中小企業(yè)獎(jiǎng)罰管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 22:52本頁面
【正文】 似的行為；第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：在公司內(nèi)酗酒、滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；毀壞公物、汽車駕駛員違規(guī)造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)傷害金額3000元或以上者；（本條不取代其他應(yīng)予的處罰）汽車駕駛員擅自向他人借車或違規(guī)造成汽車損失3000元或以上的；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；應(yīng)聘人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；嚴(yán)重影響正常工作與生產(chǎn)秩序者；1工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；1工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；1違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；1連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；1盜竊同仁或公司財(cái)物者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；1擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；2向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何公司的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)公司授權(quán)的除外）；2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；（本條不取代其他應(yīng)予的處罰）2捏造事實(shí)騙取休假者；2虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；2虛報(bào)加班或出勤記錄者；2因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；2在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的形象、聲譽(yù)不利的言行；員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)二次者；3未按任務(wù)指引或未請(qǐng)示上級(jí)造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上或不良影響者；（本條不取代其他應(yīng)予的處罰）3溝通不及時(shí)造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上或企業(yè)形象受損者；（本條不取代其他應(yīng)予的處罰）3兩次不服從工作分配或安排者；3私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物挪作他用或擅送他人牟利，情節(jié)嚴(yán)重者；3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五次、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)十二次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），或造成重大影響者；3同樣或相類似錯(cuò)誤屢犯3次以上者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為；第十九條： 損害公物照價(jià)賠償；工作失職、違反規(guī)定或條例制度，造成公司財(cái)物和經(jīng)濟(jì)損失，除本條例明確罰則外，并按損失程度和情節(jié)輕重區(qū)別處罰；本條未列明罰則的損失同樣適合本條的規(guī)定；第二十條： 在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予口頭警告或罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)獎(jiǎng)金500元（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）
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