【正文】 離退休費。 三、改革的其他政策 （一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由人事部會同財政部等有關(guān) 部門另行制定。 （五）實行年終一次性獎金。工資調(diào)查制度建立前，國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素，確定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度。 建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。地區(qū)、部門和單位現(xiàn)自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定之外自行擴大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。在此之前，經(jīng)國家批準(zhǔn)建立的機關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。 。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需資金，屬于財政支付的，由中央財政負(fù)擔(dān)。依據(jù)評估指標(biāo)體系對各地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)程度的評估結(jié)果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補償。實施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當(dāng)時候出臺。 地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。 在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完 第 8 頁 共 19 頁 善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。 機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項（附表四）。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個技 術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。 。 廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時間和級別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。公務(wù)員的級 第 7 頁 共 19 頁 別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升級別工資檔次。 公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行 15個調(diào)整為 27個，取消現(xiàn) 行級別。 級別工資。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。 職務(wù)工資。 。 二、改革的基本內(nèi)容 改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗 第 6 頁 共 19 頁 位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長 機制，實行年終一次性獎金。 （三）健全公務(wù)員工資水平正常增長機制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。 一、改革的原則 （一）貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資 關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。要切實解決好本地區(qū)和本部門在這次改革中遇到的問題，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。 改革公務(wù)員工資制度，政策性強，涉及面廣，是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視， 加強領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨中央、國務(wù)院的決策部署，周密安 排，精心組織，扎實工作，把各項政策落實到位。貫徹落實公務(wù)員法的要求，必須深化改革，建立科學(xué)完善的公務(wù)員工資制度，努力解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾，逐步縮小地區(qū)間收入差距，促進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 第三篇：《國家公務(wù)員工資制度改革方案》含附表概要國務(wù)院文件 國發(fā)〔 2024〕 22號 關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革方案》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委 第 4 頁 共 19 頁 各直屬機構(gòu)： 《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，自2024年 7月 1 日起實 施，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費＝退休前工資 80% 。 五、新參加工作 人員基本工資確定方法。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我。10 ，按月發(fā)放，三年一調(diào)。三年一調(diào)。3 ，逢一進(jìn)十。5 ，逢一進(jìn)十。三年一調(diào)。三年一調(diào)。 辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。三年一調(diào)。碩士以正科級確定。大專以科員確定 。 第 2