技術(shù)管理人員考核表-文庫吧資料
2024-10-13 21:49本頁面
【正文】 核表清水灣?管理人員轉(zhuǎn)正考核表（考核對象：領(lǐng)班/主管/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員）姓名：崗位名稱：考核日期：清水灣? 普通職員轉(zhuǎn)正考核表（考核對象：各部門一般職員）崗位名稱：姓名：考核日期：第四篇：管理人員績效考核表(一)技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級(jí)審核工作任務(wù)30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30能跟蹤，按期完成任務(wù) 2529在監(jiān)督下能完成任務(wù) 1525在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下工作質(zhì)量20% 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò) 20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 1519工作疏忽,偶有小差錯(cuò) 1014工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) 10以下工作技能10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 89專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 56對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 1314有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 1012交付工作需要督促方能完成 79敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 7以下協(xié)調(diào)性15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 1314肯應(yīng)他人要求幫助別人 1012僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 79精神散漫不肯與別人合作 7以下紀(jì)律性10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 56經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。員工/部門考評所得分值對應(yīng)等級(jí):91100分A。這個(gè)世界沒有“完美”，但有“完善”，達(dá)不到不代表不能做，我必須以一種盡心盡責(zé)、愛崗敬業(yè)去工作；不可能樣樣順利，但可以事事盡心。今后努力的方向隨著公司新的管理制度的實(shí)行，不斷有新的項(xiàng)目，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)更高更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和工作技能。讓我們有張有弛以更好的心態(tài)投入到工作當(dāng)中，考慮個(gè)人利益的同時(shí)，能夠考慮到公司的利益。俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓
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