企業(yè)現(xiàn)場管理5s標(biāo)語5篇-文庫吧資料
2024-10-13 13:43本頁面
【正文】 S運(yùn)動(dòng) 從你我做起，讓我們更有自信！C402 整理騰出更大的空間C403 整頓提高工作效率C404 清掃掃走舊觀念，掃出新天地C405 清潔擁有清爽明亮的工作環(huán)境C406 素養(yǎng)塑造人的質(zhì)量，建立管理根基C407 安全消除一切安全隱患C408 6S運(yùn)動(dòng)讓我們做得更好！（加6S全釋）◆ 生產(chǎn)現(xiàn)場宣傳掛圖（1）F01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。C207 整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱。C204 思一思 研究改善措施 試一試 堅(jiān)持不懈努力C205 積極投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差。C202 講究科學(xué)、講求人性化就是整頓的方向。C12 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。C10 清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。C08 服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。C05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。C03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。系列一：C01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。5S13 整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱。5S10 思一思 研究改善措施 試一試 堅(jiān)持不懈努力5S11 積極投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差。5S08 講究科學(xué)、講求人性化就是整頓的方向。5S06 素養(yǎng)塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。5S04 清掃掃走舊觀念，掃出新天地。5S02 整理騰出更大的空間。禁止，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞；“你知不知道”、“我對你說”這樣的話，這樣便打斷了話語的連貫性；，把氣氛搞得很緊張；，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對方很難受；，讓人覺得有些賣弄。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開口了。所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著把自己的心里話說出來，別在意對方的反應(yīng)甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。更重要的是，語言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。要隨時(shí)隨地作筆記。一個(gè)人至少要經(jīng)過163次重復(fù)記憶，才能記住一件事情。說話是推銷員每天要做的工作，說話技巧的好與壞，將會(huì)直接影響你的推銷生涯。學(xué)習(xí)正確的發(fā)音方法，多加練習(xí)。懂得在什么時(shí)候，配上恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?。音量太大，?huì)造成太大的壓迫感，使人反感，音量太小，則顯得你信心不足，說服力不強(qiáng)。不要太長。遇到感性的場面，當(dāng)然語速可以加快，如果碰上理性的場面，則相應(yīng)語速要放慢。改正咬字不表的缺點(diǎn)，最好的方法就是大聲地朗誦，久而久之就會(huì)有效果。二、發(fā)音清晰，段落分明。他認(rèn)為說話有八個(gè)訣竅：一、語調(diào)要低沉明朗。第一、要相信自己說話的聲音?！安徽f”的負(fù)面效果――可能對自己和親友造成傷害如果林潔不說是因?yàn)楹ε?，或者不知道跟誰說，那么林潔內(nèi)心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負(fù)面情緒很可能會(huì)積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害?！安徽f”的正面效果――有利于理性思維的成熟 如果林潔不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。但其實(shí)這個(gè)“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開心。所以，“說”——把負(fù)面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護(hù)過程。人心里的各種情緒總要有一個(gè)發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會(huì)跟家人、朋友傾訴；即使說的不是事情本身，也會(huì)通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。總結(jié)她的離職原因，主要有以下幾種：公司大環(huán)境不好，人際關(guān)系復(fù)雜直屬領(lǐng)導(dǎo)有私心，使林潔不能秉公做事鑒于直屬領(lǐng)導(dǎo)的特殊背景，林潔不能把遇到的問題通過正常渠道解決公司前景危機(jī)四伏，林潔的職場發(fā)展前景不樂觀。由于個(gè)人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動(dòng)放棄工作的，大多都會(huì)對公司有些許不舍，進(jìn)而產(chǎn)生些許內(nèi)疚，所以在跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通的時(shí)候，會(huì)本著善意和相對平和的心態(tài)；而由于外部原因離職的，比如因?yàn)楣经h(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正等不得不放棄工作的人，大多心里會(huì)有很多負(fù)面情緒，會(huì)有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時(shí)的“說”與“不說”就涉及到維護(hù)心理健康的問題，所以后者應(yīng)該是我們重點(diǎn)討論的話題。職場險(xiǎn)惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經(jīng)選擇離開，原公司的好壞跟自己也沒什么關(guān)系了，何必做這種費(fèi)力不討好的事呢？但緘默的林潔，并沒有因此而平靜，內(nèi)心的掙扎總是撕扯著她，直到一年后，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。再說，如果這些事情傳出去，對她再找工作也不一定有好處，因?yàn)樽鲐?cái)務(wù)工作是最忌諱“多說話”的。直到遞交辭職報(bào)告的時(shí)候，林潔還在為一個(gè)問題搖擺不定：說還是不說？公司的管理存在漏洞，尤其是財(cái)務(wù)方面，老板是因?yàn)閷ν馊瞬环判牟庞米约好妹玫?，可是這樣做的結(jié)果卻適得其反，使員工與老板之間隔了一道天然屏障。這些，林潔都
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