【正文】 公司這項主體，并以派遣單位與勞務(wù)工簽訂合同工，向用人單位派遣人員并且索要一定費用的方式是勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的主要特征，深圳市范圍內(nèi)開展相關(guān)活動深圳勞務(wù)派遣許可證辦理是必要的。乙方提供給甲方的勞務(wù)人員，包括離職后三個月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違約，甲方應(yīng)按1000元/人的費用賠償給乙方。本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。甲方須在協(xié)議期滿四、附則：雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。甲方無乙方認可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務(wù)服務(wù)費，逾期3日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費用和承擔(dān)由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任。甲方收到乙方核準(zhǔn)后的考勤表后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認。乙方勞務(wù)工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責(zé)協(xié)調(diào)處理。中途出廠人員空缺崗位，乙方應(yīng)及時補充上崗人員。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度。乙方負責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），并發(fā)管理人員1800元/月的工資。語言溝通無障礙。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送派遣工：A、員工年齡在16 至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。每月最低保障上班260小時, 每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。甲方按如下要求支付乙方勞務(wù)工待遇：頁 第 1 頁 共乙方派遣員工的薪資待遇按每小時 （該費用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標(biāo)準(zhǔn)支付住房補貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元）。甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，勞務(wù)工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協(xié)助處理工傷社保或商業(yè)保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業(yè)保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費、及工傷補償?shù)荣M用均由甲方承擔(dān)。C、不能勝任甲方的工作崗位的。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。甲方（單位公章）：乙方（單位公章）： 法定代表人（授權(quán)代表）：法定代表人（授權(quán)代表）：簽訂日期：****年**月**日簽訂日期：****年**月**日第三篇：小時工勞務(wù)派遣協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議甲方（用工單位）：法定代表人：注冊所在地：乙方（用人單位）：江門市匯才勞務(wù)派遣有限公司法定代表人：何耀洪注冊所在地：江門市躍進路70號4樓A6經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)費等相關(guān)事宜。協(xié)議期內(nèi)如有政策性變化或未盡事宜，甲乙雙方根據(jù)相關(guān)政策友好協(xié)商解決。如有爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的依據(jù)法定程序處理。（15）本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（14）甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議，若有損害對方的行為。（13）本協(xié)議有效期以乙方與派遣勞動者簽訂的崗位管理協(xié)議期限為準(zhǔn)，如有不同期的情況出現(xiàn)，本協(xié)議有效期限自行延續(xù)至崗位管理協(xié)議期限一致。但甲方應(yīng)積極參與配合事故的處理，做好善后工作。（10）由于乙方的過錯給派遣勞動者的利益造成損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（8）派遣勞動者在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責(zé)任人負責(zé)賠償，甲方配合乙方進行追索賠償。乙方停止支付派遣勞動者社會保險費和勞務(wù)報酬的，視同為已退回該派遣勞動者。由乙方依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定需支付的費用。（5）派遣勞動者患病或者非因工負傷。（4）派遣勞動者在乙方工作期間非因工死亡的，由甲方負責(zé)相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)處理。（2）派遣勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，工傷認定前，醫(yī)療費用由乙方墊付。逾期不報的，甲方將在次月辦理增、減派遣勞動者相關(guān)手續(xù)。（11）需要退回派遣勞動者時應(yīng)提前30天書面形式通知甲方。（10）乙方有權(quán)將下列情形的派遣勞動者退回甲方。（8）對派遣勞動者進行崗位所必需的技能培訓(xùn)和崗位考核管理。（6）負責(zé)支付派遣勞動者的加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。社會保險費（包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費）繳費基數(shù)按照縣勞動保障部門核定的標(biāo)準(zhǔn)計算。（5）負責(zé)在每月5日前將派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費、服務(wù)費撥付到甲方的銀行帳戶上（縣工商銀行 賬號