極參與的領導體制和工作機制,關工委各成員單位必須密切配合,并各自發(fā)揮特有的組織優(yōu)勢,才能真正湊效。把關心下一代工作與加強企業(yè)文化建設相融合，開展健康有益的文娛體育活動，充分利用青年工人愛好活動、娛樂和交往、追求精神生活和愛美之心等基本特點，積極組織旅游、社交、舞會、攝影、體育比賽等寓教于樂活動，以豐富青年職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操。營造熱火朝天的勞動氛圍，要通過開展高溫期間慰問青工、宣傳生產(chǎn)積極分子等方式，進一步激發(fā)青工工作積極性。對評選出的先進集體和個人，要利用各種途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。七是是選樹先進典型，樹立正確輿論導向及時指導,切實抓好加強基層組織建設的各類典型。著力促進青工技能一專多能以及新工藝、新技能學習。對于新進員工一方面要關心幫助他們，另一方面要加強對他們進行知識、技能的培訓，使他們盡快勝任本職工作崗位。使青年職工在企業(yè)除了通過勞動取得收入外，更重要的是通過學習和鍛煉，不斷提高自身素質。和諧的工作氛圍，是人才發(fā)揮作用的基礎和保證，也是吸引和保留人才的重要條件。同時，積極組織開展青年聯(lián)誼活動，幫助青年員工