【正文】 到相應(yīng)的保障。我們必須具備“全力以赴為公司賺錢”這一簡單而重要的觀念，我們必須要在工作和生活提高成本意識，從而養(yǎng)成為公司節(jié)約每一分錢的習(xí)慣?！边@是這本書給我上的第一堂課。我一直認為盡我力所能及的力量做完我能為公司做的每一件事就是一個好的員工，卻不曾想過這么多這么多的問題，讀《你的工資從哪里來》這本書后，讓我對一個好員工的標準有了全新的認識，它徹底的粉碎了我腦子還殘留的那些很天真的想法。綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們?nèi)w員工在經(jīng)營層的正確引導(dǎo)下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創(chuàng)造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業(yè)也一定會擠身于國家高速發(fā)展的經(jīng)濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！第三篇：《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》——讀后感當(dāng)拿到《你的工資從哪里來》這本書的時候，我有些困惑，這樣一個書名，這樣一個論題既簡單卻又讓人深思。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤，公司領(lǐng)導(dǎo)時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。我們每一位員工都應(yīng)該認識到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業(yè)的人才，社會的棟梁。我們大家應(yīng)該在已掌握的知識和經(jīng)驗上，加深對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以更好的提高自己的操作技能。只有當(dāng)我們保質(zhì)、保量完成了這些經(jīng)濟指標，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。所以我們?nèi)w員工都應(yīng)該精誠團結(jié)，同心協(xié)力，擰成一股繩，以公司[]一號文精神為目標，緊密團結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的周圍，在企業(yè)文化、團隊精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。但是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，計劃經(jīng)濟已經(jīng)嚴重不適應(yīng)并阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，我們國家順應(yīng)發(fā)展的潮流搞市場經(jīng)濟，企業(yè)都沒了“娘”，都要自主經(jīng)營，自負盈虧，“商場如戰(zhàn)場”，市場經(jīng)濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能默守陳規(guī)了，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時代的步伐。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應(yīng)該透過表面看本質(zhì)，我們應(yīng)該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我個人認為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。熱愛自己的崗位，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作所厭惡。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。，這兩者之間會有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活,，不再是知識和技能本身，：態(tài)度決定一切。微笑是最簡單、最省錢、最可行，也是最容易做到的服務(wù)。處處為客戶著想，不是只想著訂單，而是想著顧客的需要，這樣才能與客戶保持長久的關(guān)系，才能提高你的銷售業(yè)績，才能為你工作的公司贏得更多的利潤。只有為客戶提供物有所值、物有超值的產(chǎn)品或滿意服務(wù)，得到客戶的認可和承認，企業(yè)才能得到回報，才可能生存和發(fā)展，企業(yè)的員工才可能“掙到”屬于自己的那一份工資。養(yǎng)成守時的好習(xí)慣，有助于你日后的晉升和工作效率的提高。3一個不守時的員工，不僅績效差，而且會給公司帶來不良的影響。3愛心的力量不可估量，它是一個人走向成功的內(nèi)在動力。正直是做人最基本的道德準則。3有哲人說：幾何以直線為最近，修身以正直為最好。如今熟知前一句的人不少，對后一句則不以為然。無論對組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個人，忠誠都會使其受益。，都會將忠誠放在所有素質(zhì)的首位。2當(dāng)我們碰到問題時，不要淺嘗輒止、簡單地得出“可能”或“不可能”的結(jié)論，要投入真誠的努力，追根究底，不放過任何細節(jié)。記住這句話：只有要去做，就沒有不可能！2日本知名的企業(yè)家土光敏夫說：“原本只能獲得60分的事情，假如你堅定意志，充滿信心地去做，很可能就會產(chǎn)生80分的效果。2成功者的字典里，沒有“不可能”三個字。“公司中最有價值的創(chuàng)新往往是員工完成的，”投之以桃，報之以禮”，他們也因為也色的創(chuàng)新而深受公司器重，、把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計算，到70天的時候，連本帶利變成兩塊錢。為公司提好的建議，能給公司帶來巨大的效益，同時也能給自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。2一個處處為公司著想的人，會站在公司的立場上，以為公司創(chuàng)造利益為出發(fā)點，給公司多出點子。在工作中有獨當(dāng)一面的能力。在現(xiàn)代企業(yè)做事，往往是一個蘿卜一個坑。在我們的日常工作中，不放過每一個細節(jié)是對自己、對公司負責(zé)，只有這樣。1成也細節(jié)，敗出細節(jié)。不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業(yè)，任何小事我們都應(yīng)該全力以赴。具有冒險精神的員工，在老板的心目中地位特殊，因為這類員工才有可能為公司帶來不可預(yù)知的利益。當(dāng)你始終把團隊的利益置于個人利益之上時，你獲得的將會更多。在吃苦耐勞中你與公司獲得了雙贏。177。由此想到，做任何一項工作如果做不到位，就難以收到預(yù)期的效果，做了等于沒做。1許多人外出，總要帶上旅行杯。但是如果把眼光放遠一點，便會發(fā)現(xiàn)，多做永遠不吃虧。因為現(xiàn)在的工作，很多都是需要信息來輔助的，沒有信息就很難完成工作。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。不管是應(yīng)屆大學(xué)生還是已有多年工作經(jīng)驗的老員工，只有能力才是決定薪水的惟一標準。或者是一名總經(jīng)理，他們都是憑借自已的價值來獲得報酬的。社會正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益?，F(xiàn)在已經(jīng)進入市場經(jīng)濟的新時代，那些光知道苦干、窮忙的人。”企業(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有