【正文】 、自考 、成人高校的學歷資格 等繼續(xù)教育 。 C. 凡經(jīng) 醫(yī)院 批準的 外出進修教育 ， 教育 費用由 醫(yī)院 承擔。若 在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償 醫(yī)院 的培訓出資費用 。 3) 外出進修教育 A. 對員工業(yè)績優(yōu)異者， 醫(yī)院 將選拔 其 到 院外進修 。 B. 根據(jù)科室需要，人事科協(xié)助科室培訓的組織。 D. 未參加集中培訓的新員工，要依照本規(guī)定進行自學和成都 XX醫(yī)院 24 考核。 B. 新員工崗前教育采用集中培訓，教育內容主要有集團企業(yè)文化介紹、醫(yī)院各類規(guī)章制度、醫(yī)德規(guī)范教育、崗位職責描述等。 :崗前培訓、業(yè)務培訓、外出進修教育、繼續(xù)教育等。本制度自 2020年 3 月 23 日起實行，醫(yī)院原制定的相關規(guī)定同時作廢。 十一、銷假： 假期休完返崗應立即向科室（部門）負責人、主管職能部門、分管領導銷假，并報 人力資源部 備案。 ，任何人不得超越權限批假，否則，視為無效假，按曠工處理。 （ 4）護士長請假： 1 天以內由科主任、護理部負責人審批；1 天以上報護理部負責人、分管院長審批； 3 天以上必須報院長審批。 （ 2）各職能部門負責人（正、副職）請假：由分管院長、院長審批。 事假每天扣發(fā)金額 =月工資總額 / 九、虛構捏造謊報假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理。每人每月事假不得超過 2 天（特殊情況經(jīng)院長批準者例外）。 七、喪假：因直系親屬（父母、子女、配偶）死亡請假，為喪假，準假天數(shù) 5 天，喪假期間發(fā)放基本工資?；榧倨陂g發(fā)放基本工資。 ，扣除職工個人應繳納的社會保險費后，發(fā)放不低于本市當年最低工資標準的 80%，具體如下： 病假扣發(fā)工資額 =月工資總額 /缺勤天數(shù)百分比 實發(fā)工資 =月工資總額－病假扣發(fā)工資，實發(fā)工資不低于成都市最低工資標 準 80%。 四、病假 二級以上醫(yī)院出具的“病情證明單”（原件），掛號發(fā)票、化驗報告、醫(yī)療費發(fā)票及門診病歷或住院病歷（原件和復印件，復印件為姓名頁與病歷記錄頁）。年休假由科室負責人根據(jù)科室工作統(tǒng)一安排，不服從安排休假的屬自動放棄。 ，不享受當年度的 年休假 ,具體如下： （ 1）員工請事假累計 15 天以上的； （ 2）簽訂勞動合同后，累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； （ 3）簽訂勞動合同后，累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； （ 4）簽訂勞動合同后，累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 ，在本年度內已滿 1 年不滿10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 二、 法定節(jié)假日：具體時間按當年國務院公布日期執(zhí)行。 員工請（休）假制度 一、員工請休假 ：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、年休假、特別休假等。 、員工。 八、 醫(yī)院人力資源部 負責員工勞動紀律管理，對員工出勤情況進行檢查和監(jiān)督，對主管職能部門填報的考勤記錄有權核查，以利于及時、準確、真實地反映員工出勤情況。 七、醫(yī)院安排員工出差、開會、學習、培訓及符合醫(yī)院利益的社會公益活動等，視同出勤。 五、各部門 /科室在報送考勤表時，需將本部門 /科室人員出勤情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報，發(fā)現(xiàn)一次對科主任成都 XX醫(yī)院 19 考核扣 10 分，護士長考核扣 8 分，負責考勤人員考核扣 5 分。 四、各科室員工考勤應安排專人負責，考勤時需實事求是，如實記錄本科人員出勤情況。 ：考核扣 20 分 /天。 2 天（含 2 天）以上或累計曠工 3 天（含3 天）以上，一律作離職處理。 (二 )曠工 、故意缺勤、請假未經(jīng)批準及私自休假均視為曠工。 5 次的，按曠工二天處理；累計遲到及早退達 5 次以上，每遲到早退一次，按曠工一天處理。 （一）遲到和 早退 5— 30 分鐘未到崗， 作為遲到處理；提前 5— 30分鐘下班，作為早退處理 。 、實習生必須遵守醫(yī)院作息時間，服從科室的班次安排。 員工考勤管理制度 一、 工作時間 ，作息時間為： 上午： 8： 15—— 12： 00， 下午： 13： 30—— 17： 45。 考核成績＜ 80 分為不及格，考核不合格。 成都 XX醫(yī)院 17 七、 考核評定標準 考核成績 ≥90 分為優(yōu)秀，考核合格。 4. 提前轉正考核結果審核后，由上級主管約其進行考核結果反饋面談， 并將面談記錄表報人事科。 2. 提前轉正者試用期不得低于一個月。 業(yè)務 理論知識考核 權重系數(shù)占 30%，操作考核權重系數(shù)占 40%。 （四 )各科室領導負責對員工在試用期間的業(yè)務能力、工作行為、創(chuàng)新能力等進行考核打分。人事科通過員工 的同事、直接上級、相關部門人員（或醫(yī)院領導）等全方位各個角度對員工試用期間的工作態(tài)度、業(yè)務能力、責任感、紀律性、協(xié)調性等進行滿意度調查。權重系數(shù) 占 10%。 （二） 試用期員工自我評價。 五、 考核辦法 （一） 試用期員工 必 須參加崗前培訓，崗前培訓考核成績作為轉正依據(jù)之一。 四、 考核內容 （一） 對試用期員工的品德、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進行合理的評價。 二、 本 規(guī)定 適用于醫(yī)院試用期員工 (有一年以上工作經(jīng)驗 )的轉正考核。 五、 從新制度實施之日期，原有與本制度沖突的相關制度作廢。 三、本制度經(jīng)園林到審批通過后公布執(zhí)行，修改時亦同。 第八章 附則 一、對于本制度所未規(guī)定的事項， 由醫(yī)院人事科依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充規(guī)定。 四、 薪酬 的保密 ：基本工資的密級為 B 級，績效工資的密級 為 A 級。 三、 薪酬復核 ： 員工對薪酬產(chǎn)生疑義、或因計算錯誤或業(yè)務 過失造成薪酬與實際金額不符合時，員工有責任立即與 醫(yī)院財務科 聯(lián)系，自發(fā)放日起 3 個工作日 內 向醫(yī)院書面 申請薪酬復核 ；逾期，醫(yī)院將不再處理員工的有關薪酬方面的主張 。工資發(fā)放日若逢節(jié)假日時， 成都 XX醫(yī)院 14 則提前或延后一日發(fā)放。 第七章 薪酬的發(fā)放、復核和保密 一、 薪酬發(fā)放日 ：當月薪酬中的基本工資于次月 15 日發(fā)放。離職人員于離職日前尚有未領的薪酬，按日結算。新進員工工作不滿三日而離職者，不發(fā)薪酬。 四、 薪酬金額計算以元、角為單位（角以下按四舍五入進制）。 三、醫(yī)院所發(fā)的薪酬均為稅前薪酬，個人所得稅由醫(yī)院統(tǒng)一 按個人所得稅標準代扣代繳。 第六章 薪酬的計算 一、 各類假期的工資扣除辦法依據(jù)醫(yī)院員工休假管理規(guī)定執(zhí)行。 （二） 夜班費：夜班補貼 50 元 /夜。 第四章 津貼 一、醫(yī)院津貼包括夜班津貼、加班補貼等?？冃ЧべY的計算依據(jù)是績效考 核。 三、工作后，若取得相關專業(yè)的較高學歷，本人可憑個人學歷證書向醫(yī)院人事科申請，經(jīng)人事科審核、認可通過，報院長審批后，基礎工資從申請的次月起調整。薪酬結構圖如圖 1 所示： 第二章 基本工資 薪酬總額 薪 aus 基本工資 基本工資 績效工資 津貼 福利 基本工資 社會保險 保險 職稱工資 學歷工資 住房公積金 其它 成都 XX醫(yī)院 11 一、員工的學歷、職稱為基礎工資的計算依據(jù)。 三、 適用范圍 除聘用協(xié)議約定享受固定金額薪酬的人員以外，本制度適用于醫(yī)院各科室所有員工。 薪酬管理制度 第一章 總則 一、宗旨 成都平安 醫(yī)院薪酬管理制度（以下簡稱本制度）是成都 平安醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）薪酬領域的最高綱領性文件， 為 醫(yī)院薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)，所有與薪酬相關的制 度、活動和行為都必須遵照并服 從于它。 