【正文】 學?；蚶蠋熗扑] E、依靠家庭背景F、通過實習和社會實踐獲得工作G、到用人單位自薦 H、利用新聞媒體上的招聘信息I、自主創(chuàng)業(yè)J、其他（請注明：），但比其他較低學歷人群要容易得多，在找工作過程中的主要障礙有＿＿＿＿（可多選）A、性別B、外貌和生理特征 C、自身素質(zhì) D、技術(shù)能力與實踐經(jīng)驗 E、擇業(yè)期望 F、社會關系 G、家長干預 H、學校指導 I、單位的應聘要求J、其它（請標明：)8．在擇業(yè)過程中，您最希望學校提供的服務為：A．就業(yè)心理咨詢 、（）謝謝您的配合第五篇：推進女大學生就業(yè)公共政策分析推進女大學生就業(yè)公共政策分析法政學院09思政6班朱虹燕2009644640材料：新華網(wǎng)北京2011年８月９日電（記者李菲、胡浩）國務院婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖９日表示，就業(yè)是民生之本，我國非常重視女大學生的就業(yè)問題，出臺了一系列有效的公共政策推進女大學生就業(yè)。其次是女大學生在完成學業(yè)的同時，應積極加強對實踐、動手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，增強工作后的競爭觀念和競爭力。第五、女大學生應轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競爭力。有序輸送畢業(yè)班同學到專業(yè)相關企實習。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺為同學提供更多的就業(yè)信息。第四、高校就業(yè)指導部門作為直接與大學生接觸的機構(gòu)要做好女大學生的就業(yè)指導和服務工作?？刹梢酝ㄟ^立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對女職工參與量進行政策傾斜，建立生育保障機制，由國家、企業(yè)和個人合理分擔女性職工的生育費用，降低企業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會保障制度，加速家務勞動的社會化，減輕女性的家庭家務負擔，從政策層面保障女大學生就業(yè)。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時通過就業(yè)、社會保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實現(xiàn)女大學生公平就業(yè)的權(quán)利。所以必須認真解決女大學生就業(yè)問題，本文為解決這一問題提出如下建議：第一、全社會應增強性別平等意識，形成良好的機制和氛圍，營造有利于女大學生就業(yè)的社會環(huán)境。再次，通過對招聘單位使用人才的反饋來看，大多數(shù)女大學生在工作中存在有困難的時候容易放棄、工作上進心不如男性足、不能吃苦、實際動手能力不如男性強的問題。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務中心的調(diào)查顯示：和男大學生相比，女大學生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。第四、女大學生自身的擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的影響。造成一些用人單位對女大學生的能力不信任，認為女大學生能力不如男生強，實際動手能力不如男生強，工作后勁差。第三、傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響。而在我國就業(yè)形勢相當嚴峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設置性別限制提供了條件。第二、女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。國家已經(jīng)出臺的法律、法規(guī)和政策，都旨在保護我國婦女的勞動就業(yè)權(quán)利，但更多的是對男女區(qū)別對待或照顧，而對平等的機會和平等的責任缺乏具體的規(guī)定，致使一些法律、政策流于形式，在實際中難以操作。二、造成女大學生就業(yè)難的成因分析女大學生和男生一樣接受了高等教育，但卻沒有得到和男生同等的就業(yè)機會，而且就業(yè)質(zhì)量也較差，究其原因，主要有如下幾點：第一、缺乏完善的政策環(huán)境。從女大學生就業(yè)后的發(fā)展情況來說，據(jù)對近年來企業(yè)反饋的就業(yè)大學生信息來看，女大學生和男性大學生同時進入企業(yè)工作的，由于工作形式和類別的不同，女大學生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增長差距呈逐步加大之勢，同時女大學生晉升的機會也比男生也要小。在遭遇求職失敗后，會有更多的女大學生在短期內(nèi)會表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時女大學生求職失敗的比例比男生多才多21%。女大學生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風險大、流動性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對現(xiàn)有工作不滿時，更少的女性會選擇跳槽，同時女大學生更加趨向規(guī)避風險，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學生比男生少了近四成。從女大學生擇業(yè)心態(tài)來說，根據(jù)對昆明部分高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示，女大學生對將來工作的期望值更高。與此同時，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。一、當前女大學生就業(yè)擇業(yè)的特點分析與同層次的男性大學生相比，由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響，女大學生擁有更少的就業(yè)機會，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機會，總而言之，女大學生的就業(yè)難度更大。調(diào)查還顯示：有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“限男性”的要求。而女大學生作為大學生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。三、對促進就業(yè)的對策，保障女大學生的就業(yè)政治、經(jīng)濟、社會環(huán)境；，營造有利于女大學生就業(yè)的輿論環(huán)境；，細化法規(guī)促進女大學生就業(yè)；，加強畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，提高女生的就業(yè)競爭力；，明確自身的就業(yè)價值。一、當代女大學生就業(yè)的現(xiàn)狀及存在問題,就業(yè)不平等；，高不成低不就；，供過于求；；，人才分配不盡合理；。積極引導女大學生就業(yè)問題走出政治辯論的圓桌與學者的書齋，讓全社會都來關注社會上的性別歧視與 ①② 張會平、周萍婉﹒公用地悲劇與女大學生就業(yè)困境﹒中國行政管理﹒2004（3）寧騷﹒公共政策學﹒高等教育出版社﹒2003年版