臨時工管理制度含5篇-文庫吧資料
2024-10-13 13:57本頁面
【正文】 合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。 Consultation Company LTD.第四篇：臨時工管理制度臨時工管理制度一、考核及聘用管理：對臨時工管理嚴格實行考核制度，臨時工要與局辦公室簽訂合同，一年一簽。南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。第六條 如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權不予支付當日工資。臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲。各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當事人或擔保人的經(jīng)濟責任和法律責任。臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。 Consultation Company 法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。第四條 臨時員工的管理臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務技能培訓工作由各用工部門負責。具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。第三條 臨時員工的招聘應符合以下基本條件：思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準后行政人事部備案。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，并反饋給項目部現(xiàn)場管理人員；臨時工在工作過程中，必須嚴格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進行作業(yè)，不得違章作業(yè)；臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項目部現(xiàn)場管理人員有權辭退，不承擔任何費用：1）
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