工資從哪里來讀后感(編輯修改稿)
2024-09-21 18:34 本頁面
【文章內容簡介】 上班唯一的目的了。 （二） 上班拿工資，這是天經地義的事?？墒?，你的工資從哪里來。這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題，是每一個職員都要弄明白的工作理念。 《你的工資從哪里來》從工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關系等方面深入剖析了 決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書后，讓我們對一個好員工的標準有了新的認識。 大部分公司都有自己的企業(yè)目標，但描述這些目標的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非?？斩?，作者揭開了這層面紗，指出企業(yè)的目標就是一個創(chuàng)造利潤。但對于員工來說，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，才能獲取報酬，這也是工資的首 第 4 頁 共 6 頁 個來源。顯然，誰為公司創(chuàng)造的利潤越多誰的工資就越高，因此，我們每個人的工作業(yè)績決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業(yè)績的好壞，如工作態(tài)度、吃苦 耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神并一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。 在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個過程，而維護好公司的一個微小利益，卻是維護我們每個員工的最大利益，因此，維護公司的利益是我們的使命。這里邊最為耀眼的，是關于員工的高尚品德及優(yōu)質服務的闡述，這對于更好地維持和樹立公司形象是
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1