學習你的工資從哪里來讀后感-文庫吧資料
2024-10-24 15:32本頁面
【正文】 爭無處不在充滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能默守陳規(guī)了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來?我個人認為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金?！赌愕墓べY從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創(chuàng)造”。在市場經濟的時代，占領市場，就是占領客戶，客戶才是上帝，我只有讓客戶滿意，最大限度的滿意，更要讓客戶感動，那我才能得到客戶的認可與承認，客戶將會是給我們最終實現(xiàn)利潤的條件?！?、“微笑是一種可以創(chuàng)造效益的不可忽視的力量。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態(tài)都是必不可少的，而這些品德也將會體現(xiàn)工作中?！皫缀我灾本€為最近，修身以正直為最好。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，因為在人們眼中不可能的事情，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能。當然，生存在這個變化多端的信息時代，我要必須學會善于捕捉對自己工作有用的信息并養(yǎng)成收集信息的習慣，能否及時的運用信息也將是我取得成功的一個重要標準。它告訴了我“想要的得到的更多，我就必須付出的更多”，我是選擇積極主動的工作態(tài)度，或是消極被動的工作態(tài)度，這兩者產生的結果會有天壤之別，它將直接決定我工資收入的多少。“，結果就大于2；。我們強調不應該是過程，而是結果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，用業(yè)績說話，要向效率要業(yè)績，要多給公司創(chuàng)造價值，多給老板創(chuàng)造價值，也就相當于創(chuàng)造自身的價值。有句話是這么說的“不管黑貓白貓，只有能抓到老鼠的才是好貓”，我想這句話很適用于的市場經濟時代。當然，維護公司利益和形象也是基本的職業(yè)道德，因為公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。我們必須具備“全力以赴為公司賺錢”這一簡單而重要的觀念，我們必須要在工作和生活提高成本意識，從而養(yǎng)成為公司節(jié)約每一分錢的習慣?！边@是這本書給我上的第一堂課。我一直認為盡我力所能及的力量做完我能為公司做的每一件事就是一個好的員工，卻不曾想過這么多這么多的問題，讀《你的工資從哪里來》這本書后，讓我對一個好員工的標準有了全新的認識，它徹底的粉碎了我腦子還殘留的那些很天真的想法。綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創(chuàng)造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業(yè)也一定會擠身于國家高速發(fā)展的經濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！第三篇：《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》——讀后感當拿到《你的工資從哪里來》這本書的時候，我有些困惑，這樣一個書名，這樣一個論題既簡單卻又讓人深思。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。我們每一位員工都應該認識到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業(yè)的人才，社會的棟梁。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業(yè)知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協(xié)力，擰成一股繩
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1