【正文】 是單純漲工資編后語：每一輪關(guān)于公務(wù)員薪酬的爭論，都會(huì)出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音。但公務(wù)員占勞動(dòng)者的比例只是個(gè)相對(duì)指標(biāo)，不能絕對(duì)用來說明國家發(fā)達(dá)程度，更何況，各國對(duì)“公務(wù)員”的定義都略有差別?！捌骄鶃砜凑麄€(gè)國家可能是略低于中期的程度，但各地差異很大。而對(duì)于工業(yè)化后期至后工業(yè)化國家，去體力化的程度已經(jīng)很深，更多人開始坐辦公室，這時(shí)公務(wù)員（廣義）在勞動(dòng)者中的比例已經(jīng)很高了，薪酬水平自然也就比較平均了。因?yàn)樵谶@樣的社會(huì)，腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者區(qū)分比較明顯，相比勞力者，勞心者是少數(shù)精英。據(jù)她介紹，隨著國家工業(yè)化程度的上升，廣義公務(wù)員的比例往往同樣上升，部分國家甚至可以達(dá)到百分之八九十，而中國目前的比例還不到10%。除去這里說的公務(wù)員以外，其他勞動(dòng)者一般就是自營者和工薪勞動(dòng)者，也就是自己當(dāng)老板和為其打工的人。首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授紀(jì)韶：公務(wù)員的薪酬水平隨國家工業(yè)化程度改變首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授紀(jì)韶說，聯(lián)合國教科文組織對(duì)世界主要工業(yè)化國家的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中有一項(xiàng)，叫做“就業(yè)地位”，它的內(nèi)容包括衡量公務(wù)員在整個(gè)就業(yè)人口中的比例有多高，在后工業(yè)化發(fā)達(dá)國家，如美國、日本，這項(xiàng)比例是很高的?！熬同F(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元。從國際通行做法來看，公務(wù)員的工資只是略高于平均工資線，但福利一般比較優(yōu)厚。平均工資的計(jì)算對(duì)象包括了社會(huì)全體勞動(dòng)者，與這條線相比，一般大城市白領(lǐng)的工資都在“精英”之列。李實(shí)表示，政府應(yīng)該委托第三方權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)從事工資調(diào)查，并定期發(fā)布根據(jù)不同階層、學(xué)歷、行業(yè)等指標(biāo)區(qū)分的勞動(dòng)者工資水平，該機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)?shù)莫?dú)立性以保持其公正。即使社會(huì)上沒有公開數(shù)據(jù)，決策部門還是可以收集到相關(guān)信息，在內(nèi)部做統(tǒng)計(jì)分析，并得出一個(gè)近似的標(biāo)準(zhǔn)。”李實(shí)表示，“但要選擇其他標(biāo)準(zhǔn)來衡量，目前還達(dá)不到，統(tǒng)計(jì)上比較粗糙，沒有區(qū)分行業(yè)、職業(yè)、學(xué)歷、工作年限等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，只能根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)來。這條線不應(yīng)以全體勞動(dòng)者為對(duì)象來統(tǒng)計(jì)。但她也指出，工資水平的調(diào)整是一個(gè)決策過程，需要同時(shí)考慮財(cái)政承受能力、公眾接受的程度及國家發(fā)展戰(zhàn)略的需要。從勞動(dòng)力市場(chǎng)供給看，公務(wù)員工資與企業(yè)員工的工資本質(zhì)上是相同的。任何工資制度的建立必須首先確定參照系，在確定和調(diào)整公務(wù)員工資水平時(shí)，也要有一個(gè)客觀的參照標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)問題上的民間意見也相當(dāng)不統(tǒng)一：有認(rèn)為公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)基本等同于社會(huì)平均工資的，有認(rèn)為應(yīng)該略高于的，還有認(rèn)為不應(yīng)超過這個(gè)水平的。法律于2006年規(guī)定的這項(xiàng)制度，至今還沒有在國內(nèi)真正實(shí)現(xiàn)，因此現(xiàn)行公務(wù)員工資水平實(shí)際上缺乏一個(gè)法定的、明確的標(biāo)準(zhǔn)。因此，全國人大法律委員會(huì)建議刪去了上述語句?！睂?shí)際上，在表決前的草案中，還有一句公務(wù)員的工資水平應(yīng)“與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平基本平衡”?，F(xiàn)行《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員工資水平的表述只有兩句話：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。三年一調(diào)。碩士以正科級(jí)確定。大專以科員確定。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。5地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資247。3,逢一進(jìn)十。四、補(bǔ)助工資，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。副部級(jí)5500元。副廳級(jí)4400元。副處級(jí)3600元。副科級(jí)3100元。那時(shí)候，幾乎沒有一個(gè)人說，你們國家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊，你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅?，你們?yōu)槭裁催^得比我們好些??！大膽為底層公務(wù)員漲工資一定會(huì)受到意想不到的社會(huì)效果！國家公務(wù)員工資改革最新方案一、基本工資辦事員2800元。如果有一半以上的底層公務(wù)員得不到社會(huì)尊重，沒有一定的經(jīng)濟(jì)地位，被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視，那么，這個(gè)社會(huì)制度一定得不到人們的尊重，得不到社會(huì)廣泛認(rèn)可。腐敗的和不腐敗的是一對(duì)矛盾。普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低不敢抵御腐敗官員，不敢向腐敗官員較勁，不敢對(duì)腐敗官員說不。社會(huì)對(duì)貪官污吏是既羨慕又憎恨，對(duì)那些沒有灰色收入的公務(wù)員是既可憐又鄙視。比如，有的公務(wù)員去建筑工地搬磚，有的公務(wù)員收取幾百元的好處費(fèi)就會(huì)亂辦事，并對(duì)給好處費(fèi)的人千恩萬謝，有的公務(wù)員業(yè)余時(shí)間為企業(yè)老板打工。人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員就越對(duì)社會(huì)制度不滿。公務(wù)員工資越低，社會(huì)上反對(duì)公務(wù)員漲工資的呼聲就越高。全體國民向往的事業(yè)，一個(gè)人為之奮斗的事業(yè)，被大家一致認(rèn)可的事業(yè)，如果不能維持自己的尊嚴(yán)，不能獲得應(yīng)有的尊重，不能被大家報(bào)之以掌聲，那么，他就會(huì)自發(fā)地尋找自己的價(jià)值和尊嚴(yán)，就會(huì)強(qiáng)烈反彈，就會(huì)用其他手段彌補(bǔ)自己的缺憾。一個(gè)高級(jí)教師的工資比不上一個(gè)裝卸工，一個(gè)博士生的工資比不上一個(gè)保姆，一個(gè)正科級(jí)公務(wù)員的工資比不上一個(gè)修剪工、一個(gè)農(nóng)民工、一個(gè)建筑小工、一個(gè)嫁接工、一個(gè)保安隊(duì)長。大家一致認(rèn)為公務(wù)員工資改革是及時(shí)和必要的，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和文明的臺(tái)階，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的航標(biāo)，是現(xiàn)代社會(huì)的標(biāo)桿，是社會(huì)管理者的勇氣，是對(duì)當(dāng)下社會(huì)制度的自信?！啊卑鏅?quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!第三篇：2014公務(wù)員工資改革最新消息公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表[轉(zhuǎn)載]2014公務(wù)員工資改革最新消息公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表鳳凰網(wǎng)：受到底層公務(wù)員熱烈歡迎的工資改革最新方案中國公務(wù)員真要漲工資嗎