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； 經(jīng)考核不能勝任崗位要求 ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同和聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同和聘用協(xié)議內容達成一致的。 在試用期間，被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 同時與其他單位建立勞動關系的； 合同期滿，勞動合同終止的。 （四）醫(yī)院 根據(jù) 《醫(yī)院薪酬管理制度》 ，確立 員工 在試用 期 、見習期、轉正 后薪資 及其他福利。 （三） 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為 1 年 、 3 年、 5 年以上 。 七、 試用及正式聘用 （一）醫(yī)院所有員工均實行試用制，須簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，其中 試用期的 規(guī) 定 如下： 成都 XX醫(yī)院 8 1. 勞動合同期限滿 3 個月不滿 1 年 的，試用期最長不超過 1 個月； 2. 勞動合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期最長不超過 2 個月； 3. 勞動合同期限滿 3 年的 固定期限和無固定期限的 ，試用期最長不超過 6 個月。 （二） 員工主動提出崗位調換時，填寫 《醫(yī)院內部崗位異動單 》 向人 事科 申請，經(jīng)新舊崗位 科主任 和 醫(yī)院 領導批準后，由人 事科 正式行文任免事項， 當 事人辦理交接手續(xù)。 （五） 員工職位升遷后，其 薪 資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報 集團總經(jīng)理 批準后方可保留 。 （三） 對 醫(yī)院 業(yè)績不良者或違反 醫(yī)院 規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。 五、 晉升和降職 （一） 醫(yī)院 建立正常職務升遷機制。 3． 基層：除上二層外的其它職務由分管院長提名，由醫(yī)院院長決定任免。 四、職務任免 （一）職務任免通過聘用制實現(xiàn)， 即聘用和解聘。 （二） 實行自上而下的逐級聘用制，并由 人事科 統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。 （三） 人事科 編制 《崗位說明書匯編》 ，明確每個職位的 職責和工作任務 、 工作 權限、 協(xié)作關系、工作特征 及任職條件 等 ，是實施全員聘用的依據(jù)。 二、 定編及崗位設定 成都 XX醫(yī)院 6 （一） 醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院 總體經(jīng)營目標和要求，提出 年度醫(yī)院 人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃， 經(jīng)醫(yī)院辦公會討論通過后，報 集團人力資源部 批準 后 實施。 六、 此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責解釋、補充。 （二）若為不符合條件人員，人力資源部向面試人員發(fā)送謝絕通知，并繼續(xù)篩選合適人員。 流程圖如下： （六 )特殊專業(yè)技術人才及高級管理人才由公司主要領導面試決定 。 (四） .面試組成人員由以下三方人士組成 1． 分管部門（科室）院領導 用人部門 填寫《人員增補申請表》 不符合公司規(guī)定返回 人力資源部 考核人力資源需求 公司領導研究批準 批準 人力資源部實施招聘 成都 XX醫(yī)院 4 2． 用人部門行政或技術負責人 3． 人事部負責人 4． 獨立評選人，獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及密切工作關系