freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法概要-文庫(kù)吧資料

2024-10-08 21:56本頁面
  

【正文】 予班組,該通知一式兩份,累計(jì) 至工程款發(fā)放時(shí),班組與施工員核對(duì)校準(zhǔn),處罰金額公開。(二 工人出勤考核:由各小班組長(zhǎng), 將每日出勤情況已短信形式, 發(fā)入施工員及勞資管理員, 以便施工員和勞資管理員備查, 如有出入 或發(fā)現(xiàn)虛假,可對(duì)其進(jìn)行處罰。如有部分工人工資由班組長(zhǎng)代付或墊付, 需班組長(zhǎng)出具該工人的 領(lǐng)條,或真實(shí)影像資料,證明自己先于項(xiàng)目部將工人工資代付出去, 該類資料作為工程款結(jié)算附件生效。(一首先,入職:在所有人員按正常流程入職后,常駐工人需 強(qiáng)制辦理銀行卡, 并強(qiáng)制將卡打入工人賬號(hào)中, 而工資發(fā)放中只需造 出工資表即可。如今國(guó)家法制管理逐步完善,但很 多規(guī)程并不符合目前現(xiàn)有情況, 一味偏袒保護(hù)民工的同時(shí), 是對(duì)用人 企業(yè)的正當(dāng)利益損害, 為保護(hù)企業(yè)自身, 該規(guī)程作為企業(yè)內(nèi)部管理措 施很有必要。但這樣一來, 他們的合法利益就往往處于無監(jiān)管的真空地帶, 一旦出現(xiàn)工資拖欠等 現(xiàn)象, 他們就需要到勞動(dòng)監(jiān)察等部門尋求保護(hù)和幫助。五、民工工資拖欠帶來的影響在農(nóng)村收入增幅不變或不大的情況下, 農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)的 動(dòng)力增大,供給增加,更多的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城。農(nóng)民工素質(zhì)普遍偏低,法治意識(shí)不強(qiáng),用人單位為降低用工 成本,更愿意招用農(nóng)民工, 卻不與農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同,降低勞動(dòng)保護(hù) 條件, 特別是不為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn), 使得農(nóng)民工合法權(quán)益受到損 害。四、工資發(fā)放由于發(fā)放形式的不同,勞資管理人員將進(jìn)行不同的管理方式,如 是現(xiàn)金發(fā)放,勞資管理人員需全程陪同,并做好相關(guān)影像資料,如是 銀行卡轉(zhuǎn)賬及其他方式, 勞資管理人員需與財(cái)務(wù)部一同做好發(fā)放記錄 明細(xì)情況等,并永久保存。承包班組的承包人,對(duì)這部分工人所需零工資 的數(shù)額進(jìn)行書面確認(rèn)。三、結(jié)算由于農(nóng)村勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄,或當(dāng)?shù)赝ㄓ嵅话l(fā)達(dá)等,大部分工 人都會(huì)委托一名代理人對(duì)其工資發(fā)放情況進(jìn)行代理, 勞資管理員需辦 理相關(guān)委托手續(xù), 并負(fù)責(zé)辦好每位入職在冊(cè)工人對(duì)每月的工資發(fā)放的按手印,簽字等委托手續(xù)。所以個(gè)人建議是, 不予以入職,承包班組需配合勞資管理人 員對(duì)其的工資發(fā)放留下證明材料。再者,對(duì)待散工,勞資管理人員需由各 班組配合, 對(duì)這部分人員進(jìn)行特殊登記, 并在每日工人出勤率上進(jìn)行 說明,且與這部分人員的工資卡管理上需對(duì)采用不同方式,(主要表 現(xiàn)為:是否需要辦理工資卡, 如不需辦理, 則對(duì)其辦好相關(guān)委托手續(xù), 如辦理, 則需要求其在工程款發(fā)放時(shí), 必須親自到項(xiàng)目部辦理相關(guān)手 續(xù)。對(duì)于以上各不同情況的施工人員,在進(jìn)行入職工作時(shí),也需要對(duì) 其進(jìn)行特有的方式。零工:由于一些特殊工作, 需要特殊人員進(jìn)行施工時(shí)的施工人員。散工:由于趕工期或其他情況,突然增加的施工人員。常駐工人:這類工人長(zhǎng)期駐扎施工項(xiàng)目,屬于施工班組所帶領(lǐng)的 施工隊(duì)伍人員。三、關(guān)于以上工作流程中存在的工作難點(diǎn)及具體操作方式:一、入職 : 由于行業(yè)特點(diǎn),工程項(xiàng)目作業(yè)工人流動(dòng)性大,周期不穩(wěn)定,工資 發(fā)放情況無規(guī)律性等,在對(duì)每個(gè)班組進(jìn)行入職時(shí),多出現(xiàn)散工、零工 等情況。協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員,負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管 理工作。(四相關(guān)要求項(xiàng)目部和施工單位農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相 機(jī)等必要辦公設(shè)備,以使工作正常開展??梢姌颖?