【正文】 理國家和公共事務(wù)的績效，一方面來源于對公眾的尊重、誠信和廉潔行政?！叭撕汀卑ㄌ烊撕椭C、人際和諧、身心和諧，就是人與自然和諧共生，社會中人與人和睦相處，以及個人精神與現(xiàn)實的協(xié)調(diào)?！罢ㄈ撕汀笔侵袊鴼v朝歷代對社會治理狀況的最高評價。中國歷史上失信亡國、立信強國的例子并不鮮見。三、社會公信的保障在法治法治是和諧社會的重要特征，也是社會和諧的重要保障。中國有句古話，“變民風(fēng)易，變士風(fēng)難；變士風(fēng)易，變仕風(fēng)難；仕風(fēng)變，天下治矣”。按照這一要求，去年我們制定出臺了《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，力求通過十多年的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。中共十七大前，全國有17個省區(qū)市300多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索試行了黨員或黨代表直接選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。我們認識到，選人用人公信度是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易，要增強高度的責(zé)任感和一貫的危機感，持之以恒地做好工作，促進選人用人公信度不斷提高。四、工作認真，事業(yè)心強，業(yè)績突出。特別是為了康定爭取中省財政轉(zhuǎn)移支付工作，在縣委常委、副縣長任賢明的帶領(lǐng)下，認真研究康定財政收支狀況，歷年來的轉(zhuǎn)移支付情況，針對這些問題，提出了自己的一些建議，并到省財政廳匯報存在的問題，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，2013年爭取到均衡性轉(zhuǎn)移支付、縣級基本財力保障機制補助2300多萬元，為緩解康定財政困難作出了應(yīng)有的貢獻。真情開展群眾全覆蓋。其中，縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，由縣委組織部負責(zé)，重點圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加強和創(chuàng)新社會管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力、黨風(fēng)黨紀等內(nèi)容舉辦各類主體班和專題培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)主體班時間為30天，專題班時間為57天，每年培訓(xùn)350人左右?？h委組織部加強督促檢查和指導(dǎo)，認真做好階段性檢查、考評、總結(jié)和經(jīng)驗推廣工作，確保各項任務(wù)圓滿完成。宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人社、教育、衛(wèi)生、民政等相關(guān)部門要按照職責(zé)分工認真組織實施培訓(xùn)，加強分類指導(dǎo)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報工作開展情況，確保全縣行動計劃有序推進。說一說：“圖例”在復(fù)式折線統(tǒng)計圖中有何作用？再次，學(xué)生在復(fù)式折線統(tǒng)計圖有了一些了解后，通過單式折線統(tǒng)計圖與復(fù)式折線統(tǒng)計圖的對比，讓學(xué)生能說出“復(fù)式折線統(tǒng)計圖中的‘復(fù)式’表示什么意思？”這一問題。在發(fā)展學(xué)生數(shù)學(xué)核心素養(yǎng)中，微課程教學(xué)能激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的動力，拓寬學(xué)生廣泛學(xué)習(xí)的渠道，提供學(xué)生進階學(xué)習(xí)的支持，提升學(xué)生深度學(xué)習(xí)的質(zhì)量。任務(wù)一：下面根據(jù)統(tǒng)計表中的數(shù)量，在統(tǒng)計圖上畫出兩條都是虛線的折線，不看統(tǒng)計表，只看統(tǒng)計圖，不能區(qū)分每一條折線所表示的是哪一種變化的數(shù)量，請你在統(tǒng)計圖上改一改，把這兩條折線區(qū)別開來?？h委組織部將嚴格執(zhí)行《鄖縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核實施辦法（試行）》，把干部參加行動計劃所得學(xué)分納入干部培訓(xùn)教育培訓(xùn)檔案，與干部評先表優(yōu)、考核、提拔任用掛鉤，確保行動計劃實施效果。六、實施步驟（一）準備階段：2011年6月至7月，開展調(diào)查摸底，制訂下發(fā)《鄖縣基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”實施方案》。