【正文】 愛民為重點的宗旨教育，以職業(yè)操守為重點的道德品行教育，并結合各地各部門實際，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部需求，研究確定具體培訓內(nèi)容，切實增強培訓的針對性。實施這次行動計劃的基本原則是:堅持圍繞中心、服務大局，緊扣“十二五”規(guī)劃和鄖縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展確立的目標任務確定培訓任務；堅持以人為本、按需培訓，準確把握基層干部特點和培訓需求；堅持因地制宜、分類實施，結合區(qū)域發(fā)展實際和部門行業(yè)特點開展培訓；堅持學用結合、注重實效，著力破解基層工作重點難點問題。堅決服從局工作安排，嚴守工作紀律，遵守管理制度，一心撲在了康定的工作上，從未在單位報銷過車費、油費、招待費或其它應由個人負擔的費用，做到了“認認真真干事，清清白白做人”，樹立和展示了援藏干部“政治堅定、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結協(xié)作，公道正派、廉潔自律”的良好形象，2012年、2013年均被考核為優(yōu)秀。兩年來，他以做一名合格的公務員的要求從嚴要求自己，不論在工作中還是生活中始終團結同志，尊重領導，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。舉全州之力推進群眾工作全覆蓋，是州委審時度勢、科學研究作出的重大決策部署，是治藏安康方略的深化，是執(zhí)政為民宗旨的實化，是為人民服務的具體化，對推動甘孜跨越式發(fā)展和長治久安具有歷史性的重大意義。他充分發(fā)揮橋梁作用，兩年期間，順慶區(qū)財政局與康定縣財政局互派了學習交流工作組，就財政狀況，在財政管理、項目申報、國庫集中支付、公務卡等業(yè)務工作進行了交流，確定締結為友好合作單位，主要合作包括“單位互訪、信息共享、經(jīng)驗互補、管理互通、促進合作”五個方面。援藏期間，他承擔起康定縣廉租房建設、棚戶區(qū)改造、部分項目建設融資的具體工作，圓滿完成領導下達的目標任務。積極推進財政所建設，在爐城鎮(zhèn)、姑咱鎮(zhèn)、金湯鄉(xiāng)、新都橋鎮(zhèn)、沙德鄉(xiāng)建設5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心財政所，并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務人員到西南財經(jīng)大學進行業(yè)務培訓，滿足工作的需要。推動財政“三化”建設。并對相關部門進行了專業(yè)的業(yè)務培訓。開展財務檢查，堵塞財務漏洞。特別市2013年，康定縣可用財力受稅收收入影響，收支矛盾特別突出，為了順利編制2013年預算，他與同事一起調(diào)研各部門支出結構，到南充的順慶、高坪、閬中進行了實地學習，回來后按照縣委縣府要求，重新調(diào)整了預算的相關標準，按照輕重緩急以及“保工資、保運轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定、保民生、促發(fā)展”的順序，完成了2013年的預算編制工作。認真參與編制2013年2014年財政預算。由于他在財政預算崗位上工作多年，財政預算工作政策性強、業(yè)務性強，出于對本職工作熱愛和對工作質(zhì)量的不懈追求，在工作上、學習上始終堅持勤于思考。深入了解并尊重藏區(qū)風俗習慣，工作中妥善處理各方面關系，始終做到尊重第一、團結至上，以誠相待、與人為善，用真誠換真情、用真情換真心，親如一家、情同手足。積極投入群眾工作全覆蓋，按照要求開展結對認親、共建共創(chuàng)、愛心幫扶工作；對第二故鄉(xiāng)—康定做了全面了解，重點了解康定的經(jīng)濟發(fā)展、財政收支情況、財力情況、財政制度建設等方面；在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)了新崗位的角色轉(zhuǎn)換，適應了現(xiàn)職崗位，融入藏區(qū)發(fā)展。轉(zhuǎn)換角色、融入藏區(qū)。于2012年7月他積極響應省委組織部“千名干部人才援助藏區(qū)行動”的號召，踴躍報名，來到駐地海拔2600多米的康定縣，掛任縣財政局副局長，協(xié)助分管預算及國資工作。五、不足：工作中需要繼續(xù)強化政治理論學習和業(yè)務知識學習，全方位加強自身素質(zhì)。該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度。該同志在環(huán)境保護工和中，能勤勤懇懇，任勞任怨，出色地完成組織交給各項任務，多次被評為州先進個人和工作考核優(yōu)秀職員。在幾年的環(huán)境監(jiān)察工作中，能根據(jù)國家環(huán)境保護法律法規(guī)和領導交辦的工作，提出工 1作思路，創(chuàng)造性地開展工作，積極促進環(huán)境監(jiān)察的科學化、規(guī)范化、制度化。三、有事業(yè)心和責任感，有較強的工作能力和協(xié)調(diào)能力。該同志堅持馬列主義，堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，樹立了正確的人生觀和價值觀。由于他熱愛學習，勤于思考，政治理論素質(zhì)和業(yè)務水平得到了不斷提高，有較強的工作能力。該同志能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；能認真學習領會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。(本文系作者今年4月16日在中國新加坡“和諧社會與領導力建設”論壇上的主旨發(fā)言)第二篇：干部考察材料4干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，男，年月生，傣族，2003年月入黨，大專，于2001年調(diào)入勐?？h機關工作?！爸行抡搲钡呐e辦對加深兩國的交流與合作是有力的推動。新加坡在領導者公信力建設方面有許多好經(jīng)驗好做法。2009年民意調(diào)查顯示，對干部選拔任用、防止和糾正用人上不正之風的滿意度。我們把民意調(diào)查結果向各地區(qū)各部門進行反饋，并將4項主要指標通過新聞媒體向社會公開。民意調(diào)查由第三方（國家統(tǒng)計局）獨立進行，組織部門不能以任何方式施加影響。提高領導者的公信力，要有一個科學合理的調(diào)查評估機制，把公眾分散的、零碎的意見集中上來，進行科學的量化分析處理，形成對民意準確的整體判斷。三是建立干部選拔任用滿意度民意調(diào)查制度，形成提高領導者公信力的有力杠桿。我們中組部帶頭推進干部人事制度改革，十七大以來通過“四差額”選拔局長9名，面向部外公開選拔局長4名、副局長6名。擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的，差額選拔是實現(xiàn)擇優(yōu)的重要途徑。我們將加大競爭性選拔干部力度，提高選拔質(zhì)量。一些地方還探索了公推公選、公推直選等選拔方式。公開選拔、競爭上崗從上世紀八十年代開始探索，現(xiàn)已成為我國干部選拔任用的重要方式?！偁庍x人。這些年干部工作信息公開的內(nèi)容和范圍不斷擴大，許多地方建立了黨委組織部門新聞發(fā)言人制度。就是適應發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主要求，不斷增加領導者選拔工作的透明度。下一步，在擴大干部工作民主的同時，我們將著重提高民主質(zhì)量，增強民主推薦、民主測評、民意調(diào)查的科學性真實性，防止唯票取人。中共第十六屆、十七屆中央委員和中央候補委員考察人選的確定，都運用了民主推薦的辦法?！裰鬟x人。中共十七大提出，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，深化干部人事制度改革，建立科學的干部選任機制。這套辦法有它的優(yōu)勢，但也有弊病，如選人視野不夠?qū)?、競爭性不強、透明度不高，從而公信力不強。中國歷史上有科舉制度，但更多的是“伯樂相馬”。二是建立民主、公開、競爭、