【正文】 他們的事跡感人至深，得到了社會的尊重和認(rèn)可，更得到了青少年的愛戴和信賴，使群眾對關(guān)心下一代工作有了新的認(rèn)識、新的概念，打開了關(guān)心下一代工作的新局面。2013年“十二運”期間，陳建、趙晴光等“五老”繪制十二米長畫卷，由劉傳洪老書記題詞，贈送全運會組委會，現(xiàn)收藏遼寧展覽館。社區(qū)書記、干事對家庭情況做了全面了解，根據(jù)他們家的條件為于博文家申辦了低保戶。一、黨工委重視是激勵關(guān)心下一代工作的動力我們南陽湖街道黨工委按照區(qū)委的要求于2003年建立了街道關(guān)工委組織。關(guān)工委可以制定專人定期對這些學(xué)生進行幫教，向他們進行法制教育，糾正他們的不良行為。二、立足陣地做好關(guān)心下一代工作，需要加強陣地建設(shè)（一）整合各方資源，建立關(guān)心下一代工作主陣地。習(xí)近平同志指出：“做好關(guān)心下一代工作，關(guān)系中華民族的偉大復(fù)興”。二、目前在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的難點；通過初步的調(diào)查我們感到目前在我縣企業(yè)開展關(guān)心下一代工作確有以下困難：一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，同時對在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的重要性和必要性上認(rèn)識不夠，對于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的活動事務(wù)怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；不支持、不配合，無法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關(guān)心下一代組織、場所、硬件、陣地工作的困難。認(rèn)真組織開展優(yōu)秀青年評選，樹立一批先進青年典型。重視日常青年工人的思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想矛盾。四是青工對企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認(rèn)識和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進城市，有些是走出校門直接進入企業(yè)，思想觀念、價值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對企業(yè)認(rèn)同感不強，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負(fù)擔(dān)較重，在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的政治思想教育難度較大。青年工人的來源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來”的社會各企事業(yè)單位的高級人才，以及通過人才市場招聘的各類人才。要求各企業(yè)要把活動場所建設(shè)列入工作日程，經(jīng)費支出列入企業(yè)成本預(yù)算，新建企業(yè)廠區(qū)內(nèi)要規(guī)劃建設(shè)新圖書館、多功能卡拉0k舞廳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)場所、文體活動中心等，造就良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。使青年職工在企業(yè)除了通過勞動取得收入外，更重要的是通過學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)。6月初我縣關(guān)工委按市關(guān)工委（20xx）8號《關(guān)于對全市關(guān)心下一代工作進行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對所屬企業(yè)進行了調(diào)研，對如何在企業(yè)初步開展關(guān)心下一代工作作了以下粗淺的探討。二是有關(guān)人員到位，構(gòu)筑關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關(guān)心下一代工作播上有聲，報紙上有文，電視上有影，擴大關(guān)工委的社會影響。根據(jù)工作需要，選配政治素質(zhì)好、尊重老干部、熱愛關(guān)心下一代工作的年輕同志作為專（兼）職工作人員。（三）因地制宜，發(fā)揮陣地優(yōu)勢。改革創(chuàng)新是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的動力，也是關(guān)心下一代工作持續(xù)發(fā)展的力量源泉?，F(xiàn)在村、社區(qū)關(guān)工委10個，“五老” 163名，講師團5個，關(guān)心下一代工作在我們南陽湖街道以步入正常工作軌道，各項活動常年堅持開展，在基層深受群眾歡迎。