【正文】 的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違反甲方規(guī)定的。七、保密約定雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。（六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。六、甲方的義務和責任（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。（三）派遣人員當月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。三、勞務派遣協(xié)議的期限四、費用的支付標準及要求（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為**人。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。第二篇：勞務派遣協(xié)議書勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系人：電話：傳真：乙方：地址：聯(lián)系人：電話：傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應當通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應承擔違約責任。本協(xié)議的解除或終止，應當在妥協(xié)處理好員工合法權益的基礎上進行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。1乙方負責處理勞動爭議糾紛，甲方給予配合。如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責任同甲方交涉，并要求其改正。乙方應做好被派遣人員的跟蹤管理服務工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問題要及時溝通解決。對于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結算工資及辦理社會保險轉移各項手續(xù)。乙方應配合甲方做好被派遣人員崗前培訓，并有責任對被派遣人員進行遵章守紀教育和安全生產(chǎn)教育。如乙方故意拖欠或者無故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關責任以及損失由乙方承擔。乙方應每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納的書面情況。第六部分 乙方的責任、權利和義務乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。甲方對下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應相應提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。如出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。如出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條之一情況時，甲方不得將被派遣人員退給乙方。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應當給予賠償。甲方有權查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納情況。甲方結算完畢后應一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關權威部門認定），甲方要配合乙方處理，有關處理辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五部分甲方的責任、權利和義務甲方負責被派遣人員的面試及錄用，確認錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動者依法與乙方解除（終止）勞動合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。工傷費用，按工傷保險條例規(guī)定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔支付。有關問題的處理辦法按照《工傷保險條例》執(zhí)行。甲方應在被派遣人員崗前培訓中和派遣過程中，加強對勞務人員的安全意識和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產(chǎn)。甲方應建立、健全勞動安全制度，執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準。（四）醫(yī)療、非因工受傷