關(guān)于如何加強機關(guān)效能建設(shè)的方案五篇模版-文庫吧資料
2024-10-13 12:38本頁面
【正文】 建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員上栗縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年5月19日印發(fā)共印130份第三篇：機關(guān)效能建設(shè)工作計劃方案機關(guān)效能建設(shè)工作計劃方案機關(guān)效能建設(shè)工作計劃為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)工作的決定》和全省機關(guān)效能建設(shè)工作電視電話會議精神，按照廳機關(guān)效能建設(shè)工作實施方案的部署和要求，進一步加強我站效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立新時代公仆形象，同心同德為建設(shè)林業(yè)強省做出貢獻，結(jié)合本站工作實際，特制定如下實施方案。同時作為縣級先進單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。表彰。審定。考評。測評。四、考核辦法自查。單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣5分。效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。（1）制訂單位機關(guān)效能考核方案（）；（2）對活動進行了自查、評比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報縣效能辦（2分）；（3）將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（）。（1）有專人負責信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報（）；（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（）；（3）積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像2篇以上(2分)。群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。（1）積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動（2分）；（2）嚴格執(zhí)行市委作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（2分）；（3）對干部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比（2分）。（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項（2分）；（2）公開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗（2分）；（3）簡化辦事程序，實行限時辦結(jié)制（2分）；（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴禁向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款（2分）。（1）建立項目掛點負責制和駐企聯(lián)絡(luò)員幫扶制，所掛或幫扶的項目實施按進度到位（2分）；（2）定期走訪，為企業(yè)解決實際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；（3）推進或落實產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有措施、有效果（3分）；（4）對重大項目建設(shè)實行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。（1）成立投訴機構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報箱，并向社會公開（3分）；（2）認真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；（3）積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷（2分）；（4）對調(diào)查結(jié)果進行總結(jié)、整改，并形成制度（3分）；（5）服務(wù)對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。（1）制定并張貼首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制等制度（2分）；（2）公開辦事流程和收費一覽表，實行政務(wù)公開（2分）；（3）完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財務(wù)等各項機關(guān)制度（2分）。（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進行整改（4分）。（1）召開了學(xué)習(xí)動員大會，營造氛圍，有效能建設(shè)方面的宣傳標語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓(xùn)不少于1次，每人有學(xué)習(xí)筆記3000字以上，1000字以上心得體會（2分）；（2）成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，做到有專人負責抓機關(guān)效能建設(shè)工作，并上報縣效能辦（2分）。考核基本分值為100分,將按比例折算計入縣委、縣政府2011工作目標考核分值。二、考評對象全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣委各部門、縣人大機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣直及駐縣各單位。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機關(guān)效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實履行職責的工作實績和成效,制定本實施方案。根據(jù)六項“整治”內(nèi)容，緊密結(jié)合先教活動分析評議、整改提高工作，通過自身找、群眾提，認真進行查找。第二階段，搞好“六項整治”，嚴格自查自糾。通過學(xué)習(xí)動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，形成合力，營造人人講效能的濃厚氛圍。結(jié)合自身實際制定本地本部門開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案，并于5月31日前報縣效能建設(shè)聯(lián)系會議辦公室。第一階段，學(xué)習(xí)、教育、動員。三、方法和步驟這次開展機關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)活動，分學(xué)習(xí)動員、自查自糾、建章立制、監(jiān)督檢查和績效考評五個階段。://嚴格搞好廉潔自律，創(chuàng)建廉潔型機關(guān)嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《組工人事干部行為規(guī)范》和去年中央召開的全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制電視電話會議精神，在狠剎領(lǐng)導(dǎo)干部送錢收錢、跑官要官、參與賭博、打著領(lǐng)導(dǎo)旗號辦私事、借婚喪嫁娶之機收錢斂財“五股歪風(fēng)”的基礎(chǔ)上，認真搞好廉潔自律，廉潔從政，嚴格實行“十不準”，為開展“機關(guān)效能建設(shè)、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效型服務(wù)型機關(guān)”活動，創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。九是實行“一次查實下崗制”。八是堅持“四個一”制度。七是進一步堅持和完善民主評議制。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)系會議、干部監(jiān)督電子信箱的作風(fēng)，嚴格監(jiān)督機關(guān)效能建設(shè)。有明確規(guī)定時限的，必須按規(guī)定時限辦結(jié)，沒有規(guī)定辦理時限的要明確辦理時限，向社會公布。五是嚴格限時辦結(jié)制。四是實行全日式辦公制。三是建立健全首問責任制。把機關(guān)效能建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理。凡重大決策事項，以及大額資金使用情況，都要組織力量，
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