員工薪酬保密協(xié)議-文庫吧資料
2024-10-12 18:14本頁面
【正文】 *月**日****年**月**日本協(xié)議為公司絕密資料，不得復(fù)制。第六條 乙方評定的薪等薪級發(fā)生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協(xié)議。第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。第二條 本協(xié)議中的薪酬信息具體內(nèi)容包含：1．崗位工資的基數(shù)和每月實(shí)得金額； 2．月績效獎金的基數(shù)和每月實(shí)得金額； 3．季度凈利潤分紅系數(shù)及實(shí)得金額； 4．績效獎金的實(shí)得金額；5．公司的特別獎勵（包括但不限于現(xiàn)金和實(shí)物等）。甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：（簽字或蓋章）：甲方：（公章）簽訂日期：年月日第三篇：薪酬保密協(xié)議XXXX有限公司工資薪酬保密協(xié)議文件編碼：:FH001甲 方：乙 方：居民身份證號：根據(jù)公司對薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而
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