【正文】 湖街道以步入正常工作軌道，各項(xiàng)活動常年堅(jiān)持開展，在基層深受群眾歡迎。為適應(yīng)新形勢下關(guān)心下一代工作的開展，于2010年2月黨工委專題會議研究了關(guān)心下一代工作，對關(guān)工委組織成員進(jìn)行了調(diào)整，確定聘任常務(wù)副主任人選，針對全街道關(guān)心下一代工作存在的問題，制定整改措施，下發(fā)文件，明確職責(zé)，確定工作目標(biāo)；街道黨工委副書記任關(guān)工委主任，常務(wù)副主任主抓日常工作，秘書長專人兼職、街道相關(guān)科室主任、駐街派出所所長、各學(xué)校校長任委員。改革創(chuàng)新是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的動力，也是關(guān)心下一代工作持續(xù)發(fā)展的力量源泉。對于一些品學(xué)兼優(yōu)，家庭貧困的學(xué)生，關(guān)工委也可以對其進(jìn)行幫扶，資助其完成學(xué)業(yè)。（三）因地制宜，發(fā)揮陣地優(yōu)勢?；顒雨嚨厥情_展關(guān)心下一代工作的基石。根據(jù)工作需要，選配政治素質(zhì)好、尊重老干部、熱愛關(guān)心下一代工作的年輕同志作為專（兼）職工作人員。如何做好關(guān)心下一代工作，是各級關(guān)工委都在認(rèn)真研究的問題。二是有關(guān)人員到位，構(gòu)筑關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進(jìn)人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關(guān)心下一代工作播上有聲，報(bào)紙上有文，電視上有影，擴(kuò)大關(guān)工委的社會影響。二是由于市場競爭日趨激烈，大部分企業(yè)為來料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟(jì)效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營，談不上社會責(zé)任，導(dǎo)致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會組織的負(fù)責(zé)人也不能按時召集和組織一些活動、其作用不夠到位或無法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無上述組織，造成在企業(yè)建立關(guān)心下一代組織工作的困難。6月初我縣關(guān)工委按市關(guān)工委（20xx）8號《關(guān)于對全市關(guān)心下一代工作進(jìn)行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對所屬企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對如何在企業(yè)初步開展關(guān)心下一代工作作了以下粗淺的探討。對評選出的先進(jìn)集體和個人，要利用各種途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。使青年職工在企業(yè)除了通過勞動取得收入外，更重要的是通過學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)。在政治和生活上關(guān)心青年職工，以舉辦培訓(xùn)班、讀書活動、開展青年專題講座、學(xué)習(xí)交流等教育形式，引導(dǎo)青年進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價值觀,不斷提高思想政治素質(zhì)。要求各企業(yè)要把活動場所建設(shè)列入工作日程，經(jīng)費(fèi)支出列入企業(yè)成本預(yù)算，新建企業(yè)廠區(qū)內(nèi)要規(guī)劃建設(shè)新圖書館、多功能卡拉0k舞廳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)場所、文體活動中心等，造就良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。五是企業(yè)當(dāng)前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動，缺乏關(guān)心下一代工作的輿論氛圍和平臺，而且在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的活動方式均需要創(chuàng)新，在開展此項(xiàng)工作的思維模式上有難度。青年工人的來源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來”的社會各企事業(yè)單位的高級人才，以及通過人才市場招聘的各類人才。在這些非公經(jīng)濟(jì)組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊(duì)伍龐大，情況復(fù)雜。四是青工對企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認(rèn)識和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進(jìn)城市，有些是走出校門直接進(jìn)入企業(yè)，思想觀念、價值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對企業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負(fù)擔(dān)較重，在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的政治思想教育難度較大。三是場所制度到位，完善硬件、拓展陣地，提升關(guān)心下一代工作的工作水平營造氛圍，督促和指導(dǎo)企業(yè)在硬件投資上下功夫，按照共同兼顧、靈活使用的原則，建議在企業(yè)建立綜合性學(xué)習(xí)室，圖書閱覽室，文體活動室，電教室、體育指導(dǎo)站包括關(guān)心下一代工作的綜合活動中心，并制定例會制度，搭建起企業(yè)關(guān)心下一代工作的有形平臺。重視日常青年工人的思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想矛盾。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、教育人的原則，多方面調(diào)動青年職工積極性，不斷增強(qiáng)歸屬感、認(rèn)同感，增進(jìn)企業(yè)的凝聚力。認(rèn)真組織開展優(yōu)秀青年評選，樹立一批先進(jìn)青年典型。第二篇：做好企業(yè)關(guān)心下一代工作的難點(diǎn)與對策青年是祖國的未來，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力和后勁，做好企業(yè)關(guān)心下一代工作，對于活躍企業(yè)氣氛、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，具有十分重要的意義。二、目前在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的難點(diǎn)；通過初步的調(diào)查我們感到目前在我縣企業(yè)開展關(guān)心下一代工作確有以下困難：一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，同時對在企業(yè)開展關(guān)心下一代工作的重要性和必要性上認(rèn)識不夠，對于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的活動事務(wù)怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；不支持、不配合，無法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關(guān)心下一代組織、場所、硬件、陣地工作的困難。結(jié)合實(shí)際，將關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子充實(shí)到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書記或副書記擔(dān)任，至少要做到由書記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實(shí)1人具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)，通過努力，使企業(yè)關(guān)工工作決策有軸心，辦事有人力，分項(xiàng)任務(wù)有負(fù)責(zé)，工作有落實(shí)。習(xí)近平同志指出：“做好關(guān)心下一代工作，關(guān)系中華民族的偉大復(fù)興”。市、縣區(qū)關(guān)工委辦公室為關(guān)工委的日常辦事機(jī)構(gòu)，掛靠同級黨委的老干部工作部門，要有1名專職人員負(fù)責(zé)抓好關(guān)工委辦公室日常工作。二、立足陣地做好關(guān)心下一代工作，需要加強(qiáng)陣地建設(shè)（一）整合各方資源，建立關(guān)心下一代工作主陣地。另外，在對青少年教育活動上的幫教制度、法律講座制度等等，以制度促進(jìn)陣地工作的正常開展。關(guān)工委可以制定專人定期對這些學(xué)生進(jìn)行幫教，向他們進(jìn)行法制教育，糾正他們的不良行為。三、立足陣地做好關(guān)心下一代工作，需要以創(chuàng)新促發(fā)展。一、黨工委重視是激勵關(guān)心下一代工作的動力我們南陽湖街道黨工委按照區(qū)委的要求于2003年建立了街道關(guān)工委組織。幾年來關(guān)心下一代工作在黨工委的重視和支持下，得以順利發(fā)展。社區(qū)書記、干事對家庭情況做了全面了解，根據(jù)他們家的條件為于博文家申辦了低保戶?！拔謇稀眲⒃妼W(xué)是抗美援朝老戰(zhàn)士，革命傳統(tǒng)教育講師團(tuán)講師，85歲高齡還堅(jiān)持為孩子講革命傳統(tǒng)課，深受孩子們的愛戴。2013年“十二運(yùn)”期間，陳建、趙晴光等“五老”繪制十二米長畫卷，由劉傳洪老書記題詞，贈送全運(yùn)會組委會，現(xiàn)收藏遼寧展覽館。他們所做的一切只有付出，沒有索取，對于他們所做出工作成績都應(yīng)該給于肯定、贊揚(yáng)。他們的事跡感人至深，得到了社會的尊重和認(rèn)可，更得到了青少年的愛戴和信賴，使群眾對關(guān)心下一代工作有了新的認(rèn)識、新的概念，打開了關(guān)心下一代工作的新局面