讀你的工資從哪里來有感-文庫吧資料
2024-10-13 18:20本頁面
【正文】 ，月月守候期待著、期盼著單位發(fā)工資，領導發(fā)獎金，彷佛只要我們在單位待著，按時上下班、出滿勤、就一定能夠領到工資。毋須諱言，我們出來做工便是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里? 我的工資從哪里來？這個看似簡樸的問題，并不是我們每一個人都可以真正懂得它的內(nèi)涵的。所以，企業(yè)跟我們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就表現(xiàn)不出他那種孕育生命的能力，而魚一旦離開了水也就沒有了生命。這將給我們的企業(yè)帶來“蝴蝶效應”，帶給我們的資金、資源以及市場等一系列的危機。除此以外，還有同行業(yè)之間的殘酷競爭也嚴重影響和制約了企業(yè)發(fā)展成長的進度。第四篇：你的工資從哪里來——演講稿我的工資從哪里來？這幾年，環(huán)球性的經(jīng)濟危機一直在影響我國，而這類影響不是短時間內(nèi)就可以消逝的。今天，當一場有關(guān)“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時，我們每個人都應好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認識到這是一個關(guān)切到公司和個人切身利益以及個人價值體現(xiàn)的大問題。這是利潤獲取的渠道。我們的工資從哪里來？面對這一課題的不僅是公司普通員工，面對它的應是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時工?！澳愕墓べY從哪里來？”這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內(nèi)涵，這個簡單的問題，如果經(jīng)過你大腦細胞的過濾、細細品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來?！皯B(tài)度決定一切”，我們只有本著優(yōu)質(zhì)服務的態(tài)度去做每一件工作，我們的企業(yè)就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業(yè)就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。三、愛崗敬業(yè)，把公司優(yōu)質(zhì)服務的理念貫徹到自己的工作中去?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯(lián)系實際，加強動手能力，邊學習邊創(chuàng)新，多搞小發(fā)明，小革新，最大限度地發(fā)揮生產(chǎn)潛能，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。二、加強學習，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經(jīng)濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經(jīng)濟規(guī)律的工作都只會是徒勞。在拜讀了《你的工資從哪里來》這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！結(jié)合我的工作，談一下體會：一、轉(zhuǎn)變觀念，認清形式。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質(zhì)回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的肯定，它也是每一個員工實現(xiàn)馬斯洛層次必須的條件！在計劃經(jīng)濟體制下社會商品經(jīng)濟欠發(fā)達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經(jīng)濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，跟我沒關(guān)系。第二篇：《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》讀后感“你的工資從哪里來？”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的！”。合上書本理一下思緒，又感覺兩個問題好像并不矛盾，在對待國家、公司、個人關(guān)系的問題上，國家利益是要高于個人利益，反過來，國家也要承擔個人里面的弱勢群體和無勞動能力的人的生活福利，這也是國家的責任。正如筆者在文中強調(diào)說強調(diào)的員工要有一種主人翁意識，要把這種意識滲透到日常的工作中去，它是一種責任，更是一種態(tài)度。我們國家是社會主義國家，個人在國家面前是應該無私的，是要舍“小家”為“大家”的，因為沒有
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