【正文】 甲方不得將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。五、雙方約定事項(xiàng)第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。第十五條 甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。甲方若出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。第二十一條 乙方應(yīng)將派遣員工勞動(dòng)合同期滿的日期，提前4050天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。六、違約責(zé)任第二十四條 甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：（一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（三）未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。第二十六條 乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)、司法等部門的相關(guān)事宜。第三十二條 協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿自然終止。（二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。 當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。第三十四條 本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。注：請(qǐng)貴公司按時(shí)與員工簽署《勞動(dòng)合同》，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。工資結(jié)算至 年 月。附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表序列服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容體檢服務(wù)項(xiàng)目1醫(yī)院聯(lián)系、洽談聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院項(xiàng)目2組織體檢組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告入職管理項(xiàng)目3接待員工報(bào)到按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工項(xiàng)目4辦理入職收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等項(xiàng)目5入職資料匯總、審核建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理項(xiàng)目6簽訂勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同項(xiàng)目7員工信息錄入將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)離職管理項(xiàng)目8員工離職按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請(qǐng)項(xiàng)目9辦理離職指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等項(xiàng)目10出具離職證明離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工項(xiàng)目11結(jié)算工資及停保結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù)項(xiàng)目12離職率統(tǒng)計(jì)、分析每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目13勞動(dòng)合同制訂制訂嚴(yán)密的、合法性的《勞動(dòng)合同》項(xiàng)目14勞動(dòng)合同簽訂與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)目15勞動(dòng)合同歸檔管理勞動(dòng)合同歸檔，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息化管理項(xiàng)目16勞動(dòng)合同查閱提供勞動(dòng)合同的查閱、出具相關(guān)材料項(xiàng)目17勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目18勞動(dòng)合同續(xù)簽到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。 元/人/月2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國家和***省、***市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。4工本費(fèi)按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本