臨時工薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-10-13 14:13本頁面
【正文】 mpany LTD.第四篇：臨時工管理制度臨時工管理制度一、考核及聘用管理：對臨時工管理嚴(yán)格實(shí)行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲。各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護(hù)條件，勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。臨時員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。第四條 臨時員工的管理臨時用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。第三條 臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員；臨時工在工作過程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)；臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用：1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾??；2）違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動的； 3）不能勝任工作需要的；4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架
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