充分利用武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城平臺，采用遠程教育、在線學(xué)習(xí)、專題講座、交流研討、流動課堂、掛職學(xué)習(xí)、現(xiàn)場考察等方式。穩(wěn)步推進項目融資。利用開展群眾工作的機會，多次主動下基層調(diào)研工作，親身感受和體會農(nóng)牧民群眾的生活。能遵守法律和規(guī)章制度，廉潔自律，沒有出現(xiàn)過不良行為。調(diào)查通過抽樣問卷方式開展，8萬個樣本涵蓋各類社會群體。就是用“馬場賽馬”、公平競爭的辦法讓優(yōu)秀人才脫穎而出。中國共產(chǎn)黨過去的干部選拔任用制度，主要依靠領(lǐng)導(dǎo)人和組織部門選人。中國現(xiàn)在還是一個成長中的法治國家。去年3月，美國皮尤研究中心在24個國家就國家經(jīng)濟和國家前進方向進行民意調(diào)查，結(jié)果顯示，86%的中國人肯定國家前進方向，82%的中國人對國民經(jīng)濟感到滿意。二、國家“人和”的基礎(chǔ)在社會公信社會要和諧，人與人之間的信任是基礎(chǔ)。一、中華文化之魂在“人和”和諧社會是中華民族幾千年來孜孜以求的社會理想。近代以來，一批又一批中華兒女漂洋過海，同住在國人民友好相處、和諧相融，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。比如，在2008年汶川大地震中，面對空前慘烈的災(zāi)難，中國黨和政府視人民的生命安全高于一切，緊急動員一切力量抗震救災(zāi)。1978年，中國共產(chǎn)黨在總結(jié)歷史經(jīng)驗基礎(chǔ)上，明確了一定要靠法制治理國家的原則?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要出在“德”上，而不是“才”上；人民群眾對干部的意見，主要集中在“德”上。下一步，在擴大干部工作民主的同時，我們將著重提高民主質(zhì)量，增強民主推薦、民主測評、民意調(diào)查的科學(xué)性真實性，防止唯票取人。我們中組部帶頭推進干部人事制度改革，十七大以來通過“四差額”選拔局長9名，面向部外公開選拔局長4名、副局長6名。(本文系作者今年4月16日在中國新加坡“和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”論壇上的主旨發(fā)言)第二篇：干部考察材料4干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，男，年月生，傣族，2003年月入黨，大專，于2001年調(diào)入勐海縣機關(guān)工作。五、不足：工作中需要繼續(xù)強化政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全方位加強自身素質(zhì)。開展財務(wù)檢查，堵塞財務(wù)漏洞。堅決服從局工作安排，嚴守工作紀律，遵守管理制度，一心撲在了康定的工作上，從未在單位報銷過車費、油費、招待費或其它應(yīng)由個人負擔(dān)的費用，做到了“認認真真干事，清清白白做人”，樹立和展示了援藏干部“政治堅定、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結(jié)協(xié)作，公道正派、廉潔自律”的良好形象，2012年、2013年均被考核為優(yōu)秀。事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干的培訓(xùn)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級組織、分類實施”的原則，由縣人力資源和社會保障局牽頭，教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等各職能部門具體負責(zé)，重點圍繞創(chuàng)新能力建設(shè)、公共服務(wù)能力、職業(yè)道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)知識等，對本部門本系統(tǒng)事業(yè)單位管理人員及專業(yè)技術(shù)骨干分級分批開展大規(guī)模輪訓(xùn)工作，每期培訓(xùn)班時間不少于5天。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部干部教育科。一、探索“真問題”，引導(dǎo)自主學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的“真問題”，一是源于真實生活中的數(shù)學(xué)問題；二是來自學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的確存在又亟待解決的問題；三是理解學(xué)習(xí)內(nèi)容中主要的、關(guān)鍵性的問題。發(fā)展學(xué)生的核心素養(yǎng)，離不開對問題的思考、探索與解決，正所謂“學(xué)起于思、思源于疑”。二、開發(fā)“資源包”，助力廣泛學(xué)習(xí)翻轉(zhuǎn)課堂翻轉(zhuǎn)的是教學(xué)結(jié)構(gòu)，即把學(xué)習(xí)知識主要在課堂、內(nèi)化知識主要在課外顛覆成為學(xué)習(xí)知識主要在課外、內(nèi)