技術(shù)管理人員考核表(文件)
【正文】 遇到阻礙時(shí)，好像每個(gè)人都在往后退縮，互相推矮，甚至互相產(chǎn)生了猜凝，有的自我感覺(jué)懷才不遇，總認(rèn)為自己比別人強(qiáng)很多。俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，相關(guān)的規(guī)章制度相應(yīng)出臺(tái)，建立科學(xué)、需要合理的人員選聘機(jī)制，客觀評(píng)價(jià)每一位員工的能力和水平，一視同仁。今后努力的方向隨著公司新的管理制度的實(shí)行，不斷有新的項(xiàng)目，工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)更高更廣，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和工作技能。員工/部門(mén)考評(píng)所得分值對(duì)應(yīng)等級(jí):91100分A?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認(rèn)考核日期表格編號(hào):FORMGL009,A/0普通職員考核表（考核對(duì)象：辦公室職員、文員）崗位名稱(chēng)：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核工作任務(wù)30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 30能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù) 2529在監(jiān)督下能完成任務(wù) 1525在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下工作能力20% 處理能力10% 理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng) 10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng) 89理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 56遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 5以下工作技能10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納 10有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，89偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) 57工作技能無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) 5以下工作協(xié)調(diào)15% 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 15愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 1314肯應(yīng)他人要求幫助別人 1012僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 79精神散漫不肯與別人合作 7以下責(zé)任感15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 1314有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 1012交付工作需要督促方能完成 79敷衍了事,態(tài)度傲慢，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 7以下工作勤惰10% 不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成 10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作 89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7借故逃避繁重工作，不守工作崗位 56時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開(kāi)工作崗位 5以下工作質(zhì)量15% 無(wú)工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善 15無(wú)工作錯(cuò)誤亦無(wú)改善建議 1214需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 711在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤 7以下紀(jì)律性10% 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10能遵守
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1