【正文】 賬賬號見附件一。乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標準為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失，并付相關(guān)法律責任。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。如當?shù)刈畹凸べY標準或整體勞務(wù)市場單價提升，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商進行調(diào)升單價。標準二：勞務(wù)派遣并不能夠適用于任何崗位之上，由于暫行規(guī)定表示，臨時性、輔助性崗位是勞務(wù)派遣使用的主要崗位，其中臨時性體現(xiàn)在不超過六個月的工作時長輔助性體現(xiàn)在1/10的應(yīng)用比例。標準三：.實繳到賬的200萬元注冊資金，需用于活動開展的資金需求；有實際經(jīng)營的公司地點也就是固定的場地；并且人員資質(zhì)到位，管理人員及工作人員在勞務(wù)派遣上的意識要強；擁有勞務(wù)派遣管理制度，對企業(yè)運作而言，勞務(wù)工的歸屬感是需要重視從勞動合同擬定、勞動時長、休假制度、福利保障等方面完善，關(guān)切勞務(wù)派遣人員的切身利益勞務(wù)派遣才能持續(xù)發(fā)展。以上是深圳勞務(wù)派遣許可證申請的全部內(nèi)容，其實看到了這里，相信大家對于深圳勞務(wù)派遣許可證辦理，都有著大概的概念，伴隨著勞務(wù)派遣應(yīng)用領(lǐng)域的拓寬，這將會對我們國家經(jīng)濟發(fā)展來帶正面積極作用，對于國家勞動派遣業(yè)務(wù)起到良性作用。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴謹、服務(wù)到位的工作作風，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。二、用工單位需要做的工作：為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款?！逗幽鲜趧雍贤瑮l例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。三、分析、考察：依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。七、實施：嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標的實現(xiàn)。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。二、用工單位面試、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。明確了勞動關(guān)系。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)