家長學(xué)校辦的有聲有色，開辦假期課外輔導(dǎo)、家長教子課程和關(guān)愛流動人口兒童活動。尤其是對我們身邊的“五老”先進事跡，更要給予大張旗鼓宣傳，如鵬程社區(qū)關(guān)工委“五老”于錫忠常年堅持做網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員，他退休金并不高、卻為貧困生上學(xué)一直支付著學(xué)習(xí)的費用。各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的五老，同事們，我們所做的工作很平淡 沒有什么突出的典型經(jīng)驗，但是我們身邊的“五老”奉獻精神是我們最大的驕傲，他們平凡事跡是激勵我們工作的最大動力！在此讓我向為關(guān)心下一代工作做出奉獻的“五老”致以崇高敬意！謝謝大家！。四、弘揚“五老”精神擴展關(guān)心下一代工作感召力 總書記指出：我們要弘揚“五老”精神，尊重“五老”，愛護“五老”，學(xué)習(xí)“五老”，重視發(fā)揮“五老”作用，推動關(guān)心下一代事業(yè)更好發(fā)展“五老”是關(guān)心下一代工作的脊梁，忠誠、關(guān)愛、創(chuàng)新、奉獻的“五老”精神，是思想道德的升華，是民族精神、體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的基本要求。近年來，他們以開展“學(xué)雷鋒，心向黨，講品德、見行動”主題教育和“關(guān)愛明天，普法教先行”青少年教育活動為主導(dǎo)，在社區(qū)以學(xué)生暑假、寒假為契機，為青少年開辦了書法輔導(dǎo)班，“五老”陳建、劉詩學(xué)、趙晴光、程毅每星期兩次到社區(qū)給20多名孩子輔導(dǎo)書法繪畫，還辦了一期老少書畫作品展。黨工委確定每年專題聽取關(guān)工委工作匯報1～2次，主管領(lǐng)導(dǎo)述職報告要專題講述關(guān)工委工作，各村、社區(qū)書記全年工作總結(jié)、考核、評議，關(guān)工委工作作為其中重要內(nèi)容。如江寧檢察院吸收了多名青年干警作為共建院校的法制副校長，定期到院校開展法律宣傳和法制講座，取得了很好的效果。如內(nèi)部的會議制度、培訓(xùn)制度、建檔制度等，以制度保障關(guān)工委人員的配置，促進關(guān)工委工作的正常運行。按照“有進有出、進出有序”的原則，動員和吸收熱愛青少年教育工作、具有奉獻精神、身體條件好、剛從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的老同志擔(dān)任關(guān)工委主任、副主任和委員，配齊配強各級關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子，使關(guān)工委始終保持活力和工作連續(xù)性。由縣關(guān)工委挑頭，對全縣企業(yè)建立企業(yè)關(guān)工委組織的基礎(chǔ)框架進行摸底調(diào)查，利用一至二年的時間，在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團、工會組織負(fù)責(zé)人為主組建全縣企業(yè)關(guān)工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書記任組長、黨工委副書記任副組長、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)小組。關(guān)心下一代工作是一項社會系統(tǒng)工程,要真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政群齊抓共管、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé),全社會積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,關(guān)工委各成員單位必須密切配合,并各自發(fā)揮特有的組織優(yōu)勢,才能真正湊效。和諧的工作氛圍，是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和保證，也是吸引和保留人才的重要條件。建立“五老”檔案，鼓勵和吸納更多的老同志，特別是新退下來、曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職工威望高且熱心青少年教育工作的老同志參加到關(guān)心下一代工作的隊伍中來，動員有各方面專長、熱心關(guān)心下一代事業(yè)、身體條件較好的企業(yè)“五老”人員參加關(guān)工委組織，要摸清各企業(yè)“五老”底數(shù)，適當(dāng)時候成立“五老”志愿者協(xié)會，將“五老”隊伍劃分組合成專業(yè)組，可設(shè)會長一名，會員由“五老”根據(jù)本人特長自愿報名，經(jīng)過審核后組成。一、我縣企業(yè)概況：，地域遼闊、礦產(chǎn)資源豐富，全縣構(gòu)建起了以棉花、礦產(chǎn)、風(fēng)電為主體的縣域企業(yè)經(jīng)濟體系，目前我縣共有企業(yè)3054家，國有企業(yè)6家，其中：中央、省屬國有企業(yè)5