【正文】 加孕情檢查；不參檢者,扣發(fā)當年計劃生育獎金。以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節(jié)育措施。女職工計劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準生證后到人事科備案。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。二十、計劃生育管理制度本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、條例執(zhí)行。對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調(diào)整。符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費醫(yī)療證或“半繳費醫(yī)療證”。十八、公費醫(yī)療管理制度在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準在院外就醫(yī)者均視為自費。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。其 中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結算。每年由人事科會同有關部門計劃組織對離休職工進行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關部門共同商量解決。十六、離、退休職工管理制度醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。計劃生育假上環(huán)假3天；取環(huán)假12天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結扎術后休假21天；男性輸精管結扎術后休假7天。年休假工作210年，享受5天年休假；工作1120年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。病假職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節(jié)假日。⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。批準事假權限：⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負責人審批；⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領導審批。喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領導審批。法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計匯總交人事科。十四、考勤制度每位職工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執(zhí)。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。人事檔案的轉送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。十三、人事檔案管理制度醫(yī)院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。（三）終止或解除勞動關系終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。十二、勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本院實際情況，制定本制度。大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領導小組在醫(yī)院黨委領導下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫(yī)務科、護理部、職管科等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續(xù)聘、解聘等事項。任免組織人事、財務、紀檢監(jiān)察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關相關處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。九、中層干部任免制度（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔。醫(yī)院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術職數(shù)等情況決定是否聘任。專業(yè)技術職務聘任條件根據(jù)上級相關規(guī)定并結合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。八、專業(yè)技術人員職稱考試、評審制度專業(yè)技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關規(guī)定執(zhí)行。在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？疲ǜ保┲魅吾t(yī)師和醫(yī)務科同意加具意見、院領導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。醫(yī)院職工就診：應先掛號再到保健醫(yī)師處診治，?？萍膊t由?？漆t(yī)師診治；非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治；如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關醫(yī)師協(xié)助診治。在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關的福利待遇。醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查?？己私Y果將存入個人檔案?？己斯ぷ黝I導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認?？己艘獔猿挚陀^公正、民主公開、注重實績的原則。㈢院內(nèi)調(diào)動員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。㈡調(diào)出本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續(xù)。如為引進專業(yè)技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。四、員工調(diào)動(配)制度㈠調(diào)入調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。崗前培訓主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫(yī)院情況介紹等。三、員工崗前培訓制度新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。（二）招聘編制外人員各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領導同意后方可進行招聘。二、員工招聘制度（一）招聘編制內(nèi)人員各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領導討論確定全院下年 度增人計劃。負責離退休人員管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設置崗位，根據(jù)崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務工作正常進行。1完成科長交辦的其它工作。保管和使用好人事科印章，嚴格遵守人事保密制度。具體負責員工計劃生育管理、離退休職工管理。具體負責全院員工的福利、公費醫(yī)療、員工保健、人事信息的管理及統(tǒng)計。具體負責員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負責人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負責員工的辭職、辭退和解聘等工作。人事科科員職責在人事科科長的領導下，按照國家相關法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好自己分管的具體工作。完成院領導交辦的其它工作。做好人事來信來訪的接待和處理。參與醫(yī)院中層干部的考察、考核工作。組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，做好各類人員進出、在職管理。第二部分 各級人員職責人事科科長職責在院長的領導下，按照國家相關法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，全面負責醫(yī)院人事管理。1嚴禁醫(yī)生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節(jié)育手術、進行假醫(yī)學鑒定、出具虛假計劃生育證明。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇。1已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎勵：（1）每月發(fā)給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、藥具發(fā)放、分管責任人員培訓等任務。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育二個以上子女的，一方首選結扎措施。生育子女后在二個月內(nèi)按規(guī)定辦理獨生子女父母光榮證。職工結婚登記后三個月內(nèi)到人事科登記備案。鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。每年年底按上級有關部門要求及時做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度定期進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維護，確保數(shù)據(jù)與單位實際情況相符。在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費醫(yī)療證，享受相應級別的公費醫(yī)療待遇。社保轉移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《廣東省基本養(yǎng)老保險關系省內(nèi)轉移接續(xù)暫行辦法》（粵府辦[2008]76號）等國家和省市有關職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉移接續(xù)手續(xù)。社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。社會保險繳費：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一年度本市最低繳費基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一年度本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調(diào)整。十七、社會保險管理制度根據(jù)國家社會保險有關規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應參加社會保險。離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據(jù)單位有關規(guī)定協(xié)助其解決問題。職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。探親假未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領導審批。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。產(chǎn)假⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。事假職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。（三）各種用假規(guī)定及給假范圍婚假婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節(jié)假日。十五、請假休假管理制度（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領導審批。職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。人事科負責監(jiān)督各部門考勤制度的實施。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領導批準方可復印。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露