《每月工人出勤率匯總表》 《民工工資領(lǐng)取確認(rèn)表》四、工資發(fā)放對(duì)人工工資費(fèi)用及各施工班組的工程款計(jì)量進(jìn)行核實(shí)及比對(duì),如 無異常情況,則轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部對(duì)工人工資進(jìn)行發(fā)放??梢姌颖?《民工入職備案表》 《溫馨告示》二、清點(diǎn)由項(xiàng)目部施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員負(fù)責(zé),勞資管理人員配 合,完成施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)面的人工考勤記錄。后到保安、協(xié)管員處辦理暫住證。然 后到勞資管理處登記入職。(三規(guī)范管理,建立民工全員勞資管理制度,具體流程如下:一、入職: 對(duì)新進(jìn)場(chǎng)民工采取 “一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù):由小班組長(zhǎng) 帶領(lǐng)新增民工在 24小時(shí)內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到,安全部對(duì)民工進(jìn)行安 全“三級(jí)教育”和本工種的安全技術(shù)交底。② 及時(shí)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。組 長(zhǎng):副組長(zhǎng): 組 員:(二管理職責(zé)項(xiàng)目部設(shè)臵勞資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。第三篇:農(nóng)民工工資保障體系 (工資發(fā)放)概要傳媒二標(biāo)項(xiàng)目部 農(nóng) 民 工 工 資 保 證 體 系 目 錄一、民工工資保障目標(biāo)二、民工工資管理措施三、分析民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因四、民工工資拖欠帶來的影響五、農(nóng)民工工資支付管理制度六、工資支付 民工工資保證體系一、民工工資保障目標(biāo)為切實(shí)維護(hù)民工合法權(quán)益, 保證農(nóng)民工工資及時(shí)發(fā)放、讓農(nóng)民工 勞有所得, 也為了促進(jìn)工程施工的各項(xiàng)工作能順利開展, 為工程施工 營(yíng)造一個(gè)和諧的施工環(huán)境, 進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)控在工程建設(shè)務(wù)工的民工 工資支付行為, 從源頭上預(yù)防和解決拖欠民工工資問題, 建立有效遏 止施工隊(duì)伍拖欠民工工資行為的長(zhǎng)效機(jī)制, 規(guī)避企業(yè)所承擔(dān)的勞資風(fēng) 險(xiǎn),將損失降低至最小化。 各單位作為承包人違反本辦法規(guī)定,對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放管理缺失,致使農(nóng)民工討薪造成不良影響的,股份公司給各單位月度考核510分,并對(duì)經(jīng)營(yíng)單位總經(jīng)理及工程主管領(lǐng)導(dǎo)處以510萬罰金,予以降薪降職處理。 各單位拖延應(yīng)付承包人工程款致使造成討薪事件的,給予經(jīng)營(yíng)單位月度考核38分。分包企業(yè)負(fù)責(zé)為招用的農(nóng)民工申辦銀行個(gè)人工資賬戶并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡,按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表,經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后,交施工總承包企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工個(gè)人工資賬戶。 各經(jīng)營(yíng)單位在工程項(xiàng)目完結(jié)后做好勞務(wù)資金匯總統(tǒng)計(jì),將人工費(fèi)占比與發(fā)放情況做出分析報(bào)告報(bào)股份公司工程管理部備案。凡因代領(lǐng)代發(fā),發(fā)生農(nóng)民工本人未領(lǐng)到工資的,項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未支付責(zé)任,造成不良影響的,對(duì)項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行處罰。離場(chǎng)人員或急需回家人員,項(xiàng)目部必須將未發(fā)部分工資及時(shí)發(fā)放至民工手中。 農(nóng)民工領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字確認(rèn),并按手印后方可領(lǐng)取工資。若本人不能親自領(lǐng)取,可以授權(quán)別人代領(lǐng),但必須提供本人簽字的授權(quán)委托書。 農(nóng)民工工資必須發(fā)放到本人。 勞務(wù)隊(duì)伍擬申請(qǐng)發(fā)放農(nóng)民工工資必須提前10日以書面文字上報(bào)項(xiàng)目部,項(xiàng)目部在接到勞務(wù)隊(duì)伍的申請(qǐng)后5日內(nèi)完成審核。 項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1