臨時工管理辦法合集5篇-文庫吧資料
2024-10-13 14:09本頁面
【正文】 思想品德好，能遵紀守法，服從公司管理和安排。第二條 集團公司及下設(shè)子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執(zhí)行。公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。八、勞保、福利及其它事項勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。必須及時打板。工作區(qū)域必須保持整潔。不服從領(lǐng)導安排，不履行崗位職責，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。未入職員工由人事部周小琴負責安排協(xié)調(diào)。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當班小組長負責安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。五、臨時工轉(zhuǎn)正、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。四、臨時工離職，請到當班小組長處報到并說明具體情況，由當班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負責與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認，離職者拿著廠長和小組長簽字確認后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進行工資核算。，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。三、臨時工考勤、考核，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。原則上不加班。工資標準：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。二、臨時工工資待遇：臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。一、臨時工入職條件臨時工必須遵紀守法，服從管理，認真完成分配的各項工作任務(wù)，具有較強的工作責任心。第三篇：臨時工管理辦法龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。嚴格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違紀者承擔全部責任。加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴格考勤制度。單位不負擔臨時工醫(yī)療費，非公意外傷害事故由本人承擔，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法工傷事故根據(jù)事故責任劃分處理。各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認）交予計劃合同部。具體崗位工資如下：司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負責人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導考核意見等綜合因素來考慮。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。二．聘用臨時工的基本條件
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1