【正文】 湖街道以步入正常工作軌道，各項活動常年堅持開展，在基層深受群眾歡迎。為適應新形勢下關心下一代工作的開展，于2010年2月黨工委專題會議研究了關心下一代工作，對關工委組織成員進行了調整，確定聘任常務副主任人選，針對全街道關心下一代工作存在的問題，制定整改措施，下發(fā)文件，明確職責，確定工作目標；街道黨工委副書記任關工委主任，常務副主任主抓日常工作，秘書長專人兼職、街道相關科室主任、駐街派出所所長、各學校校長任委員。改革創(chuàng)新是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的動力，也是關心下一代工作持續(xù)發(fā)展的力量源泉。對于一些品學兼優(yōu)，家庭貧困的學生，關工委也可以對其進行幫扶，資助其完成學業(yè)。（三）因地制宜，發(fā)揮陣地優(yōu)勢。活動陣地是開展關心下一代工作的基石。根據(jù)工作需要，選配政治素質好、尊重老干部、熱愛關心下一代工作的年輕同志作為專（兼）職工作人員。如何做好關心下一代工作，是各級關工委都在認真研究的問題。二是有關人員到位，構筑關心下一代工作網(wǎng)絡要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關心下一代工作播上有聲，報紙上有文，電視上有影，擴大關工委的社會影響。二是由于市場競爭日趨激烈，大部分企業(yè)為來料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營，談不上社會責任，導致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會組織的負責人也不能按時召集和組織一些活動、其作用不夠到位或無法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無上述組織，造成在企業(yè)建立關心下一代組織工作的困難。6月初我縣關工委按市關工委（20xx）8號《關于對全市關心下一代工作進行調研的通知》文件精神組織人力對所屬企業(yè)進行了調研，對如何在企業(yè)初步開展關心下一代工作作了以下粗淺的探討。對評選出的先進集體和個人，要利用各種途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。使青年職工在企業(yè)除了通過勞動取得收入外，更重要的是通過學習和鍛煉，不斷提高自身素質。在政治和生活上關心青年職工，以舉辦培訓班、讀書活動、開展青年專題講座、學習交流等教育形式，引導青年進一步樹立正確的人生觀和價值觀,不斷提高思想政治素質。要求各企業(yè)要把活動場所建設列入工作日程，經(jīng)費支出列入企業(yè)成本預算，新建企業(yè)廠區(qū)內要規(guī)劃建設新圖書館、多功能卡拉0k舞廳、學習培訓場所、文體活動中心等，造就良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。五是企業(yè)當前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動，缺乏關心下一代工作的輿論氛圍和平臺，而且在企業(yè)開展關心下一代工作的活動方式均需要創(chuàng)新，在開展此項工作的思維模式上有難度。青年工人的來源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來”的社會各企事業(yè)單位的高級人才，以及通過人才市場招聘的各類人才。在這些非公經(jīng)濟組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊伍龐大，情況復雜。四是青工對企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認識和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進城市，有些是走出校門直接進入企業(yè)，思想觀念、價值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對企業(yè)認同感不強，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負擔較重，在企業(yè)開展關心下一代工作的政治思想教育難度較大。三是場所制度到位，完善硬件、拓展陣地，提升關心下一代工作的工作水平營造氛圍，督促和指導企業(yè)在硬件投資上下功夫，按照共同兼顧、靈活使用的原則，建議在企業(yè)建立綜合性學習室，圖書閱覽室，文體活動室，電教室、體育指導站包括關心下一代工作的綜合活動中心，并制定例會制度，搭建起企業(yè)關心下一代工作的有形平臺。重視日常青年工人的思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想矛盾。堅持尊重人、理解人、關心人、教育人的原則，多方面調動青年職工積極性，不斷增強歸屬感、認同感，增進企業(yè)的凝聚力。認真組織開展優(yōu)秀青年評選，樹立一批先進青年典型。第二篇：做好企業(yè)關心下一代工作的難點與對策青年是祖國的未來，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力和后勁，做好企業(yè)關心下一代工作，對于活躍企業(yè)氣氛、增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，具有十分重要的意義。二、目前在企業(yè)開展關心下一代工作的難點；通過初步的調查我們感到目前在我縣企業(yè)開展關心下一代工作確有以下困難：一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質，同時對在企業(yè)開展關心下一代工作的重要性和必要性上認識不夠，對于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的活動事務怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；不支持、不配合，無法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關心下一代組織、場所、硬件、陣地工作的困難。結合實際，將關工委領導班子充實到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書記或副書記擔任，至少要做到由書記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實1人具體負責日常事務，通過努力，使企業(yè)關工工作決策有軸心，辦事有人力，分項任務有負責，工作有落實。習近平同志指出：“做好關心下一代工作，關系中華民族的偉大復興”。市、縣區(qū)關工委辦公室為關工委的日常辦事機構，掛靠同級黨委的老干部工作部門，要有1名專職人員負責抓好關工委辦公室日常工作。二、立足陣地做好關心下一代工作，需要加強陣地建設（一）整合各方資源，建立關心下一代工作主陣地。另外，在對青少年教育活動上的幫教制度、法律講座制度等等，以制度促進陣地工作的正常開展。關工委可以制定專人定期對這些學生進行幫教，向他們進行法制教育，糾正他們的不良行為。三、立足陣地做好關心下一代工作，需要以創(chuàng)新促發(fā)展。一、黨工委重視是激勵關心下一代工作的動力我們南陽湖街道黨工委按照區(qū)委的要求于2003年建立了街道關工委組織。幾年來關心下一代工作在黨工委的重視和支持下，得以順利發(fā)展。社區(qū)書記、干事對家庭情況做了全面了解，根據(jù)他們家的條件為于博文家申辦了低保戶?！拔謇稀眲⒃妼W是抗美援朝老戰(zhàn)士，革命傳統(tǒng)教育講師團講師，85歲高齡還堅持為孩子講革命傳統(tǒng)課，深受孩子們的愛戴。2013年“十二運”期間，陳建、趙晴光等“五老”繪制十二米長畫卷，由劉傳洪老書記題詞，贈送全運會組委會，現(xiàn)收藏遼寧展覽館。他們所做的一切只有付出，沒有索取，對于他們所做出工作成績都應該給于肯定、贊揚。他們的事跡感人至深，得到了社會的尊重和認可，更得到了青少年的愛戴和信賴，使群眾對關心下一代工作有了新的認識、新的概念，打開了關心下一代工作的新局面