【正文】 解除勞動(dòng)合同。五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。、規(guī)章制度的處罰。、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；； 。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資。第三章 處罰、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過本單位工資總額的3%。對員工見義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)獎(jiǎng)由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)被采納實(shí)施后給予獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，勞動(dòng)模范。：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行，外聘員工等全體員工。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，原《湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)罰管理辦法（試行）》（湘辰州?2014?8號）同時(shí)廢止。公司其它管理制度涉及員工獎(jiǎng)罰內(nèi)容的，不得與本辦法相抵觸。第二十四條本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰資料按規(guī)定存檔。第四章 附則第二十條本辦法所稱的本人工資指：計(jì)時(shí)人員為崗薪工資、計(jì)件人員為上年度月繳費(fèi)工資。第十九條員工受到處罰后，如對認(rèn)定的事實(shí)或處罰決定不服，應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定之日起15日內(nèi)，向本單位或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。員工在處罰期限內(nèi)表現(xiàn)突出的，經(jīng)公司研究，可減免處罰期限。第十六條 處罰程序：（一）經(jīng)濟(jì)處罰由員工所在單位執(zhí)行，并在當(dāng)月工資中扣除，扣款余額應(yīng)保證員工最低基本生活保障，當(dāng)月扣款不足部分在次月工資中扣除；（二）受到警告、記過、降級處罰的，由所在單位提交書面材料，報(bào)公司研究決定并行文；（三）受到降職、免職處罰的，由相關(guān)單位提交書面材料，主管級人員報(bào)公司主管部門備案；中層管理人員由公司研究決定并行文；（四）解除員工勞動(dòng)合同，由所在單位提交書面材料，經(jīng)公司研究并征求工會(huì)意見后行文。第十四條員工出現(xiàn)本辦法第十二條、第十三條規(guī)定的情形，無法進(jìn)行降級（職）、免職處罰的，按記過、降級（職）處罰，經(jīng)濟(jì)賠償按其造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，按相關(guān)條款標(biāo)準(zhǔn)予以確定。本條第六款至第十一款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上10萬元以下的。本條第十二款至第十七款中，所稱“情節(jié)較輕”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬元以上5萬元以下的。本條第十款至第十五款中，所稱“情節(jié)輕微”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上3萬元以下的。第十條 員工有下列行為的，給予警告處罰，并下浮當(dāng)月本人工資30%：（一）遲到、早退、班中違規(guī)用餐、從事與工作無關(guān)的事情或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品月累計(jì)達(dá)4次以上的；（二）不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或消極怠工的；（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財(cái)物，；（四）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)輕微的；（五）發(fā)生安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)、延時(shí)申報(bào)的。第九條員工有下列行為的，給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）遲到、早退、班中違規(guī)用餐、從事與工作無關(guān)的事情或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的，每次罰款100元，月累計(jì)3次者，下浮當(dāng)月本人工資20%；（二）工作時(shí)間打架斗毆，情節(jié)輕微的，下浮當(dāng)月本人工資20%，如斗毆雙方致傷，其不能上班的時(shí)間按事假處理；（三）曠工一天，扣除2個(gè)工作日的工資；員工上班干私活、睡崗、串崗、不服從臨時(shí)性工作安排，當(dāng)班按曠工處理；不服從工作調(diào)動(dòng)，超過調(diào)令規(guī)定的報(bào)到期限未報(bào)到的，按曠工處理；（四）未按規(guī)定程序辦理書面請假審批手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；（五）不能熟練掌握崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，每次罰款100元；（六）發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象不予制止的，每次罰款200元；（七）違章作業(yè)、違章指揮，視情形給予200500元的處罰；（八）私拿公物，情節(jié)輕微的，除追回公物外，并按公物價(jià)值的10%進(jìn)行罰款；公物無法追回的，按公物價(jià)值的2倍進(jìn)行賠償；因私拿公物導(dǎo)致設(shè)備報(bào)廢或使原材料失去原有價(jià)值，進(jìn)而影響生產(chǎn)和工作的，按原有設(shè)備和原材料價(jià)值的50%進(jìn)行賠償；（九）未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，擅自培訓(xùn)外來人員的，給予責(zé)任人500元罰款；造成人身損害、財(cái)產(chǎn)損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償事故的直接經(jīng)濟(jì)損失；（十）因工作失誤、指揮不當(dāng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論給予處罰或賠償；（十一）公司規(guī)定的其他情形。第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序：（一）頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金、通報(bào)表揚(yáng)、董事長嘉獎(jiǎng)由單位或主管部門提交書面推薦材料，報(bào)公司研究決定；（二）申報(bào)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科技工作者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號，由單位或主管部門提交書面推薦材料，報(bào)公司研究決定，原則上一年一次；（三）申報(bào)國家級、省部級勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌壬霞壥谟铇s譽(yù)稱號的，由公司審定推薦，報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)授予；（四）員工工資晉級，指專業(yè)技術(shù)和操作技術(shù)崗位人員在原等級工資上破格晉升，由單位或主管部門提交書面推薦材料，報(bào)公司研究決定；（五）員工職務(wù)晉升，由單位提交書面推薦材料，