臨時工管理制度-文庫吧資料
2024-10-13 14:01本頁面
【正文】 退處理。臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟處罰直至辭退。特殊專業(yè)崗位工作人員必須持證上崗，文明安全作業(yè)，嚴格按照各項規(guī)程操作。所有工作人員的常用工具，由個人保管，丟失自負。工作人員在工作過程中做到文明服務(wù)，遵守國家法律、法規(guī)、條例及處里的各種規(guī)章制度。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。 Consultation Company LTD.第三篇：臨時工管理制度臨時工管理制度一、考核及聘用管理：對臨時工管理嚴格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。簽退后由用工部門負責(zé)人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。堅持“誰用工、誰負責(zé)”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲。各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。臨時員工應(yīng)嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。第四條 臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負責(zé)。具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。第三條 臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正
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