【正文】 :收款人:）。（3）與到崗派遣勞動者簽訂崗位管理協(xié)議，崗位管理協(xié)議系本協(xié)議書附件。（2）為甲方提供所需用工人數(shù)、工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、獎金福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、規(guī)章制度、勞動定額、錄用條件、試用期限、用工期限、上崗時間等信息資料。（20）做好乙方勞動保障政策咨詢服務。（18）協(xié)同乙方開展派遣勞動者文體活動。（16）協(xié)同乙方做好派遣勞動者的計劃生育管理工作。（14）管理派遣勞動者檔案。（12）處理派遣勞動者醫(yī)療、工傷事故、根據(jù)乙方需求，代理商業(yè)保險投險及理賠手續(xù)。（10）為乙方提供合法票據(jù)，依法依規(guī)代扣代繳派遣勞動者個人所得稅及其它費用。（8）為派遣勞動者按時辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險的參保、續(xù)保、轉(zhuǎn)移手續(xù)及落實相關待遇。（6）協(xié)助乙方制訂派遣勞動者薪酬福利方案。（4）與派遣者自乙方用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同文本復印件系本協(xié)議書附件。（2）組織派遣勞動者崗前體檢或體檢。第二條乙方系依法注冊登記并合法存續(xù)的法人機構(gòu)，乙方的營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證（副本）復印件系本協(xié)議書附件。到乙方單位從事工作，工資元/月，訂立本協(xié)議書?！?服務意識淡薄的派遣機構(gòu)，在預防勞動爭議的能力上相對欠缺，選擇這類機構(gòu)會增大發(fā)生勞動爭議的幾率，而一旦發(fā)生勞動爭議，需要通過法律程序來解決，對企業(yè)來說已構(gòu)成損失。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構(gòu)才可以防范不可預見的風險發(fā)生。企業(yè)選擇勞務派遣機構(gòu)重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經(jīng)營”。否則選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機構(gòu)就有觸犯法律之嫌?！?對于規(guī)模大涉及到在不同區(qū)域設有分支機構(gòu)的用工單位，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務派遣，可供選擇的派遣機構(gòu)就只能是自身分支機構(gòu)同樣健全的派遣機構(gòu)，至少派遣機構(gòu)的自有分支機構(gòu)應當跟用工單位的分支機構(gòu)所在區(qū)域相匹配。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工該派到其他企業(yè)，消化這部分風險；而小的派遣機構(gòu)由于應對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費用，要么就從被派遣員工的工資或者非法接觸勞動合同上打算盤，而這是違法的。值得注意的是，企業(yè)選擇勞務派遣用工的目的除降低風險以外，另外一個重要的目的就是為了“靈活用工”。選擇派遣供應商的“經(jīng)營規(guī)?！睒藴省秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動報酬?！?在用工過程中，只要給勞動者造成損害了，無論是派遣單位和要派單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔。對此，企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有“派遣”字樣，注冊資金是否超過或等于50萬元，來確認其是否有合法資質(zhì)?！秳趧雍贤ā返牡谖迨吆偷谖迨藯l的規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第一篇：勞務派遣六大標準《勞動合同法》已經(jīng)正是實施，從構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關系這個角度出發(fā)，《勞動合同法》將進一步規(guī)范勞務派遣用工，選擇優(yōu)秀、專業(yè)的派遣公司可以幫助企業(yè)減少用人的隱形成本、降低用工風險、提高企業(yè)人力資源管理水平和效率。選擇勞務派遣供應商的六大標準：選擇派遣供應商的“資格”標準。” 這是對勞務派遣公司的底限要求。選擇派遣供應商的“品牌實力”標準《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。在這種情況下，選擇本地知名度和品牌影響力大的派遣機構(gòu)更有利于轉(zhuǎn)嫁用工風險?！逼渲校暌陨蟿趧雍贤囊?guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風險。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力，因為根據(jù)法律規(guī)定在該派遣員工沒有工作期間派遣機構(gòu)就得“養(yǎng)著”。選擇派遣供應商的“網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋”標準《勞動合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。或是派遣公司有能力協(xié)調(diào)用工單位本地的派遣公司，與員工直接簽署勞動合同。選擇派遣供應商的“專業(yè)能力”標準《勞動合同法》大大提高了直接雇用的操作難度和違法成本。“構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。選擇派遣供應商的“服務意識”標準《勞動合同法》第六十二條中規(guī)定：“用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第二篇：勞務派遣協(xié)議書(標準)勞務派遣協(xié)議書甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：傳真：乙方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：傳真：****年**月**日 根據(jù)國家有關的法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、互惠、互利的原則上，就甲方被派遣勞動者（以下簡稱派遣勞動者）共名。第一條甲方系依法注冊登記并合法存續(xù)的法人機構(gòu)，甲方的營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件系本協(xié)議書附件。第三條 甲方的權利和義務（1）按乙方要求招聘、推薦人員，由乙方確定派遣到崗。