讀你的工資從哪里來有感(編輯修改稿)
2024-10-13 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正在進行一場“你的工資從哪里來？”的大討論，這是一次原始的拷問?！澳愕墓べY從哪里來？”這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內(nèi)涵，這個簡單的問題，如果經(jīng)過你大腦細胞的過濾、細細品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。企業(yè)沒有業(yè)績，我們的薪水沒有支付的渠道和來源，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時，“皮之不存，毛將焉附？”我們更是喪失了生存和立足的境地，更不要說薪水和工資了。我們的工資從哪里來？面對這一課題的不僅是公司普通員工，面對它的應是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時工。公司每位成員都是公司的利潤源泉，涓涓細流，匯流成河。這是利潤獲取的渠道。只有公司正常經(jīng)營，不斷增強抗風險的能力，不斷提高盈利能力和利潤額，不斷提高業(yè)務收入，贏得越來越多的客戶，才能回報員工，支付給員工應得的薪酬。今天，當一場有關“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時，我們每個人都應好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認識到這是一個關切到公司和個人切身利益以及個人價值體現(xiàn)的大問題。作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是緊密相連的。第四篇：你的工資從哪里來——演講稿我的工資從哪里來？這幾年，環(huán)球性的經(jīng)濟危機一直在影響我國，而這類影響不是短時間內(nèi)就可以消逝的。我們又是一個化工企業(yè)，經(jīng)濟危機對化工產(chǎn)業(yè)的影響必然波及著我們的發(fā)展生長。除此以外，還有同行業(yè)之間的殘酷競爭也嚴重影響和制約了企業(yè)發(fā)展成長的進度。國際經(jīng)濟大環(huán)境不好，國內(nèi)原本的競爭優(yōu)勢、增進動力也漸漸削弱，新的優(yōu)勢也還沒有形成，市場信心和預期都還不穩(wěn)，經(jīng)濟運行處在追求新平衡的歷程中。這將給我們的企業(yè)帶來“蝴蝶效應”，帶給我們的資金、資源以及市場等一系列的危機。面臨如許的困難，作為企業(yè)的一員，我們應該怎樣去做呢? 其實，對企業(yè)而言，我們是最寶貴的財富；對我們而言，企業(yè)便是我們的家。所以，企業(yè)跟我們是水跟魚的關系，水里沒有魚，水就表現(xiàn)不出他那種孕育生命的能力，而魚一旦離開了水也就沒有了生命。是以，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自身首先要做好每一件事，自身做好了，企業(yè)這個大家庭才會好。毋須諱言，我們出來做工便是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里? 我的工資從哪里來？這個看似簡樸的問題，并不是我們每一個人都可以真正懂得它的內(nèi)涵的。這個看似簡樸的問題，假如經(jīng)由我們的細細斟酌、總結就可以悟出很多深層次的道理、折射出多角度的問題來。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)時間里，月月守候期待著、期盼著單位發(fā)工資，領導發(fā)獎金，彷佛只要我們在單位待著，按時上下班、出滿勤、就一定能夠領到工資。單位發(fā)工資也就成為理所該當、天經(jīng)地義、不移至理的事情，什么“個人業(yè)績、企業(yè)利潤”都與我們相距甚遠。其實這類看法的孕育發(fā)生、意識的構成，是與所處的計劃經(jīng)濟環(huán)境影響息息相關、密不可分的。市場經(jīng)濟的到來，給我們報以告誡，促使我們不能不去清醒的認識和理性的思索這個問題。企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們?nèi)w員工共同的努力，惟有我們積極努力去做了，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資和他待遇報酬。假如說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量便是我們工資和其他待遇報酬的保障。時常聽到有的職工在埋怨工資待遇報酬不高，一味的要求企業(yè)給增加工資，恨不得把企業(yè)所有的盈利額全部拿來發(fā)工資。但我不知道大家是不是想過，企業(yè)要發(fā)展成長就必須要累積資金，而企業(yè)所需的發(fā)展成長資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。假如大家擰成一股繩，擯棄一切
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