【正文】 每月元。甲方負責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。1要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權(quán)益。乙方應(yīng)為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領(lǐng)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達甲方時社會保險關(guān)系清楚，以方便參保。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。（3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（4）、不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準）；（13）被司法機關(guān)依法追究責(zé)任的；（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：（1）、派遣協(xié)議期滿的。乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應(yīng)在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責(zé)人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。一、派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期自年月日至年月日止。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。（七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險條例】妥善處理，有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。（二）負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。（九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應(yīng)聘人員。對于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補充到甲方工作。（五）乙方只負責(zé)招聘人員，不負責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風(fēng)險等。五、乙方的義務(wù)和責(zé)任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（十）乙方不需開勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開勞務(wù)發(fā)票，％的稅點費用。（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。（四）勞務(wù)派遣服務(wù)費按各工人發(fā)放工資當日同時支付。（二）勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：每人每月元整。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作。（三）甲方應(yīng)及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。（二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更（一）勞務(wù)人員由乙方負責(zé)按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表蓋章簽字后生效。第七條本協(xié)議期限為自****年**月**日起至****年**月**日止。第六條本協(xié)議適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)。被害方可終止本協(xié)議，并向?qū)Ψ阶匪髻r償責(zé)任。乙方與派遣勞動者簽訂的崗位管理協(xié)議期限為本協(xié)議所稱的派遣期限。（12）本協(xié)議期滿，如不續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)提前2個月以書面形式通知對方，并積極配合辦理相關(guān)手續(xù)。（11）乙方負責(zé)承擔(dān)甲方作為用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)應(yīng)支付派遣勞動者的其它相關(guān)費用，如因工傷（亡）事故和自然災(zāi)害發(fā)生的傷亡在處理過程中發(fā)生的非政策支出由乙方負責(zé)。（9）由于甲方的過錯給派遣勞動者的利益造成損害的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。（7）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，派遣勞動者不同意續(xù)訂的情形外，甲方與派遣勞動者的勞動