領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單大全-文庫吧資料
2024-10-07 00:32本頁面
【正文】 私事不同現(xiàn)象的存在工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神厲行節(jié)約，反對浪費的長效機制不健全減輕怕累，遇事繞行老好人，不愿直面問題工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神怕冷、怕熱、怕苦，追求辦公條件節(jié)約意識不強，存有水電浪費現(xiàn)象貪圖享受，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力，講排場、比闊氣、攀享受、追求面子存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。缺乏集體決策，抓落實力度小工作創(chuàng)新不夠?qū)ν疽蠖?，批評少有本位主義，注重本局利益深入群眾少，與職工談心少存在自足自滿，缺乏創(chuàng)新現(xiàn)象，主體責(zé)任意識差，缺乏擔(dān)當(dāng)班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，存在說的多，做得少的現(xiàn)象深入基層調(diào)查研究不夠，服務(wù)意識淡薄，宗旨理念欠缺部分班子成員存在團體意識，大局意識不強在加強班子團結(jié)方面，存在說的多，做得少，知行不一的問題深入職工少，與職工談心少，對職工的所需所盼了解不夠整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力三、享樂主義：安于現(xiàn)狀，講排場，比闊氣，追求面子用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健全艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神存有講排場、顧面子，無車不出門的現(xiàn)象工作不忙是在辦公室喝水、聊天、看報紙主體責(zé)任意識欠缺，缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞道行，寧可不干事也不出事貪圖享受、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力。主體責(zé)任意識差，缺乏擔(dān)當(dāng)。主體責(zé)任意識欠缺，缺乏擔(dān)當(dāng)。政治執(zhí)行力不夠強，科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。創(chuàng)新意識，進(jìn)取精神不夠強。雖建立了局 黨支部中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入、不系統(tǒng)、不透明，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么。一般號召多，重點落實少工作制度制定的不少，但檢查落實的少工作沿用老辦法多，開拓創(chuàng)新少集體學(xué)習(xí)，局限于次數(shù)，領(lǐng)讀、深入理解不夠班子成員到基層、到一線、到群眾中少，與職工座談、征求意見少理論學(xué)習(xí)不夠深入，聯(lián)系實際不夠密切缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習(xí)慣用老思路、老辦法解決問題班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠?qū)Ψ止芸剖易サ亩?、管的多，對其他科室工作漠不關(guān)心、不問不知工作中存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神脫離群眾、不接地氣，深入現(xiàn)實生活少不折不扣執(zhí)行上級政策，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造在了解關(guān)注需求，了解客戶需求上有差距，憑經(jīng)驗和個人喜惡決定節(jié)目存舍思想理論學(xué)習(xí)抓的不緊抓面上工作多，深入實際調(diào)查少抓工作時緊時松缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習(xí)慣用老思路、老辦法解決問題。艱苦奮斗意識有所淡薄，不能從一度電、一滴水、一張紙、一支筆做起厲行勤儉節(jié)約。有時為迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準(zhǔn)備一些標(biāo)語或者圖片，造成不必要浪費。有些工作抓得不夠緊、服務(wù)不到位、質(zhì)量不夠高，既有工作方式方法上的問題，也有能力上的問題。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。抓工作的標(biāo)準(zhǔn)要再提高，創(chuàng)新精神要進(jìn)一步加強。勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，責(zé)任面前強調(diào)客觀多，主觀反思少。干工作推推動動、不推不動，不屬于各自分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。對問題被動解決多，主動解決少，面對新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。沒有切實做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入基層調(diào)研不夠。對機關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。對上級關(guān)注的事，往往投入較大精力，而對個體群眾需求，往往關(guān)心不夠。工作中存在虛夸現(xiàn)象。工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，存在視野狹隘、小成則滿、小進(jìn)則安的問題。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入、全面，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，缺乏對前沿性、理論性知識的學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)單一，有吃老本現(xiàn)象。有些工作做得不實，督促落實不到位。學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實際工作結(jié)合不夠，對工作缺乏指導(dǎo)性。存在地方保護(hù)主義現(xiàn)象，有的時候?qū)ι霞壊渴鸬墓ぷ?，先考慮一下對本單位的影響。在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時。大局意識需進(jìn)一步加強，對各自分管的工作重視程度高，對不分管的工作關(guān)注相對少，需加強配合協(xié)調(diào)。，存在為了辦好活動、完成任務(wù)，資金使用效率不高的現(xiàn)象。四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題、勤儉辦會的意識不夠，逢會必做橫幅，辦公用品、紙張打印浪費較多，大手大腳，花公家的錢、用公家的物不心疼。滿足于太平、滿足于守攤子、滿足于完成任務(wù)、滿足于不出事，滿足于不挨批評，創(chuàng)先爭優(yōu)精神不強。三、享樂主義方面存在的問題，有“等靠”現(xiàn)象，依賴上級出主意、給辦法，缺乏主動破解難題的意識和工作新思路，新舉措。、積極向上、爭先競優(yōu)不夠，存在評先、評優(yōu)、獎勵時就爭、干事時就推的現(xiàn)象。，不能充分考慮實際情況，統(tǒng)籌安排，存在憑經(jīng)驗辦事、拍腦袋、一刀切的現(xiàn)象。面對來訪群眾，特別是纏訪對象，在工作繁忙的時候，會出現(xiàn)不耐心、不耐煩的現(xiàn)象。，深入調(diào)查研究少，只是為
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